La Conférence des employeurs sur l'écart salarial tenue à Fredericton le 22 mai était la première activité du genre en vue de renseigner les employeurs sur l'écart salarial et sur les avantages pour leur entreprise de réduire l'écart salarial.
Plus de 175 intervenants et emloyeurs des secteurs public et privé dans la province ont participé à cette activité. L'écart salarial est la différence entre le salaire moyen des hommes et celui des femmes. D'après Statistique Canada, le Nouveau-Brunswick enregistre actuellement le troisième plus bas écart salarial au Canada à 12 %.
La conférence mettait l'accent sur des moyens innovateurs pour les entreprises d'accroître leur productivité et compétitivité en réduisant l'écart salarial.
« Tous ont un rôle à jouer pour réduire l'écart salarial et tous en profitent, a déclaré la ministre responsable de la Condition de la femme, Carmel Robichaud. Les employés bénéficient des changements positifs, les employeurs bénéficient d'avoir relevé leur défi pour les ressources humaines tandis que la société bénéficie du changement d'attitudes périmées sur la place et la valeur des femmes dans le marché du travail. » |
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« Le salaire n'est pas le seul impact économique, a précisé Anne Hébert du Conseil économique du Nouveau-Brunswick en parlant des avantages de l'élimination de l'écart salarial. Avec un meilleur salaire, vous payez plus d'impôt, alors toute la province profitera si les femmes sont rémunérées de façon équitable. »
Les participants ont assisté à divers ateliers, notamment : Plan des ressources humaines; Trousse de l'employeur sur l'écart salarial; Expérience du Québec sur l'équité salariale; Un climat de travail ouvert, respectueux et sécuritaire; Information sur le marché du travail du N.-B.; étude de l'Université Queen's sur les meilleurs employeurs du Canada.
La conférencière, Mme Linda Duxbury, a terminé la journée avec une présentation sur la démographie, sur l'équilibre entre la vie personnelle et le travail ainsi que la pénurie prévue d'ouvriers qualifiés. Mme Duxbury a souligné l'importance pour les employeurs de se soucier du mieux-être de leurs employés. D'après ses recherches, pour attirer et garder les meilleurs travailleurs, il est essentiel de créer un climat de travail sain et positif.
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