1. Qu’est-ce que l’écart salarial?
2. Qu’est-ce qui cause l’écart salarial?
3. Comment puis-je calculer l’écart salarial?
4. Quel est l’écart salarial au Nouveau-Brunswick?
5. Quelle est la différence entre l’équité salariale et l’écart salarial?
6. Pourquoi est-il important de réduire l’écart salarial?
7. Qui devrait s’occuper de l’écart salarial?
8. Que fait le gouvernement pour réduire l’écart salarial?
9. Pourquoi les employeurs devraient-ils réduire l’écart salarial dans leur milieu de travail?
10. Comment un employeur peut-il réduire l’écart salarial dans son milieu de travail?
11. Que signifie conciliation travail-vie?
12. Que sont les lois sur l’équité salariale? Sont-elles efficaces?
13. Que sont les engagements du gouvernement à l’égard de l’équité salariale?
14. Comment puis-je trouver d’autres renseignements sur la réduction de l’écart salarial?

Glossaire >>

1. Qu’est-ce que l’écart salarial?

L’écart salarial représente la différence entre les salaires moyens des hommes et les salaires moyens des femmes.

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2. Qu’est-ce qui cause l’écart salarial?

L'écart salarial est causé par des attitudes et des croyances sociétales dépassées au sujet de la place et de l'importance des femmes sur le marché du travail et par les comportements que ces attitudes et ces croyances encouragent.

Les facteurs qui contribuent à l'écart salarial sont :

1. la recherche d’un équilibre entre les tâches professionnelles et les responsabilités familiales pour les femmes qui travaillent;
À cause de leurs responsabilités familiales, les femmes ne progressent pas aussi vite ou elles ne vont pas aussi loin dans leur carrière que les hommes. Par exemple, pour répondre aux besoins de la famille, les femmes prennent un emploi qui ne fait pas concurrence à la famille ou elles travaillent moins d'heures que les hommes. Les femmes peuvent aussi ne pas être en mesure de s'engager à faire du temps supplémentaire, à se déplacer ou à déménager, ce qui est souvent exigé pour progresser dans la carrière;

2. le regroupement des emplois/industries des femmes qui travaillent;
Plus d'un tiers des travailleuses néo-brunswickoises sont regroupées dans seulement dix types ou catégories d'emplois. Un grand nombre de ces emplois font appel à des compétences que les femmes utilisent traditionnellement au foyer (p. ex. : soigner, enseigner, servir, s’occuper des enfants, cuisiner, nettoyer). En 2005, le revenu moyen des dix emplois les plus souvent occupés par des femmes est 24 742 $ ;

3. la sous-évaluation du travail traditionnel des femmes.
La sous-évaluation du travail traditionnel des femmes contribue à l'écart salarial. Dans bien des cas, les femmes sont moins rémunérées que les hommes pour un travail de valeur équivalente.

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3. Comment puis-je calculer l’écart salarial?

L’écart salarial peut être calculé avec la formule suivante ou en ligne avec notre calculatrice de l’écart salarial.

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4. Quel est l’écart salarial au Nouveau-Brunswick?

En 2010, l’écart salarial au Nouveau-Brunswick, calculé à partir du salaire horaire moyen, était de 11,8 %.

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5. Quelle est la différence entre l’équité salariale et l’écart salarial?

Bien que l'on emploie fréquemment de manière interchangeable les expressions écart salarial et équité salariale, elles ne représentent pas la même chose. Cependant, elles sont toutes les deux liées au même problème, c'est-à-dire à l'écart entre les revenus des hommes et des femmes.

L’écart salarial représente la différence entre les salaires moyens des hommes et les salaires moyens des femmes .

L’équité salariale est un salaire égal pour un travail de valeur égale. L'équité salariale s'intéresse à un des trois facteurs qui contribuent à l'écart salarial, c'est-à-dire à la sous-évaluation des emplois traditionnels des femmes. Pour atteindre l'équité salariale, les employeurs doivent déterminer la valeur de tous les emplois puis assigner des salaires égaux aux emplois de valeur équivalente.

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6. Pourquoi est-il important de réduire l’écart salarial?

Il est important de réduire l’écart salarial parce que c’est un moyen d’améliorer la situation économique immédiate et à long terme à un moment où le besoin est pressant.

• Données démographiques - La population du Nouveau-Brunswick diminue et vieillit plus rapidement que dans le reste du Canada. Les données démographiques de la province annoncent non seulement une diminution de la population active, mais aussi une hausse de la demande de travailleurs qualifiés. Une augmentation du nombre de travailleurs qualifiés est essentielle pour soutenir notre économie. Les femmes sont un élément clé de la solution parce qu'elles représentent près de la moitié de la population active et qu’un grand nombre d'entre elles sont sous-employées ou ne sont pas employées à leur plein potentiel. Il a été prouvé que les stratégies de réduction de l'écart salarial augmentent aussi le nombre de travailleurs qualifiés, créent un effectif stable et améliorent les résultats d'une entreprise.

• Économies - Avec un écart salarial, les femmes font face à des défis plus grands dans le domaine des droits de la personne, du statut économique, de la qualité de vie et de la santé. Tous ces facteurs entraînent des coûts pour l'économie dont un grand nombre sera diminué par le fait d'encourager l'égalité économique des femmes.

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7. Qui devrait s’occuper de l’écart salarial?

La réduction de l'écart salarial est notre responsabilité à tous. Les employeurs, le gouvernement et les communautés doivent travailler ensemble à faire de l'éducation et de la sensibilisation sur l'écart salarial afin de modifier les attitudes et les croyances sociétales au sujet de la place et de l'importance des femmes sur le marché du travail en vue de mieux appuyer une société progressiste de travailleuses et de travailleurs.

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8. Que fait le gouvernement pour réduire l’écart salarial?

Le gouvernement s'est engagé à réduire l'écart salarial au moyen d’une gamme de stratégies qui sont décrites dans le Plan d’action sur l’écart salarial. Le gouvernement donnera l’exemple à ses partenaires en déterminant et en développant de nouvelles attitudes pour appuyer une société dans laquelle les femmes et les hommes sont égaux du point de vue économique, et il a l’intention de produire et de fournir des outils afin d'aider les employeurs à atteindre leurs objectifs en matière de réduction de l'écart salarial.

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9. Pourquoi les employeurs devraient-ils réduire l’écart salarial dans leur milieu de travail?

Les recherches ont montré que les facteurs qui contribuent à l'écart salarial tels la recherche d’un équilibre entre les responsabilités professionnelles et familiales ont des répercussions sur le milieu de travail et sur la satisfaction des employés. Ceci peut entraîner des défis en matière de ressources humaines et des coûts incluant les coûts liés, entre autres, aux facteurs suivants :

• le roulement du personnel;
• le recrutement et l'embauche;
• la formation;
• la perte de productivité;
• la perte de ventes.

Les stratégies de réduction de l'écart salarial en milieu de travail permettent aux employeurs de tirer les avantages suivants :

• Augmenter le maintien de l'effectif et réduire le roulement du personnel;
• Renforcer les efforts de recrutement;
• Réduire l'absentéisme;
• Diminuer le stress au travail;
• Augmenter le moral au travail;
• Maintenir une main-d'œuvre stable;
• Résoudre leurs besoins en compétences et leurs pénuries de main-d'œuvre.

Ces avantages peuvent accroître la productivité.

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10. Comment un employeur peut-il réduire l’écart salarial dans son milieu de travail?

Les employeurs peuvent réduire l’écart salarial dans leur milieu de travail en utilisant la Trousse à outils de l’employeur pour évaluer l’écart salarial et les répercussions sur le milieu de travail. Pour en savoir plus dès aujourd’hui, téléchargez votre trousse à outils de l’employeur gratuite.

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11. Que signifie conciliation travail-vie?

La conciliation travail-vie personnelle est un état de bien-être atteint lorsqu'une personne peut gérer ses responsabilités au travail, au foyer et dans sa vie personnelle avec le minimum de répercussions négatives ou stressantes.

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12. Que sont les lois sur l’équité salariale? Sont-elles efficaces?

Les lois sur l’équité salariale sont des lois qui obligent les employeurs à établir le salaire en fonction de la valeur de chaque emploi. Les emplois doivent être évalués puis rémunérés selon leur valeur. Étant donné que les emplois à prédominance féminine sont souvent moins rémunérés que les emplois de valeur équivalente à prédominance masculine, ces lois garantissent une rémunération égale pour tous les emplois de valeur égale. Ceci est fait par l'application aux emplois à prédominance féminine de valeur équivalente des taux de rémunération d'emplois à prédominance masculine comparables.

Au Canada :

• L’Ontario a une Loi sur l'équité salariale pour les employeurs des secteurs public et privé depuis 1989.
• En 1997, le Québec a adopté une Loi sur l'équité salariale pour les secteurs public et privé.
• La plupart des autres provinces ont une loi sur l'équité salariale qui couvre une partie des employés de leur secteur public.
• Le Nouveau-Brunswick fait des progrès quant à l’atteinte de l’équité salariale dans toutes les parties de la fonction publique. La législation en matière d’équité salariale pour le secteur public a été introduite en mai 2009. La Loi sur l’équité salariale de 2009 est entrée en vigueur le 1er avril 2010.

Rien n’indique que les lois sur l'équité salariale soient suffisantes pour éliminer l'écart salarial. L'écart salarial sera éliminé seulement quand on s'attaquera à tous les facteurs qui entraînent l'écart salarial ensemble; c’est ce que vise le Plan d’action sur l’écart salarial.

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13. Que sont les engagements du gouvernement à l’égard de l’équité salariale?

Le gouvernement va :

• mettre à la disposition des employeurs les outils d’équité salariale, par exemple, une analyse de rentabilisation pour des pratiques saines en équité salariale, des fiches de renseignements, des modèles d’outils d’évaluation des emplois non sexistes, des modèles de parité des coûts, etc.
• aider les employeurs dans l'utilisation de ces outils.
• atteindre l’équité salariale dans les services publics.
• faire en sorte que la Loi sur l'équité salariale s'applique à tous les secteurs de la fonction publique.
• établir des repères et des cibles claires et quantifiables pour atteindre l'équité salariale et de fournir des mises à jour annuelles sur le progrès du programme.
• réunir tous les intervenants afin de répondre aux questions soulevées durant des audiences publiques récentes en ce qui concerne la législation sur l'équité salariale affectant le secteur privé. Les groupes consultatifs existants continueront d'obtenir les observations des intervenants que notre gouvernement étudiera durant la mise en œuvre du plan d'action actuel pour réduire l'écart salarial.
• faire du gouvernement un employeur modèle en démarrant les évaluations d'emploi permettant d'imposer l'équité salariale pour les contractuels.

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14. Comment puis-je trouver d’autres renseignements sur la réduction de l’écart salarial?

Pour en savoir davantage sur la réduction de l’écart salarial dans votre milieu de travail, visitez le site de la Trousse à outils de l’employeur pour télécharger les outils et les ressources à l’intention des employeurs ou communiquez avec nous pour obtenir plus de renseignements.

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