| Absentéisme : |
Absence d’un employé pendant une partie d’une journée ou la totalité d’une ou de plusieurs journées de travail pour cause de maladie personnelle, pour des affaires personnelles ou pour d’autres raisons (sauf les congés payés). Ces absences peuvent être évitables ou non.
|
| Équité en matière d’emploi : |
Accès égal à l’emploi.
|
| Évaluation de la classification non sexiste des emplois : |
(appelée aussi évaluation des emplois sans discrimination sexuelle) : Pratique objective en gestion des ressources humaines pour comparer la classification d’emplois à prédominance féminine et à prédominance masculine afin d’avoir une approche uniforme et systématique pour définir la valeur des emplois dans un milieu de travail. Elle fournit aussi une base pour une structure de classification des emplois juste et ordonnée, quel que soit le titulaire d’un poste. La plupart des évaluations d’emplois tenant compte des disparités entre les sexes comparent les emplois des hommes et des femmes en se fondant sur quatre facteurs : les compétences, l’effort, la responsabilité et les conditions de travail. Ceci aide les employeurs à trouver où il y a des classes d’emplois à prédominance féminine qui peuvent être moins rémunérés que les classes d’emplois à prédominance masculine.
|
| Emploi non traditionnel : |
Tout emploi dans lequel les femmes et les hommes forment moins de 25 % du total de la main-d’œuvre est considéré comme un emploi « non traditionnel ».
|
| Égalité salariale : |
Salaire égal pour le même emploi.
|
| Équité salariale : |
Salaire égal pour un travail de valeur équivalente.
|
| Maintien en poste du personnel : |
Capacité de l’employeur de conserver ses employés.
|
| Roulement du personnel : |
Remplacement des employés qui ont quitté le milieu de travail volontairement ou involontairement.
|
| Écart salarial : |
Différence entre le salaire moyen gagné par les hommes et le salaire moyen gagné par les femmes.
|
| Conciliation travail-vie : |
État de bien-être atteint lorsqu'une personne peut gérer ses responsabilités au travail, au foyer et dans sa vie personnelle avec le minimum de répercussions négatives ou stressantes.
|
