L’écart salarial représente la différence entre les salaires moyens des hommes et les salaires moyens des femmes.
Si vous cherchez des façons novatrices d’augmenter la productivité et la compétitivité de votre organisme, la solution de la réduction de l’écart salarial s’offre à vous.
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Le bulletin de l’initiative sur la réduction de l’écart salarial a été remplacé par ‘Women Femmes NB’. Pour vous inscrire, faire parvenir un courriel à wib-dqf@gnb.ca en indiquant INSCRIPTON dans la case sujet.
La satisfaction à l’égard de l’équilibre travail-vie personnelle était plus faible parmi les travailleurs de quarts qu’avec les travailleurs réguliers de jour — alors que 76 % des travailleurs de jour étaient satisfaits de leur équilibre travail-vie personnelle, seulement 69 % des travailleurs de quarts étaient satisfaits. Source : Statistiques Canada
