Gouvernement du Nouveau-Brunswick
 

Bureau du Conseil exécutif
Comment calculer votre écart salarial
Étape 1: Calculer le nombre de femmes et d’hommes employés et le salaire horaire moyen
Nombre de femmes  
Salaire horaire moyen  
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     ¢
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Nombre d’hommes  
Salaire horaire moyen  
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     ¢
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Remarque:
L’écart salarial fondé sur les gains horaires moyens est un indicateur qui prend en considération la rémunération d’une heure de travail. Il s’agit de l’écart salarial le plus neutre et le moins élevé comparativement aux indicateurs que sont les gains hebdomadaires et les gains annuels, et il convient le mieux à la recherche parce qu’il maîtrise des facteurs tels que les différentes dans les heures travaillées des employés à temps plein, à temps partiel, à temps flexible, etc.
En comparant uniquement les taux de rémunération, on obtient une idée plus claire de la rémunération en tant que « valeur ».
Le calcul vise à fournir aux employeurs un indicateur de l’écart salarial et mesure celui-ci dans son ensemble pour tenir compte des attitudes de la société et des facteurs qui contribuent à l’écart salarial (responsabilités familiales, regroupement d’emplois et sous-évaluation des postes traditionnellement occupés par des femmes).
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Dans certains cas, une comparaison directe des salaires horaires ne montre pas nécessairement l’écart salarial.
  Par exemple: Un petit garage où l’écart salarial est faible ou nul peut quand même présenter un regroupement d’emplois, un facteur qui contribue à l’écart salarial si le personnel administratif est composé uniquement de femmes et que les mécaniciens sont uniquement des hommes.
 
Il est donc important que les employeurs évaluent aussi la répartition hommes-femmes au sein de l’organisation en examinant les données suivantes :
  •  Pourcentage de femmes et d’hommes à des postes clés de direction
  •  Pourcentage de femmes et d’hommes dans les catégories à rémunération maximale
  •  Pourcentage de femmes et d’hommes dans des catégories à rémunération minimale
  •  Types de postes occupés par des femmes et des hommes
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Comment établissez-vous la comparaison?
Écart salarial et salaires horaires moyens (2010)
Régions Taux salarial horaire moyen ($) Écart salarial (%)
Hommes Femmes
Canada 24.33 20.74 14.8
  Île-du-Prince-Édouard 18.89 18.57 1.7
  Manitoba 21.71 19.33 11.0
  Nouvelle-Écosse 21.16 18.75 11.4
  Nouveau-Brunswick 20.24 17.85 11.8
  Québec 22.46 19.78 11.9
  Terre-Neuve-et-Labrador 22.21 19.21 13.5
  Ontario 25.02 21.48 14.1
  Saskatchewan 24.24 20.60 15.0
  Colombie-Britannique 24.97 20.65 17.3
  Alberta 27.69 22.10 20.2

Source : Statistique Canada CANSIM

 

Emplois les plus souvent occupés
par des femmes et par des hommes
(Nouveau-Brunswick, 2005)

Dix emplois les plus souvent occupés par des femmes

  1. Vendeuses et commis-vendeuses – commerce de détail
  2. Infirmières immatriculées
  3. Caissières
  4. Commis aux services à la clientèle, commis à l'information et tâches connexes
  5. Secrétaires (sauf domaines juridique et médical)
  6. Enseignantes au niveau élémentaire et à la maternelle
  7. Commis de bureau générales
  8. Serveuses au comptoir, aides de cuisine et tâches connexes
  9. Préposés/préposées à l'entretien ménager et au nettoyage - travaux légers
  10. Aides-infirmiers/aides-infirmières, aides-soignants/aides-soignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires
  • Revenu d'emploi moyen :
    24 742 $
  • Sept de ces dix emplois rapportaient une rémunération inférieure à la moyenne pour les femmes.
  • 35 % des femmes au travail au N.-B. occupent un des dix emplois les plus souvent occupés par des femmes.

Dix emplois les plus souvent occupés par des hommes

  1. Conducteurs de camions
  2. Vendeurs et commis-vendeurs – commerce de détail
  3. Charpentiers-menuisiers
  4. Concierges et concierges d'immeubles
  5. Mécaniciens/mécaniciennes et réparateurs/réparatrices de véhicules automobiles, de camions et d'autobus
  6. Directeurs – commerce de détail
  7. Aides de soutien des métiers et manœuvres en construction
  8. Manutentionnaires
  9. Autres grades, forces armées
  10. Commis aux services à la clientèle, commis à l'information et tâches connexes
  • Revenu d'emploi moyen :
    35 896 $
  • Cinq de ces dix emplois rapportaient une rémunération supplémentaire à la moyenne pour les femmes.
  • 24 % des hommes au travail au N.-B. occupent un des dix emplois les plus souvent occupés par les hommes.

Source : Recensement 2006– Totalisation spéciale