Direction de l'égalité des femmes / Women's Equality Branch
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(English version follows)
Women Femmes NB
le 12 novembre 2014

 

DANS CE NUMÉRO :

  • PAULETTE SONIER RIOUX - MEMBRE DU FORUM DE CONCERTATION LES VOIX DES FEMMES DU NOUVEAU-BRUNSWICK
  • AVIS
  • LE SAVIEZ-VOUS ?
  • LUTTER CONTRE LA VIOLENCE FAITE AUX FEMMES ET AUX FILLES AUTOCHTONES – UN RAPPORT D'ÉTAPE
  • AU-DELÀ DES APPARENCES : UN DOSSIER D'INFORMATION SUR LES PRINCIPAUX ENJEUX TOUCHANT LES FILLES AU CANADA
  • NOVEMBRE EST LE MOIS DE LA PRÉVENTION DE LA VIOLENCE : ÉCLAIRONS LE CHEMIN VERS UN FUTUR SANS VIOLENCE!

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PAULETTE SONIER RIOUX - MEMBRE DU FORUM DE CONCERTATION LES VOIX DES FEMMES DU NOUVEAU-BRUNSWICK
Le 29 septembre, 2014

L'Alliance des femmes de la francophonie canadienne (AFFC) a rendu hommage à 100 grandes femmes à l'occasion de son gala de reconnaissance tenu le samedi 6 septembre dernier à Ottawa. madame PAULETTE SONIER RIOUX, féministe engagée, membre du forum de concertation Les voix des femmes du Nouveau-Brunswick, a été honorée parmi les 100 légendaires féministes du dernier siècle au pays pour sa contribution à la défense, à la promotion et à l'avancement de la condition féminine. Originaire de Tracadie (Nouveau-Brunswick), madame Paulette Sonier Rioux a oeuvré et elle continue d'oeuvrer au sein de plusieurs organismes appuyant le développement et l'épanouissement de la francophonie en milieu minoritaire. Après avoir vécu cinq années en Afrique, dont deux ans au Tchad et trois ans au Sénégal, Sonier Rioux a exercé diverses fonctions communautaires, notamment : présidente de l'Alliance des femmes de la francophonie canadienne, du Réseau des femmes francophones du Nouveau-Brunswick et du Réseau national d'action éducation femmes ; membre du Conseil d'administration de la Société de l'Acadie du Nouveau-Brunswick ; membre du Conseil d'administration du Regroupement féministe du Nouveau-Brunswick ; membre du Conseil consultatif sur la condition de la femme du Nouveau-Brunswick et ; conseillère municipale pour la ville de Shippagan. Elle siège actuellement au Conseil d'administration de la Régie de santé Vitalité du Nouveau-Brunswick, au Conseil d'administration du Fonds de l'avenir de la Société de l'Acadie du Nouveau-Brunswick, au Conseil d'administration du Festival international de musique baroque de Lamèque et elle est trésorière de l'Alliance des femmes de la francophonie canadienne. Pour son implication communautaire, la Fédération des dames d'Acadie de Shippagan lui ont aussi décerné un certificat de reconnaissance.

Dix-huit femmes du Nouveau-Brunswick ont été honorées : Aldéa Landry, Antonine Maillet, Audrey Côté-St-Onge, Corinne Gallant, Édith Branch Pinet, Françoise Chamard Cadieux, Gemma Pelletier Caron, Huberte Gautreau, Jeanne d'Arc Gaudet, Lise Ouellette, Marguerite Michaud, Marie-Esther Robichaud, Mathilda Blanchard, Nicole Lang, Paulette Sonier Rioux, Rose-Marie Losier-Cool, sœur Rhéa Larose et Yvonne LeBlanc.

Nous félicitons chacune des lauréats et nous les remercions chaleureusement pour leur contribution à l'avancement de la condition de vie des femmes.

 

AVIS

La violence faite aux femmes : intervenir dans un contexte interculturel. Formation de deux jours sur la violence conjugale; permettra aux personnes participantes de poser un regard sur la spécificité des femmes immigrantes et des communautés ethnoculturelles et de comprendre leurs vécus. Elles seront sensibilisées aux réalités interculturelles et pourront travailler plus efficacement auprès des femmes immigrantes et des communautés ethnoculturelles. Pour toute intervenante ou intervenant travaillant auprès de femmes victimes de violence conjugale ou sexuelle dans les organismes communautaires (maisons d'hébergement) ou dans les services publics (services de santé, services sociaux, centres jeunesse, services policiers et services sociojudiciaires) ou toute personne  en relation avec des femmes des communautés ethnoculturelles confrontées aux violences.  Lieu : Université de Moncton (Campus de Moncton), N.-B. Date : les 13 et 14 novembre 2014, de 9 h à 16 h 30. Coût : 395 $ + TVH (inclus le matériel pédagogique, le repas du midi, les pauses-santé, le permis de stationnement et un certificat d'attestation). (506) 858-4121   | edperm@umoncton.ca  | http://www.umoncton.ca/edperm/fr/node/167

Bâtir une communauté d'apprenants dans la classe - Atelier présenté par Dr. Vianne Timmons. Date : le 14 novembre, 2014 | Heure : 9h00 à 16h00. Lieu : Théâtre Irving, Centre forestier Hugh John Flemming, Fredericton (N.-B.). Frais d'inscription : 125 $. La date limite d'inscription : le 7 novembre 2014. Pour s'inscrire, communiquer avec Rebecca Pilson, coordonnatrice de la planification administrative et des TI, par téléphone au 506-453-8635 ou 866-622-2548 (sans frais) ou par courriel à rpilson@nbacl.nb.ca .

À mettre au calendrier! – 25 et 26 novembre 2014 – InspirELLE à émerger : Inspirez, engagez, agissez! – « Préparer la réussite des filles et des jeunes femmes : un projet de leadership » aura le plaisir d'accueillir et de rassembler plus de 100 femmes des trois collectivités de Moncton, de Riverview et de Dieppe pour un événement unique en son genre (veuillez consulter le document ci-joint).
Joignez-vous à nous, le 25 novembre, lors d'un événement public et gratuit au Centre communautaire de la paix (22, rue Church, Moncton de 18h30 à 20h30). Cette soirée tout à fait spéciale comprendra une exposition Photovoice, divertissements, fraternisation et rafraîchissements. Un forum aura lieu le 26 novembre au Club de golf Royal Oaks Golf Club (401, boul. Royal Oaks, Moncton de 8h30 à 16h30; une préinscription est nécessaire). Les activités comprendront une présentation des résultats du projet, un discours inspirant de Kelly Lovell, des dialogues pertinents, ainsi qu'un « forum ouvert » axé sur les solutions et les objectifs. Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Chantal Landry, Agente de développement communautaire, ou Barbara Aubie, Coordinatrice de projet, au (506) 858-1303 poste 3303.

Traite de personnes : le Canada n'est pas à l'abri.   Formation gratuite en ligne, offerte en français et en anglais par le Bureau de lutte contre la traite de personnes de la Colombie-Britannique. Le cours et les révisions récentes comprennent :

  • Témoignages d'anciennes victimes de la traite;
  • Contenu, recherches et ressources actualisé et plus pertinent pour le contexte national;
  • Liste nationale des organismes qui s'occupent de problèmes liés à la traite des personnes au Canada;
  • Questionnaire final et un certificat de réussite imprimable.

La formation est disponible ici : http://www.pssg.gov.bc.ca/octip/training.htm

Forum de concertation - Les voix des femmes du Nouveau-Brunswick – Contactez-nous : Édifice Sartain MacDonald, rue 551 King, Suite 103,  Fredericton NB E3B 1E7, T. 506.462.5179 , F. 506.462.5069, E. Info@voixfemmesnb-voiceswomennb.ca , www.voixfemmesnb-voiceswomennb.ca

Bourses 2015 - Les bourses de la FCGC sont remises en fonction des qualités de leader, de l'implication communautaire et des activités parascolaires des étudiantes. Les résultats scolaires et moyennes académiques pondérées ne sont pas des critères d'admissibilité. Les critères d'admissibilité et les informations pour formuler une demande sont disponibles sur le site de la FCGC à www.cemf.ca .

Faire du bénévolat, ça vous intéresse? Vous pourriez devenir un conducteur ou une conductrice bénévole! La mission de Déplacement Péninsule est de développer un système de transport collectif afin de favoriser l'autonomie et la qualité de vie des personnes de la Péninsule acadienne.  Notre but est d'offrir aux personnes sans moyen de transport un accès aux différents services qui couvrent les besoins essentiels comme pour des soins de santé, se rendre au travail ou aux études, ou pour participer à des activités sociales.  Ce projet permet de contrer l'isolement et de favoriser l'intégration sociale des personnes vivant en milieu rural qui ne possèdent pas de moyen pour se déplacer. Pour en savoir plus : Mélissa Basque, Coordonnatrice de Déplacement Péninsule – Téléphone : (506) 727-2012 ou 1-855-727-2012 (pour la région de Néguac et des environs). Courriel : info@deplacementpeninsule.ca | Internet : www.deplacementpeninsule.ca

Travailleuses indépendantes
au N.-B.

En 1976, 10% des femmes ayant un emploi étaient à leur propre compte.  En 2011, ce taux était de 9%. Au niveau canadien, la proportion de femmes qui sont travailleuses indépendantes est plus élevée : 12%.

Visitez le Profil Égalité
et envoyez-nous vos commentaires ICI

LUTTER CONTRE LA VIOLENCE FAITE AUX FEMMES ET AUX FILLES AUTOCHTONES – UN RAPPORT D'ÉTAPE
17 octobre 2014

Des études révèlent que les femmes autochtones sont plus susceptibles que les femmes non autochtones de subir de la violence par toutes les catégories d'agresseurs – étrangers ou connaissances, ou au sein des relations maritales – et que les types de violence auxquels elles sont exposées tendent à causer davantage de blessures graves 1 . En outre, les femmes et les filles autochtones ont tendance à être plus vulnérables à la violence que de nombreuses femmes et filles non autochtones en raison des conditions sociales sous-jacentes dans lesquelles elles vivent. Le rapport de la GRC intitulé « Les femmes autochtones disparues et assassinées : Un aperçu opérationnel national », publié en mai 2014, et rédigé en collaboration avec plus de 300 forces de police partout au Canada, fournit un résumé de 1 181 cas d'homicides et de cas non résolus de disparition concernant des femmes et des filles autochtones au Canada signalés par la police. Ce rapport est au nombre d'une quarantaine de rapports parus depuis le rapport de 1996 de la Commission royale sur les peuples autochtones, qui faisait état des préoccupations concernant la violence faite aux femmes et aux filles autochtones.

Les gouvernements fédéraux, provinciaux et territoriaux prennent cette situation au sérieux et ont pris des mesures sur de nombreux fronts afin de contrer la violence. Les ministres responsables de la justice et de la sécurité publique ont déclaré que la violence faite aux femmes et aux filles autochtones est inacceptable, et que tout comportement ou geste qui mène à la violence doit être condamné. Des décès tragiques récents ont attiré de nouveau l'attention sur les préoccupations croissantes au Canada et à l'étranger, qui commandent la prise immédiate de mesures afin d'empêcher que d'autres vies soient perdues. (…)

Suite : http://www.scics.gc.ca/francais/Conferences.asp?a=viewdocument&id=2246

 

AU-DELÀ DES APPARENCES : UN DOSSIER D'INFORMATION SUR LES PRINCIPAUX ENJEUX TOUCHANT LES FILLES AU CANADA

Ce que signifie être une fille : le contexte canadien. Malgré nos réussites au fil des ans, les filles au Canada font face à de fortes pressions — des nouvelles et des anciennes — qui limitent leur potentiel. Les statistiques canadiennes et les résultats de recherche démontrent que les défis quotidiens auxquels font face les filles, surtout les filles marginalisées, continuent d'exister.

Les quelque 3,6 millions de filles que compte le Canada représentent un apport important  au bien-être et au succès global de notre pays. Les filles contribuent à la qualité de vie de leur famille, de leur école, de leur communauté et de l'ensemble de la société. Elles deviendront rapidement des femmes dont le leadership, les choix, le travail et le soutien auront des effets importants dans leurs familles respectives et sur toute la société canadienne. En commençant à soutenir ces filles tôt dans le développement de leur potentiel, le Canada réduira le fossé entre les hommes et les femmes.

Les filles d'aujourd'hui reçoivent des messages contradictoires. Elles sont censées être à la fois libérées et traditionnelles, une contradiction qui crée une tension considérable dans leur quotidien. Bien des filles au Canada entendent tout au long de leur enfance : « tu peux devenir tout ce que tu veux ». Même si les perspectives professionnelles et l'accès à l'éducation se sont grandement améliorés au cours des dernières décennies, les stéréotypes fondés sur le genre persistent et les jeunes Canadiens et Canadiennes subissent d'importantes pressions à se conformer aux rôles traditionnels d'homme et de femme.  Les filles d'aujourd'hui se sentent également contraintes de réussir dans tous les domaines (personnels, professionnels…) et de plaire à tout le monde, et la tension résultante continue de s'accroître par rapport aux dernières décennies. (…)

Suite et rapport complet : http://bit.ly/1zjEGGa

 

NOVEMBRE EST LE MOIS DE LA PRÉVENTION DE LA VIOLENCE : ÉCLAIRONS LE CHEMIN VERS UN FUTUR SANS VIOLENCE!
Centre de ressources et de crises familiales Beauséjour

La violence familiale est une problématique qui est très répandue dans notre société. Il est estimé qu'environ une femme sur quatre vit ou a déjà vécu de la violence. Pour souligner le mois de la prévention de la violence, le Centre de ressources et de crises familiales Beauséjour organisent plusieurs activités de sensibilisation :

1 - Ampoules mauves : Pour la deuxième année consécutive, nous allons de l'avant avec la Campagne d'ampoules mauves. Nous allons ainsi distribuer des ampoules mauves (couleur de la prévention de la violence) auprès des restaurants, des magasins, des compagnies et des résidences de notre région pour qu'ils puissent les installer dehors ou à l'intérieur près d'une fenêtre afin de dénoncer la violence.

2 - Collants : Accompagné des ampoules, nous donnerons aussi des collants pour les fenêtres décrivant notre slogan : « Éclairons le chemin vers un futur sans violence », pour que les citoyens puissent faire le lien entre l'ampoule et la prévention de la violence.

3 - Bracelets : De plus, nous avons créé des bracelets mauves et nous les distribuerons gratuitement lors de nos présentations et nos kiosques qui auront lieu dans plusieurs endroits dans les communautés.

4 - Présentations : Nous effectuerons plusieurs présentations dans la communauté sur le sujet de la violence.

5 - Kiosques : Nous allons également faire des kiosques de sensibilisation afin d'informer la population sur nos services et de distribuer nos pamphlets du Centre. À travers ces kiosques, nous aurons l'occasion de discuter de la violence, de répondre aux questions des participants et de distribuer les ampoules, les collants et les bracelets.

6 - Éducation : Nous allons profiter des médias sociaux pour offrir des informations sur la violence familiale en utilisant nos comptes sur Facebook (facebook.com/CriseShediacCrisis) et sur Twitter (@CriseShediac Crisis).

7 - Articles : Nous allons également dédier les sujets de nos chroniques hebdomadaires dans le Moniteur Acadien sur des thèmes reliés à la violence.

La travailleuse d'approche exerce plusieurs fonctions dans le but d'enrayer la violence familiale dans nos communautés. Tout d'abord, celle-ci est chargée d'offrir aux victimes et survivant(e)s de violence du counseling à court ou à long terme et ceci dans un milieu sain et sauf pour la victime. Ainsi, pour les hommes et les femmes qui ne peuvent se rendre au Centre de crise, la travailleuse d'approche peut les rencontrer dans leur communauté, par exemple, à la maison, au bureau de la GRC ou encore au bureau satellite situé à Cap-Pelé. De plus, elle voit à organiser un groupe de soutien pour femmes victimes de violence conjugale afin qu'elles puissent exprimer leurs craintes, leurs défis ainsi que leurs réussites. La travailleuse d'approche peut également diriger les survivant(e)s vers des services appropriés, que ce soit en matière d'hébergement, de financement, des enfants, de thérapie individuelle ou encore de thérapie de groupe. Finalement, elle est en charge de l'éducation et de la sensibilisation auprès de la population sur le sujet de la violence. Nous avons toutes et tous un rôle à jouer pour réussir à prévenir, réduire et éliminer la violence dans nos communautés. Afin d'éclairer le sujet, simplement de discuter de la violence avec notre entourage, de parler des ressources qui existent, d'encourager le respect et de dénoncer la violence que nous témoignons peuvent faire des différences. Ensemble, éclairons le chemin vers un futur sans violence! www.facebook.com/CriseShediacCrisis   http://www.criseshediacrisis.org/

 

EN FIN DE COMPTE

« Dans la vie, comme en grammaire, le masculin l'emporte injustement sur le féminin »
-- Inconnu

 

 

 

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Sans frais : 1-877-253-0266
télécopieur : (506) 453-7977
www.gnb.ca/femmes

Women Femmes NB
est publié deux fois par mois par la Direction de l'égalité des femmes du gouvernement provincial. Il diffuse des nouvelles sur les questions d’égalité - des événements, des rapports, des initiatives et des renseignements nous provenant des groupes de femmes, des gouvernements, des universités et autres.

**Les textes fournis par des organismes non gouvernementaux seront publiés dans la ou les langues dans lesquelles ils nous sont fournis.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     

 

Women Femmes NB
November 12, 2014

 

 

IN THIS ISSUE:

  • PAULETTE SONIER RIOUX - MEMBER OF THE VOICES OF NEW BRUNSWICK WOMEN CONSENSUS-BUILDING FORUM
  • NOTICES
  • DID YOU KNOW?
  • ADDRESSING VIOLENCE AGAINST ABORIGINAL WOMEN AND GIRLS – A PROGRESS REPORT
  • WHO IS HELPED WHEN WE REFUSE TO BE ACCURATE ABOUT RAPE? CERTAINLY NOT RAPE VICTIMS
  • 5 PRACTICAL THINGS MEN CAN DO FOR GENDER EQUALITY AT WORK

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PAULETTE SONIER RIOUX - MEMBER OF THE VOICES OF NEW BRUNSWICK WOMEN CONSENSUS-BUILDING FORUM
September 29, 2014

The Alliance des femmes de la francophonie canadienne (AFFC) paid tribute to 100 distinguished women at its recognition gala held on Saturday, September 6, 2014, in Ottawa. PAULETTE SONIER RIOUX, a committed feminist and member of the Voices of New Brunswick Women Consensus-Building Forum, was one of 100 legendary Canadian feminists from the past century honoured for her contribution to the defence, promotion, and advancement of the status of women. A native of Tracadie, New Brunswick, Paulette Sonier Rioux has been and continues to be involved in a number of organizations that support the development and growth of Francophones in minority communities. After spending five years in Africa, two in Chad and three in Senegal, Sonier Rioux now engages in community work, holding the following positions: chair of the Alliance des femmes de la francophonie canadienne, the Réseau des femmes francophones du Nouveau-Brunswick, and the Réseau national d'action éducation femmes; member of the board of directors of the Société de l'Acadie du Nouveau-Brunswick; member of the board of directors of the Regroupement féministe du Nouveau-Brunswick; member of the New Brunswick Advisory Council on the Status of Women; and municipal councillor for the town of Shippagan. She currently sits on the boards of directors of New Brunswick's Vitalité Health Network, the Fonds de l'avenir de la Société de l'Acadie du Nouveau-Brunswick, and the Lamèque International Baroque Music Festival, and she is the treasurer of the Alliance des femmes de la francophonie canadienne. In addition, she was awarded a certificate of recognition for her community involvement by the Fédération des dames d'Acadie in Shippagan.

Eighteen New Brunswick women were honoured as well: Aldéa Landry, Antonine Maillet, Audrey Côté-St-Onge, Corinne Gallant, Édith Branch Pinet, Françoise Chamard Cadieux, Gemma Pelletier Caron, Huberte Gautreau, Jeanne d'Arc Gaudet, Lise Ouellette, Marguerite Michaud, Marie-Esther Robichaud, Mathilda Blanchard, Nicole Lang, Paulette Sonier Rioux, Rose-Marie Losier-Cool, Sister Rhéa Larose, and Yvonne LeBlanc.

We congratulate each of the honorees and thank them sincerely for their contribution to the advancement of the status of women.

NOTICES

Brown Bag Luncheon Series – each Thursday from 12 to 1 p.m. at the Muriel McQueen Fergusson Centre, 678 Windsor Street, Fredericton for the month of November (Family Violence Prevention Month). We especially encourage graduate students to come hear about how students have been involved in our Centre and their important research. November 13 : Catherine Holtmann , Intimate Partner Violence:  Considering the Strengths and Vulnerabilities of Christian and Muslim Immigrant Women ; November 20 : Meranda McLaughlin , An examination of university policies and processes for addressing sexual harassment among students ; November 27 : Steve McMullin, The Role of Research in Addressing Domestic Violence in a Religious Context. Please contact Kim Wade for more information  kwade@unb.ca  or (506) 453-3595. Bring your lunch; some refreshments provided.

The Fergusson Foundation's Food and Wine Gourmet Adventure is this Friday, November 14th, 2014 at the Delta Hotel in Fredericton. A limited number of tickets are still available. Please call 1-888-673-MMFF to reserve yours! This year's featured country is ITALY! The New Brunswick Liquor Corporation will be showcasing premium wines from the around the world. These wines will be paired with a specially prepared 5 course menu designed by Executive Chef Greg Godfrey and the culinary team at the Delta. The Fergusson Foundation is committed to being a catalyst for the prevention and elimination of family violence.

Building a Community of Learners in the Classroom – A workshop presented by Dr. Vianne Timmons. Date: November 14th, 2014 | Time : 9:00 a.m. to 4:00 p.m. Location : Hugh John Flemming Forestry Centre, Irving Theatre, Fredericton, NB. Registration Cost is $125. To register please contact Rebecca Pilson, Planning & IT Coordinator at (506) 453-8635 or (866) 622-2548 (toll free), or by emailing rpilson@nbacl.nb.ca .

Save the Date for Youth in Transition's 25th Anniversary Gala Dinner – A night of dinner and festivities in 1920s style, Thursday November 20th at 6 p.m. at the Crowne Plaza, Fredericton, NB. Tickets at $125 and tables of ten at $1000. For more information, call 506 451-4767 or email yit4767@rogers.com. Youth in Transition is a non-profit agency that operates Chrysalis House, a home for homeless and at-risk youth ages 16-19.  We are launching an exciting new expansion project to better support the housing and development needs of youth in Fredericton.  Exclusive details on the project will be provided at the gala.

A toast to charity Wine tasting/Silent Auction in support of Liberty Lane November 20th,– 6-8 p.m . at the Crowne Plaza Lord Beaverbrook , Fredericton, NB. Get your tickets ($40) by calling the Liberty Lane office: (506) 451-2120. Liberty Lane Inc. is a charitable organization offering Second Stage housing and a family violence prevention program to women and children who have experienced family violence. 

Research Reception – Health Policy . Please join us for an afternoon of discussion and networking, November 21 at 2:30 in the Rotunda (St. Thomas University BMH 318), Fredericton. Presentations from Jamie Gillies (PhD), Erin Fredericks (PhD), Catherine Gidney (PhD), Michael Fleming (PhD) and Stéphane Robichaud - CEO of the NB Health Council. Please RSVP to innovate@stu.ca before November 19th.

4th season Imperial Theatre's Conversations with Inspiring Women – This series connects our community with our visiting artists. The chats are FREE. On November 22nd at 5:30 our next amazing female performers are the multitalented musicians of Cherish the Ladies. They celebrate the rise of women in a previously male-dominated Irish music scene. For more information and to register for a spot: https://www.imperialonline.nb.ca/TheatreManager/1/login&event=2491

Save the dates - November 25 & 26, 2014 - InspirHER to Emerge: Inspire, engage, act! “Setting the Stage for Girls and Young Women to Succeed: A Leadership Project” is very pleased to host a unique event to bring together 100+ women from our tri-community area. Join us on November 25 for a free public event at the Community Peace Centre (22 Church Street, Moncton from 6:30-8:30 p.m.). This special evening will include a Photovoice exhibit, entertainment, networking and refreshments. On November 26, we will host an all-day forum at the Royal Oaks Golf Club (401 Royal Oaks Blvd, Moncton from 8:30 a.m.–4:30 p.m.; pre-registration is required). Activities will include a presentation of the findings of our Leadership Project, inspirational keynote speaker Kelly Lovell, meaningful conversation and an “Open Space” forum to focus on solutions and goals. For more information, please contact: Chantal Landry, Community Development Officer or Barbara Aubie, Project Coordinator at (506) 858-1303, ext. 3303.

Book Launch: Men Who Batter – by Nancy Nason-Clark and Barbara Fisher-Townsend November 26, 2014 at 3:00 pm at the Muriel McQueen Fergusson Centre, 678 Windsor Street, Fredericton, NB. Books will be available to purchase at the launch. The Launch will be followed by a wine & cheese.

Lunch and Learn series, Family Enrichment and Counselling (Fredericton, fall 2014) 12:00 p.m. to 1:00 p.m. $10 per person (unless otherwise stated). Bring your lunch! Coffee/Tea Provided. Programs take place at 356 Queen Street, Fredericton, NB. To register and find out about upcoming deadlines, please call (506) 458-8211 or email info@familyenrichment.ca :

  • Tuesday, November 25: Relationship Skills.
  • Tuesday, December 2: Time Management. 

Voices of New Brunswick Women Consensus-Building Forum – Contact Us - Sartain MacDonald Building, 551 King Street, Suite 103,  Fredericton NB E3B 1E7, T. 506.462.5179, F. 506.462.5069, E. Info@voixfemmesnb-voiceswomennb.ca , www.voixfemmesnb-voiceswomennb.ca

Support to Single Parents Fall 2014 Educational Programs ALL PARENTS WELCOME!! (Not just for single parents). NO ONE will be refused service if they are unable to pay *NEW* REGISTRATION begins 3 weeks before start date. Call Nathalie, Tel: (506) 858-1303 ext 3301. All programs and services are offered in both languages based on demand. For more information http://bit.ly/1oWJLxH

The Rose Campaign to End Violence Against Women and Girls - 25 years after the murders at l'École Polytechnique, violence against women and girls is still threaded through Canadian society. Go to www.rosecampaign.ca to learn more and download a full suite of resources.

2015 Scholarships - Canadian Engineering Memorial Foundation (CEMF) scholarships are awarded based on leadership, community involvement and extra-curricular activity. High marks or grade average are not part of the selection criteria. Scholarship criteria and application information is available at www.cemf.ca . CEMF is dedicated to attracting women to the engineering profession so they may fully contribute to the development of our society. In so doing, they honour the memory of the 14 women from L' École Polytechnique whose contributions to Canada ended on December 6, 1989.

CANADIAN CRIMINAL JUSTICE ASSOCIATION CONGRESS 2015: Call for Papers. You are cordially invited to submit an abstract for a presentation at the 35th Canadian Congress on Criminal Justice under the theme of Justice at the Crossroads. Sub-themes and possible topics of presentation include:

  • Violence: how it affects professionals and victims
  • Trauma: what we know
  • Recovery: how should we respond?
  • Technologies' Impact  (e.g. cyber bullying, cyber extortion, etc.)
  • Gangs and Technology (e.g. the morality of technological innovation, etc.)
  • Strengthening communities (e.g. restorative justice, alternative justice approaches, influencing positive change, etc.)
  • The Promise Ahead (e.g. a national centre for trauma; Aboriginal peoples: an independent justice system? etc.)

This event is being organized by the Canadian Criminal Justice Association and the Collaborative Centre for Justice and Safety , Saskatchewan and will be held from September 30 to October 3, 2015 at the Delta Regina, Saskatchewan. E-mail ccja-acjp@rogers.com or call 613-725-3715 for more information and the full list of topics.

Self-Employed, N.B.

In 1976, 10% of employed women were self-employed.  In 2011, 9% of females were self-employed.  Canada-wide, self-employed females account for a larger share of female employment: 12%.

Visit the Equality Profile
and send us your feedback HERE

ADDRESSING VIOLENCE AGAINST ABORIGINAL WOMEN AND GIRLS – A PROGRESS REPORT
October 17, 2014

Research shows that Aboriginal women are more likely than non-Aboriginal women to experience violence by all categories of perpetrators - strangers or acquaintances and within spousal relationships – and that the kinds of violence faced tends to result in more serious harm. 1 In addition, Aboriginal women and girls tend to have a higher vulnerability to violence than many non-Aboriginal women and girls, because of some of the underlying social conditions in which they live. The RCMP report on “Missing and Murdered Aboriginal Women: A National Operational Overview” released in May 2014, and prepared with the cooperation of more than 300 police forces across Canada, provided a summary of 1,181 police-reported cases of homicide and unresolved missing reports concerning Aboriginal women and girls in Canada. This report is only one of around 40 reports since the 1996 Royal Commission Report on Aboriginal Peoples that documents concerns about violence against Aboriginal women and girls.

Federal, Provincial and Territorial Governments take this situation seriously and have taken action on many fronts to address the violence. Ministers responsible for Justice and Public Safety have publicly stated that violence against Aboriginal women and girls is unacceptable, and that any attitudes or actions that result in violence must be condemned. Recent tragic deaths have brought renewed focus to growing concerns in Canada and beyond, urging that further and immediate action is needed to prevent more lives being lost.

Activities Underway to Prevent and Address Violence Towards Aboriginal Women and Girls:

Reports and studies agree that higher levels of violence against Aboriginal women and girls is deeply rooted in the historical treatment and current social and economic conditions of Aboriginal peoples. (…)

Continued: http://www.scics.gc.ca/english/Conferences.asp?a=viewdocument&id=2246  

 

WHO IS HELPED WHEN WE REFUSE TO BE ACCURATE ABOUT RAPE? CERTAINLY NOT RAPE VICTIMS
July 7, 2014

Last week, an Englishman was sentenced to five years in jail for raping a woman while she slept. As the judge put it, “She was a pretty girl who you fancied. You simply could not resist. You had sex with her.” He went on to assure the man, “I do not regard you as a classic rapist.”

The good old “classic rapist,” such a comfort to ignorant judges, untold numbers of campus administrators , and polite society everywhere. Also particularly useful to predatory rapists who continue to act with impunity in the face of myth-making judges.

This kind of language enables future rapes and makes us complicit. Its use should disqualify jurists, who, at the very least should be trained in facts before being allowed to sit on benches.

The “classic rapist” is a popular rape myth, like many others involving dark alleys, dark men, bad women, good women, light women, violence, and more. The “classic rapist” is a blunt force example that is easily disproved, since we know in the vast majority of reported rapes the parties know one another —73% are “non-strangers” and 38% are friends or acquaintances.

Most of the time, however, the delivery is more subtle and euphemistic. Consider…

“Had his way with her”
“Forced himself on her”
“Inappropriate behavior”
“Offensive behavior”
“Indecent assault”
“Carnal knowledge”
“Domestic dispute”
“Family matter”
Defiled her
Sexual misconduct
Unpleasantness

And, my all time personal favorite: “took liberties.”

Sadly, this judge is not alone. His language and ideas are those of our traditions and popular culture, including the media—the place where words most shape our perceptions and understanding of the world . In the media, there are so many common phrases that convey the everyday sexism of trivializing and hiding rape.

Continued: http://bit.ly/VSzvz2

 

5 PRACTICAL THINGS MEN CAN DO FOR GENDER EQUALITY AT WORK
By Kathleen Davis

There is no shortage of advice for women who want a more level playing field at work:

We should learn to accept criticism , stop apologizing , change our tone of voice, learn how to negotiate , sit at the table, and "lean in," yet still find that elusive work-life balance at the same time.

But we will never reach equality with only one gender putting forth all the effort.

In fact, studies have shown that the best people to promote both gender and racial diversity at work are . . . white men .

Programs like the recently announced UNWomen initiative #HeForShe campaign aim to raise awareness that women's issues are men's issues too , but once your awareness is raised, then what?

The dismal numbers of women in top positions at many companies (only 4.6% of Fortune 500 CEOs are women), the lack of women in Silicon Valley , and the persistent pay gap (women still earn 78 cents for every dollar men earn) can seem insurmountable. But there are small, yet impactful things that every man can do in the name of equality. Here are five ways to get started:

1. If You Have It, Take Parental Leave (And Encourage Other Men To Do So Too).

It's pretty well known that the U.S. policy on paid parental leave is dismal. Out of 185 countries reviewed in a 2014 report by International Labor Organization , only two—the United States and Papua New Guinea—did not have public policies for paid maternity leave. http://bit.ly/ZX4ifx

IN PARTING

"The fastest way to change society is to mobilize the women of the world."
-- Charles Malik

 

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**Text from non-governmental sources will be published in the language(s) in which it is provided.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     

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