Direction de l'égalité des femmes / Women's Equality Branch
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(English version follows)
Women Femmes NB
le 29 octobre 2014

 

DANS CE NUMÉRO :

  • LE PRIX NOBEL DE LA PAIX ATTRIBUÉ À LA PAKISTANAISE MALALA YOUSAFZAI ET À L'INDIEN KAILASH SATYARTHI
  • AVIS
  • LE SAVIEZ-VOUS ?
  • L'ÉCART SALARIAL HOMMES-FEMMES PERSISTE
  • LES FEMMES ET LA PAUVRETÉ
  • PARLER VIOLENCE CONJUGALE AVEC LES ALOUETTES

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LE PRIX NOBEL DE LA PAIX ATTRIBUÉ À LA PAKISTANAISE MALALA YOUSAFZAI ET À L'INDIEN KAILASH SATYARTHI

L'adolescente, âgée de 17 ans et qui était déjà pressentie l'an dernier, voit son combat en faveur de l'éducation des jeunes filles récompensé.

Le prix Nobel de la paix 2014 a été attribué ce vendredi à la Pakistanaise Malala Yousafzai et à l'Indien Kailash Satyarthi. L'adolescente, qui n'est âgée que de 17 ans, voit son combat en faveur de l'éducation des jeunes filles récompensé. Kailash Satyarthi, 60 ans, est un militant pour les droits des enfants indiens.

L'Académie explique les récompenser  «pour leur combat contre l'oppression des enfants et des jeunes et pour le droit de tous les enfants à l'éducation». «Les enfants doivent aller à l'école et ne pas être financièrement exploités», a lancé le président du comité Nobel norvégien, Thorbjoern Jagland.

L'Académie souligne également qu' «à travers son combat héroïque, Malala Yousafzai est devenue une porte-parole de premier plan en faveur de l'éducation des jeunes filles».  Depuis des années, l'adolescente, de loin la lauréate la plus jeune en 114 ans d'histoire du Nobel, milite pour le droit des filles à l'éducation, ce qui lui a valu d'être la cible d'une tentative d'assassinat qui a failli lui coûter la vie il y a deux ans presque jour pour jour, le 9 octobre 2012. L'adolescente était à l'école, à Birmingham (Angleterre), où elle vit depuis qu'elle y a été opérée après la tentative d'assassinat, lorsque le prix lui a été attribué, selon une porte-parole de l'entreprise de relations publiques qui gère son image. (…)

Selon les Nations unies, 57 millions d'enfants en âge de fréquenter l'école primaire ne sont pas scolarisés dans le monde, dont 52% de filles. (…)
Suite : http://bit.ly/1w6ttbW

 

AVIS

Atelier : « Intervention médiatique et développement de compétences » - conçu spécialement pour les femmes du milieu universitaire et collégiale.
Quand : 
•  Shippagan (29 octobre)
•  Moncton (31 octobre)
Coût :  35$ (incluant le repas du midi)
L'atelier vous permettra d'en apprendre plus sur le développement du message médiatique, la préparation aux entrevues médiatiques, la rédaction de communiqué de presse, de plan de communication et plus encore. Pour participer à notre atelier, veuillez remplir le Formulaire d'inscription  et le faire parvenir à joelle.martin@rfnb.ca ou par télécopieur au  (506) 381-2255. Pour toutes questions contactez-nous :  par courriel : joelle.martin@rfnb.ca ; par téléphone (506) 381-2255; ou visitez http://bit.ly/1uDPTCa

Bâtir une communauté d'apprenants dans la classe - Atelier présenté par Dr. Vianne Timmons. Date : le 14 novembre, 2014 | Heure : 9h00 à 16h00. Lieu : Théâtre Irving, Centre forestier Hugh John Flemming, Fredericton (N.-B.). Frais d'inscription : 125 $. La date limite d'inscription : le 7 novembre 2014. Pour s'inscrire, communiquer avec Rebecca Pilson, coordonnatrice de la planification administrative et des TI, par téléphone au 506-453-8635 ou 866-622-2548 (sans frais) ou par courriel à rpilson@nbacl.nb.ca .

À mettre au calendrier! – 25 et 26 novembre 2014 – InspirELLE à émerger : Inspirez, engagez, agissez! – « Préparer la réussite des filles et des jeunes femmes : un projet de leadership » aura le plaisir d'accueillir et de rassembler plus de 100 femmes des trois collectivités de Moncton, de Riverview et de Dieppe pour un événement unique en son genre (veuillez consulter le document ci-joint).
Joignez-vous à nous, le 25 novembre, lors d'un événement public et gratuit au Centre communautaire de la paix (22, rue Church, Moncton de 18h30 à 20h30). Cette soirée tout à fait spéciale comprendra une exposition Photovoice, divertissements, fraternisation et rafraîchissements. Un forum aura lieu le 26 novembre au Club de golf Royal Oaks Golf Club (401, boul. Royal Oaks, Moncton de 8h30 à 16h30; une préinscription est nécessaire). Les activités comprendront une présentation des résultats du projet, un discours inspirant de Kelly Lovell, des dialogues pertinents, ainsi qu'un “forum ouvert” axé sur les solutions et les objectifs. Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Chantal Landry, Agente de développement communautaire, ou Barbara Aubie, Coordinatrice de projet, au (506) 858-1303 poste 3303.

Traite de personnes : le Canada n'est pas à l'abri.   Formation gratuite en ligne, offerte en français et en anglais par le Bureau de lutte contre la traite de personnes de la Colombie-Britannique. Le cours et les révisions récentes comprennent :

  • Témoignages d'anciennes victimes de la traite;
  • Contenu, recherches et ressources actualisé et plus pertinent pour le contexte national;
  • Liste nationale des organismes qui s'occupent de problèmes liés à la traite des personnes au Canada;
  • Questionnaire final et un certificat de réussite imprimable.

La formation est disponible ici : http://www.pssg.gov.bc.ca/octip/training.htm

Forum de concertation - Les voix des femmes du Nouveau-Brunswick – Contactez-nous : Édifice Sartain MacDonald, rue 551 King, Suite 103,  Fredericton NB E3B 1E7, T. 506.462.5179 , F. 506.462.5069, E. Info@voixfemmesnb-voiceswomennb.ca , www.voixfemmesnb-voiceswomennb.ca

Bourses 2015 - Les bourses de la FCGC sont remises en fonction des qualités de leader, de l'implication communautaire et des activités parascolaires des étudiantes. Les résultats scolaires et moyennes académiques pondérées ne sont pas des critères d'admissibilité. Les critères d'admissibilité et les informations pour formuler une demande sont disponibles sur le site de la FCGC à www.cemf.ca .

Faire du bénévolat, ça vous intéresse? Vous pourriez devenir un conducteur ou une conductrice bénévole! La mission de Déplacement Péninsule est de développer un système de transport collectif afin de favoriser l'autonomie et la qualité de vie des personnes de la Péninsule acadienne .  Notre but est d'offrir aux personnes sans moyen de transport un accès aux différents services qui couvrent les besoins essentiels comme pour des soins de santé, se rendre au travail ou aux études, ou pour participer à des activités sociales.  Ce projet permet de contrer l'isolement et de favoriser l'intégration sociale des personnes vivant en milieu rural qui ne possèdent pas de moyen pour se déplacer. Pour en savoir plus : Mélissa Basque, Coordonnatrice de Déplacement Péninsule – Téléphone : (506) 727-2012 ou 1-855-727-2012 (pour la région de Néguac et des environs). Courriel : info@deplacementpeninsule.ca | Internet : www.deplacementpeninsule.ca

Les prestations de congé de maternité

Les prestations de congé de maternité sont offertes aux mères naturelles depuis 1971 au Canada. Les mères ayant travaillé au moins 15 heures par semaine pendant 20 semaines ou plus dans le marché du travail pouvaient obtenir jusqu'à 15 semaines de prestations du programme d'assurance emploi.

 

Visitez le Profil Égalité
et envoyez-nous vos commentaires ICI

L'ÉCART SALARIAL HOMMES-FEMMES PERSISTE
le 6 mars 2014 par L'équipe Jobboom

Malgré une réduction constante de l'écart salarial entre les hommes et les femmes au cours des quinze dernières années, les différences de rémunération entre les sexes demeurent manifestes, selon une compilation de l'Institut de la statistique du Québec (ISQ) publiée cette semaine. Fait inquiétant, ces écarts sont présents quel que soit le niveau ou le domaine d'emploi.

Alors qu'une étude de Statistique Canada a déjà avancé que le retard salarial des femmes était dû à leur choix de carrière, les données présentées par l'ISQ montrent que, même lorsqu'elles choisissent des métiers à prédominance masculine, les femmes sont toujours moins bien payées.

Par exemple, les professionnelles en génie civil, mécanique, électrique et chimique gagnent en moyenne 38,39 $ l'heure en 2012, comparativement à 41,11 $ pour leurs collègues masculins. En architecture, urbanisme et arpentage, c'est 40,47 $ contre 41,41 $.

Étrangement, l'avance des hommes persiste même dans les professions typiquement féminines, soit les domaines où la proportion de femmes excède 60 %. Ainsi, les enseignants des niveaux préscolaire, primaire et secondaire gagnent 37,09 $ l'heure comparativement à 36,38 $ pour les enseignantes. Chez les thérapeutes, les hommes obtiennent 37,47 $ contre 36,31 $ pour les femmes, un écart similaire à celui qui prévaut chez les psychologues et les travailleurs sociaux. Il existe deux exceptions à cette règle : parmi le personnel en soins infirmiers et les bibliothécaires, les femmes ont un avantage salarial respectif de 0,22 $ et de 0,05 $ l'heure.

L'analyse par niveau d'emploi montre également des disparités constantes. Ainsi, les femmes qui occupent des postes de gestion gagnent 3,61 $ l'heure de moins que les hommes. Quant à celles qui ont des études universitaires, elles accusent un retard de 3,33 $.

Suite http://bit.ly/1tGm4Rb

 

LES FEMMES ET LA PAUVRETÉ

Ces dernières années ont connu des succès historiques dans la réduction du nombre de personnes pauvres, ce qui rend possible la fin de l'extrême pauvreté dans la génération à venir. Cela exige d'éliminer les multiples causes profondes de l'appauvrissement. Une de ces causes les plus profondes est la discrimination basée sur le genre, qui impose aux femmes un fardeau disproportionné.

Lorsqu'une femme est pauvre, ses droits ne sont pas protégés. Elle se heurte à des obstacles qui peuvent être extrêmement difficiles à surmonter. Il en résulte des privations pour elle-même et des pertes pour la société et l'économie dans leur ensemble, car il est bien connu que la productivité des femmes constitue l'un des plus grands moteurs du dynamisme économique.

Bien que les hommes comme les femmes souffrent de la pauvreté, la discrimination basée sur le genre fait que les femmes ont bien moins de ressources pour y faire face. Elles ont plus de risques d'être les dernières à manger et moins de chances d'accéder aux soins de santé, et elles sont très souvent emprisonnées dans des tâches domestiques non rémunérées qui leur prennent beaucoup de temps. Les possibilités qu'elles ont de travailler ou de monter des entreprises sont plus limitées. Une éducation adéquate leur est parfois hors de portée. Certaines d'entre elles se retrouvent contraintes à se soumettre à l'exploitation sexuelle pour s'aider à lutter pour survivre.

Et alors que les femmes dans leur ensemble n'ont pas encore obtenu l'égalité en matière de participation à la vie politique, celles qui se trouvent en situation de pauvreté sont encore plus marginalisées. Leur voix est rarement entendue, par exemple, dans les décisions sur la gestion de l'économie ou dans la répartition des profits et des coûts. (…)

Depuis Beijing, de gros progrès ont été accomplis dans ces domaines. Mais il reste beaucoup à faire. Il ne sera possible de mettre fin à l'extrême pauvreté qu'en y associant pleinement les femmes et en respectant leurs droits – et ce à toutes les étapes du processus. http://beijing20.unwomen.org/fr/in-focus/poverty

 

PARLER VIOLENCE CONJUGALE AVEC LES ALOUETTES

À la suite de la myriade d'allégations d'agression en tout genre rendues publiques au cours des dernières semaines entourant certains joueurs de la Ligue nationale de football (NFL), le président des Alouettes de Montréal, Mark Weightman a affirmé que les joueurs professionnels pouvaient avoir une influence positive dans la lutte contre la violence faite aux femmes.

En entrevue avec Ron Fournier au 98,5 FM Sports, Weightman a rappelé que l'organisation des Alouettes s'est associée avec l'organisme communautaire montréalais Le Bouclier d'Athéna pour favoriser la sensibilisation à l'endroit des femmes victimes de violence. Le 98,5 FM avait appris il y a une dizaine de jours que les deux parties travailleraient ensemble pour contrer les effets dévastateurs de ce grave problème de société.

« Tout le monde est au courant des événements malheureux qui se sont déroulés au cours des dernières semaines dans la NFL, a dit Weightman. On en parle beaucoup. À la suite de tout ça, nous avons voulu être proactifs. Nous nous sommes associés avec l'organisme afin que des spécialistes puissent rencontrer nos joueurs demain matin (mardi). Ils vont les sensibiliser à l'existence du problème. »

C'est ainsi que des personnes spécialisées dans le domaine de la violence conjugale (entres autres) vont rencontrer mardi les membres de l'équipe des Alouettes de Montréal. Le président sera également présent.

« Les gens de l'organisme vont leur expliquer comment ils peuvent avoir une influence positive face à une situation de violence. Ça vise aussi à faire connaître Le Bouclier d'Athéna et les services qui y sont offerts. Il faut dire que c'est correct d'en parler. Il faut inciter les gens à dénoncer des gestes de violence. »

À la fin de l'entretien, Mark Weightman a par ailleurs souligné que les Alouettes allaient participer à des efforts de sensibilisation auprès de la population, au cours des prochains mois. (…)

Suite : http://bit.ly/1t8QUPR

 

EN FIN DE COMPTE

« Nous ne pouvons pas tout réussir si la moitié d'entre nous retenait. »
-- Malala Yousafzai

 

 

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est publié deux fois par mois par la Direction de l'égalité des femmes du gouvernement provincial. Il diffuse des nouvelles sur les questions d’égalité - des événements, des rapports, des initiatives et des renseignements nous provenant des groupes de femmes, des gouvernements, des universités et autres.

**Les textes fournis par des organismes non gouvernementaux seront publiés dans la ou les langues dans lesquelles ils nous sont fournis.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     

 

Women Femmes NB
October 29, 2014

 

 

IN THIS ISSUE:

  • DO WOMEN CHOOSE LOWER PAY?
  • NOTICES
  • DID YOU KNOW?
  • PAY EQUITY STILL VOLUNTARY IN N.B. AND MOST OTHER JURISDICTIONS
  • WHY WOMEN DON'T APPLY FOR JOBS UNLESS THEY'RE 100% QUALIFIED
  • WHY THE ECONOMIC GENDER GAP WILL EVENTUALLY CLOSE

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DO WOMEN CHOOSE LOWER PAY?
Marina Adshade - Jan 22, 2013

The reality is such that, if you are under the age of 45, you have grown up in a time in which women have graduated from university at higher rates than men. In Canada today, for every 100 men under the age of 45 with a university degree, there are 127 university-educated women.

The principal reason for this educational divide: female students academically outperform male students at every level—high school and university.

So why is it, then, that women in this under-45 age group still earn, on average, only 78% of what men earn?

A new study by the American Association of University Women sheds some light on the gender wage gap by examining the earnings of men and women one year post-graduation. They found that even at the beginning of their careers women earn less than men—about 82¢ on the dollar, in fact.

Some of that pay gap can be explained by differences in college major, occupation and employment sector—but not all.

Within similar occupations, women earned consistently less than men. For example, in teaching, women earned 89%, business and management 86%, and in sales 77% of the salaries of men in the same occupation.

Continued http://bit.ly/ZX1Rd5

 

NOTICES

Trades & Tech Trade Show for WomenSAINT JOHN. There will be a Trades & Tech Trade Show for Women event on Thursday, November 6th from 6:30-9:00 p.m. at NBCC Saint John. This is a fantastic chance to explore exciting non-traditional careers and meet fascinating women working in these fields. Registration begins at 6p.m.

This is a free event open to all women in the Saint John area. To register or for more info, please contact Kate McLean by email: kate.mclean@gnb.ca or call 1-877-253-0266.

Discussion on Human Rights: Human Trafficking, Prostitution & Torture presented by Jeanne Sarson & Linda MacDonald. There is NO CHARGE for this event, but seating is limited and registration is required. To register please RSVP to Krista.Steeves@ymcafredericton.org. Donations accepted to advance the work of FRRN (the Fredericton Regional Resource Network on Domestic Violence). Wednesday, October 29, 2014 - 7 p.m. to 9 p.m. at the Fredericton YMCA [Epsilon Room], 570 York St. Fredericton, NB.

Building a Community of Learners in the Classroom - A workshop presented by Dr. Vianne Timmons. Date: November 14th, 2014 | Time : 9:00 a.m. to 4:00 p.m. Location : Hugh John Flemming Forestry Centre, Irving Theatre, Fredericton, NB. Registration Cost is $125 and registration deadline is November 7, 2014 . To register please contact Rebecca Pilson, Planning & IT Coordinator at (506) 453-8635 or (866) 622-2548 (toll free), or by emailing rpilson@nbacl.nb.ca .

Save the Date for Youth in Transition's 25th Anniversary Gala Dinner – A night of dinner and festivities in 1920s style, Thursday November 20th at 6 p.m. at the Crowne Plaza, Fredericton, NB. Tickets at $125 and tables of ten at $1000. For more information, call 506 451-4767 or email yit4767@rogers.com

A toast to charity Wine tasting/Silent Auction in support of Lib erty Lane November 20th , 6-8 p.m . at the Crowne Plaza Lord Beaverbrook , Fredericton, NB . Get your tickets ($40) by calling the Liberty Lane office: (506) 451-2120. Liberty Lane Inc. is a charitable organization offering Second Stage housing and a family violence prevention program to women and children who have experienced family violence. 

Save the dates - November 25 & 26, 2014 - InspirHER to Emerge: Inspire, engage, act! “Setting the Stage for Girls and Young Women to Succeed: A Leadership Project” is very pleased to host a unique event to bring together 100+ women from our tri-community area. Join us on November 25 for a free public event at the Community Peace Centre (22 Church Street, Moncton from 6:30-8:30 p.m.). This special evening will include a Photovoice exhibit, entertainment, networking and refreshments. On November 26, we will host an all-day forum at the Royal Oaks Golf Club (401 Royal Oaks Blvd, Moncton from 8:30 a.m.–4:30 p.m.; pre-registration is required). Activities will include a presentation of the findings of our Leadership Project, inspirational keynote speaker Kelly Lovell, meaningful conversation and an “Open Space” forum to focus on solutions and goals. For more information, please contact: Chantal Landry, Community Development Officer or Barbara Aubie, Project Coordinator at (506) 858-1303, ext. 3303.

LUNCH AND LEARN SERIES, FAMILY ENRICHMENT AND COUNSELLING (Fredericton, fall 2014) 12:00 p.m. to 1:00 p.m. $10 per person (unless otherwise stated). Bring your lunch! Coffee/Tea Provided. Programs take place at 356 Queen Street, Fredericton, NB. To register and find out about upcoming deadlines, please call (506) 458-8211 or email info@familyenrichment.ca :

  • Friday, October 31: Boundaries in Relationships.
  • Wednesday, November 12: Giving and Receiving Feedback.
  • Tuesday, November 25: Relationship Skills.
  • Tuesday, December 2: Time Management. 

Human Trafficking: Canada is Not Immune Free online training course offered in English and French by British Columbia's Office to Combat Trafficking in Persons, which has been conducting a comprehensive update of the online training course. Key features of the updated training include: 

  • Up-to-date information on human trafficking including laws in Canada, global and national trends, research and reports, and current best practices
  • Stories from survivors across Canada illustrating the realities of human trafficking
  • Quotes from subject matter experts across the Canada illustrating key concepts and ideas
  • Final quiz and option to print a personalized Certificate of Completion
  • National List of organizations working on human trafficking issues in Canada
    Available at: http://www.pssg.gov.bc.ca/octip/training.htm .

Voices of New Brunswick Women Consensus-Building Forum – Contact Us - Sartain MacDonald Building, 551 King Street, Suite 103,  Fredericton NB E3B 1E7, T. 506.462.5179, F. 506.462.5069, E. Info@voixfemmesnb-voiceswomennb.ca , www.voixfemmesnb-voiceswomennb.ca

Support to Single Parents Fall 2014 Educational Programs ALL PARENTS WELCOME!! (Not just for single parents). NO ONE will be refused service if they are unable to pay *NEW* REGISTRATION begins 3 weeks before start date. Call Nathalie, Tel: (506) 858-1303 ext 3301. All programs and services are offered in both languages based on demand. For more information http://bit.ly/1oWJLxH

The Rose Campaign to End Violence Against Women and Girls - 25 years after the murders at l'École Polytechnique, violence against women and girls is still threaded through Canadian society. Go to www.rosecampaign.ca to learn more and download a full suite of resources.

2015 Scholarships - CEMF scholarships are awarded based on leadership, community involvement and extra-curricular activity. High marks or grade average are not part of the selection criteria. Scholarship criteria and application information is available at www.cemf.ca .

CANADIAN CRIMINAL JUSTICE ASSOCIATION CONGRESS 2015: Call for Papers. You are cordially invited to submit an abstract for a presentation at the 35 th Canadian Congress on Criminal Justice under the theme of Justice at the Crossroads. Sub-themes and possible topics of presentation include:

  • Violence: how it affects professionals and victims
  • Trauma: what we know
  • Recovery: how should we respond?
  • Technologies' Impact  (e.g. cyber bullying, cyber extortion, etc.)
  • Gangs and Technology (e.g. the morality of technological innovation, etc.)
  • Strengthening communities (e.g. restorative justice, alternative justice approaches, influencing positive change, etc.)
  • The Promise Ahead (e.g. a national centre for trauma; Aboriginal peoples: an independent justice system? etc.)

This event is being organized by the Canadian Criminal Justice Association and the Collaborative Centre for Justice and Safety , Saskatchewan and will be held from September 30 to October 3, 2015 at the Delta Regina, Saskatchewan. E-mail ccja-acjp@rogers.com or call 613-725-3715 for more information and the full list of topics.

 

Paid maternity leave

Paid maternity leave was introduced for biological mothers in Canada in 1971. Mothers who had worked for at least 15 hours per week for 20 or more weeks could claim up to 15 weeks of Unemployment Insurance benefits.

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PAY EQUITY STILL VOLUNTARY IN N.B. AND MOST OTHER JURISDICTIONS
By Ginette Petitpas-Taylor

When New Brunswick university students held a bake sale where sweets were offered at $1 apiece to men and 80 cents to women, the organizers were trying to upset people.

"It was supposed to offend people because it is discrimination based on gender. So is pay inequity," said an organizer.

If only it were so, that we were all offended by pay inequity - by secretaries earning less than janitors in New Brunswick universities and other workplaces, even though secretaries require more education and skills.

Halfway through the province's five-year plan to close the pay gap between women and men, there certainly has not been a rush of employers choosing to support the voluntary way.

If only it were so, that we were offended by child care workers paid practically minimum wage, when we say their work is crucial to children's early years and to the economy. Or that nurses and other female-dominated health care professions are under-valued, given their level of training and their importance to health care.

Will New Brunswick employers voluntarily adopt pay equity?

That is the gamble the New Brunswick governments have taken these last few years. They decided to encourage rather than to force employers to do the right thing.

Will employers voluntarily pay more to traditionally female jobs that are under-paid compared to other jobs in the same worksite? Will they conduct evaluations in their workplace to determine if traditionally female jobs are paid according to their real worth to the employer?

Little progress in N.B.

Halfway through the province's five-year plan to close the pay gap between women and men, there certainly has not been a rush of employers choosing to support the voluntary way.

It seems either they do not believe the government will eventually force them to end pay discrimination or else they are ready to wait until everyone, including their competitors, is forced to do it.

The provincial government has not yet released the number of New Brunswick employers who have corrected for the traditional "female job" discount.
Continued http://bit.ly/1wDNAg7

 

WHY WOMEN DON'T APPLY FOR JOBS UNLESS THEY'RE 100% QUALIFIED
by Tara Sophia Mohr - August 25, 2014

You've probably heard the following statistic: Men apply for a job when they meet only 60% of the qualifications, but women apply only if they meet 100% of them.

The finding comes from a Hewlett Packard internal report, and has been quoted in Lean In , The Confidence Code and dozens of articles. It's usually invoked as evidence that women need more confidence. As one Forbes article put it, “Men are confident about their ability at 60%, but women don't feel confident until they've checked off each item on the list.” The advice: women need to have more faith in themselves.

I was skeptical, because the times I had decided not to apply for a job because I didn't meet all the qualifications, faith myself wasn't exactly the issue. I suspected I wasn't alone.

So I surveyed over a thousand men and women, predominantly American professionals, and asked them, “If you decided not to apply for a job because you didn't meet all the qualifications, why didn't you apply?”

According to the self-report of the respondents, the barrier to applying was not lack of confidence. In fact, for both men and women, “I didn't think I could do the job well” was the least common of all the responses. Only about 10% of women and 12% of men indicated that this was their top reason for not applying.
Continued http://bit.ly/1qGdbjL

 

WHY THE ECONOMIC GENDER GAP WILL EVENTUALLY CLOSE
by Tyler Cowen, September 13, 2014

Debate over the supposed differences between men and women are a staple of pop culture. But two new books offer an economic look at the evidence, giving support to both pessimistic and optimistic perspectives on the direction of gender relations and the prospects for more fairness and equality.

The first book, “Why Gender Matters in Economics” (Princeton University Press, 2014) by Mukesh Eswaran, an economics professor at the University of British Columbia, draws on data from past economic studies ( . . . ) Women were found to be more generous than men ( . . . ) The depressing news was this: Both men and women made lower offers, on average, when the responder was female ( . . . ) and the discrimination was worse coming from the women themselves ( . . . ) In another setting, women seemed quite willing to compete against other women but much less willing to compete against men ( . . . . ) In sum, these research results suggest that women are perceived as easier to take advantage of in a variety of economic settings ( . . . )

There is greater cause for optimism, however, when we study changes over time. We find the more positive evidence in another new book, “The Silent Sex: Gender, Deliberation and Institutions” (Princeton University Press, 2014) by Christopher F. Karpowitz, professor of political science at Brigham Young University, and Tali Mendelberg, professor of politics at Princeton (. . . ) (T)hey portray a society where women participate less in many public settings, especially those in which real power is exercised ( . . . ) But the authors show that once women achieve a critical mass in a particular area, their participation grows rapidly, at least after basic norms of inclusion have been established ( . . . ) Over time, men behave in a less stereotypically male way when more women are participating in an organization or an activity ( . . . )

Continued http://nyti.ms/1te64mP

IN PARTING

"We cannot all succeed when half of us are held back."
-- Malala Yousafzai

 

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Women Femmes NB
is sent out twice a month by the provincial government Women's Equality Branch. It provides news related to equality issues, including events, studies, initiatives and information from women's groups, governments, universities, etc.

**Text from non-governmental sources will be published in the language(s) in which it is provided.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     

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