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TELL ME SOMETHING I DON'T KNOW ABOUT WOMEN IN THE WORKPLACE Taking a more in-depth examination of women and leadership, our September issue focuses on some of the complicated ways gender manifests itself in our workplaces. We've gone beyond "leaning in," "having it all," and "opting out" to discuss the powerful and unseen barriers women encounter they're rising through the ranks, particularly a second-generation bias that few young men and women recognize. We talked to 24 current and former not-white-male CEOs , who spoke candidly about what they faced as they built their careers and how they developed inclusive organizations. And we've got advice about how to sell your ideas to women , in a world where there are growing numbers of women with P&L power. http://bit.ly/1cY1kMG
NOTICES Call for Nominations - Crime Prevention Association of NB Awards & Certificates - We are requesting your help in identifying individuals, agencies, organizations, businesses and/or business leaders in your community who deserve to be recognized for their efforts, and who meet the criteria for receiving one of these Awards. Plans are also underway for the Crime Prevention Association of New Brunswick's (CPANB) Annual General Meeting and Conference, to be held on October 18th and 19th in Saint. John. The Conference theme is Internet Crime and Safety: Making the Safe Connection. If you would like more information about our conference please email me at [email protected] . MMFC Annual General Meeting - September 23, 2013, at 3 PM.
MMFC Community Room (Room 107)
678 Windsor Street.
The AGM will be followed with a presentation by:
Mary Ann Campbell, Ph.D.,
The Centre for Criminal Justice Studies:
Partnering with the Community to Reduce
Intimate Partner Violence in New Brunswick.
All are welcome.
For more information: (506) 453-3595 / [email protected] Family law workshops are being offered in various locations around the province in August - This is an initiative of Public Legal Education and Information Service of New Brunswick (PLEIS-NB). Upcoming workshops: Saint John : August 28th Topic: Doing your own Divorce Presenter: Kimberly McCurdy, Lawyer Time /Place: Saint John Free Public Library, Central Branch 6:30-8:30 pm. Moncton : August 28th Topic: Separation and Divorce: Legal Considerations Presenter: Jason Dempsey, Lawyer Time/Place: Moncton Public Library 6:30-8:30 pm. Fredericton: August 29th Topic: Separation and Divorce: Legal Considerations Presenter: Dominique Harvey, Lawyer Time/Place: UNB Law School, Ludlow Hall, Room 15 7-9 pm. For more information: http://bit.ly/PZTALN 1st Annual Walk a Mile in Her Shoes Shediac on October 4th, 2013 - Shediac N.B., The Beausejour Family Crisis Resource Center Inc. is hosting their first annual Walk a Mile in her shoes : The international men's march to stop rape, sexual assault and gendered violence. The event will be held on October 4, 2013 at the Multipurpose Centre in Shediac from 11:00am- 1:00pm. This event serves as both an important awareness campaign and fundraiser which engages men and boys in taking a stand against gendered violence. For more information or interviews: Kristal LeBlanc or Crystal Ouellette (506) 533-9100 Enhancing Diversity in an Innovative Workplace session, October 22, 2013 from 1 to 5pm, Crown Plaza Hotel, Fredericton - This year's National Canadian Society for Chemical Engineering (CSChE) conference will hosted by UNB in Fredericton from October 20 to 23. One of the sessions, "Enhancing Diversity in an Innovative Workplace" will be open to the public as well as to conference participants. Conference organizers are inviting those interested in exploring opportunities to spur innovation and economic development by enhancing diversity in Science, Technology, Engineering and Math (STEM) workplaces to attend. Register for the free public session by emailing Christine Plourde: ( [email protected] ), or sign up for the session when registering for the CSChE conference. Visit the website for more information: http://www.csche2013.ca/diversity 21inc seeks nominations for leadership experience - The 2nd edition of the Emerging Leaders Summit will take place October 20th to the 23rd in St. Andrew's NB. Ideas Festival, scheduled for October 23rd to the 25th. For more information, please contact: Nadine Martin, Project Leader at (506) 384-7051 [email protected] or Nadine Duguay Executive Director at (506) 380-4986 [email protected] How to be more assertive: A one-day Workshop - Friday, August 30, 9:00 am – 4:00 pm, the Station on York Street. Limited Seating! Register Early!! After August 9th : $99 per person. Fee includes lunch, health breaks, and handouts! To register please contact: 506-458-8211 [email protected] WiN-Canada (Women in Nuclear) is holding their 10th Annual Conference - “Seize the Future - Innovation in the Nuclear Industry", September 29 - October 01, 2013 at the Best Western Pembroke Inn and Conference Centre. The focus is to “seize the future” by aligning yourself with the current trends in nuclear and related industries to better position yourself for future success. For more information and full conference details please visit: http://bit.ly/1219cCR Aboriginal Justice Strategy Call for Proposal (CFP) - The Aboriginal Justice Directorate (AJD) is pleased to announce the launch of the 2013-2014 Aboriginal Justice Strategy Call for Proposal (CFP), and is now soliciting applications for project funding under the Capacity-Building Fund . This year, the CFP is open from June 12 until September 13, 2013. We will accept applications until Friday, September 13th, 23:59 Pacific Time. http://bit.ly/1bxedHx
What is the wage gap? Benefits to the Organization: Ensuring there is no wage gap in your organization can lead to increased levels of satisfaction from your staff which directly impacts retention, quality of work, willingness to recommend as a place to work to others, increased reputation in the community or with customers as a progressive employer, etc. Benefits to Employees: Employees who perceive they are treated equally regardless of their gender are more often willing to go above and beyond for an employer – benefiting both the employer and the employee's job and personal satisfaction. To calculate your Wage Gap click here . Take the first step in reducing your wage gap, visit the Wage Gap Reduction Initiative website at: http://bit.ly/vTItE
WOMEN AND GIRLS FRONT AND CENTRE BEYOND 2015
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[email protected] Women Femmes NB **Text from non-governmental sources will be published in the language(s) in which it is provided.
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Women Femmes NB le 21 août 2013 |
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DANS CE NUMÉRO :
CE QUE SIGNIFIE ÊTRE UNE FILLE : LE CONTEXTE CANADIEN Malgré nos réussites au fil des ans, les filles au Canada font face à de fortes pressions — des nouvelles et des anciennes — qui limitent leur potentiel. Les statistiques canadiennes et les résultats de recherche démontrent que les défis quotidiens auxquels font face les filles, surtout les filles marginalisées, continuent d'exister. Les quelque 3,6 millions de filles que compte le Canada représentent un apport important au bien-être et au succès global de notre pays. Les filles contribuent à la qualité de vie de leur famille, de leur école, de leur communauté et de l'ensemble de la société. Elles deviendront rapidement des femmes dont le leadership, les choix, le travail et le soutien auront des effets importants dans leurs familles respectives et sur toute la société canadienne. En commençant à soutenir ces filles tôt dans le développement de leur potentiel, le Canada réduira le fossé entre les hommes et les femmes. Les filles d'aujourd'hui reçoivent des messages contradictoires. Elles sont censées être à la fois libérées et traditionnelles, une contradiction qui crée une tension considérable dans leur quotidien. Bien des filles au Canada entendent tout au long de leur enfance : « tu peux devenir tout ce que tu veux ». Même si les perspectives professionnelles et l'accès à l'éducation se sont grandement améliorés au cours des dernières décennies, les stéréotypes fondés sur le genre persistent et les jeunes Canadiens et Canadiennes subissent d'importantes pressions à se conformer aux rôles traditionnels d'homme et de femme. Les filles d'aujourd'hui se sentent également contraintes de réussir dans tous les domaines (personnels, professionnels…) et de plaire à tout le monde, et la tension résultante continue de s'accroître par rapport aux dernières décennies. http://bit.ly/172fGVj
AVIS Atelier 2013 du CMMF : Évaluation & gestion des risques dans des situations de violence conjugale - L'atelier offrira aux participants une occasion de mieux comprendre les outils d'évaluations du risque; l'importance d'évaluer les risques et de comment l'évaluation des risques peut être utilisée et/ou partagée entre les professionnels qui travaillent dans des cas de situations de violence conjugale. L'atelier aura lieu le 30 octobre 2013. Il y aura également un évènement public le 29 Octobre à 19h. Pour obtenir davantage d'informations, envoyer un courriel à [email protected] ou composer le (506) 453-3595.Première marche annuelle: Marchons un mille dans ses souliers le 4 octobre 2013 à Shediac - Shédiac N.B., Le Centre de ressources et de crises familiales Beauséjour annonce sa première marche annuelle : Marchons un mille dans ses souliers à Shediac le vendredi 4 octobre 2013 au Centre Multifonctionnel de 11 h à 13 h. Marchons un mille dans ses souliers est la marche internationale d'hommes pour mettre fin aux agressions sexuelles et la violence faite aux femmes. Pour plus d'information ou entrevue : Kristal LeBlanc ou Crystal Ouellette : 533-9100 Ateliers en droit de la famille - Les cours seront présentés dans la langue précisée. Vous pouvez cliquer sur le sujet traité pour obtenir un exemplaire de l'affiche. Voir l'horaire http://bit.ly/QaBvsH Une journée pour transformer sa vie - Une journée conférences et ateliers axées sur le développement personnel aura lieu le 19 octobre 2013 à Bathurst avec la conférencière Caroline Rochon. Une partie des profits de cet événement "Toi c'est tout" sera versé à la Maison de Passage. Pour plus d'information,
veuillez communique avec
Annie 544-6747 ou Monique 548-2336. Frais d'inscription 100$ Pour femmes seulement.
AVEZ-VOUS CALCULÉ VOTRE ÉCART SALARIAL? Qu'est-ce que l'écart salarial? Avantages pour l'entreprise : Veiller à ce qu'aucun écart salarial n'existe au sein de l'entreprise peut accroître le niveau de satisfaction des employés et avoir une influence directe sur leur rétention, la qualité de leur travail, leur empressement à recommander l'entreprise à d'autres, sa réputation au sein de la communauté ou auprès des consommateurs en tant qu'employeur progressiste, etc. Avantages pour les employés : Les employés qui ont l'impression d'être traités de manière équitable indépendamment de leur sexe sont souvent plus empressés à en faire plus pour leur employeur; cela profite à la fois à l'employeur et à l'employé puisqu'il retire une plus grande satisfaction personnelle de son travail. Pour calculer votre écart salarial cliquez ici . Commencez dès maintenant à réduire l'écart salarial. Consultez le site Web de l'Initiative de réduction de l'écart salarial au Nouveau-Brunswick à l'adresse : http://bit.ly/Rx06B http://www.gnb.ca/0012/Womens-Issues/wg-es/about-f.asp
QUI SONT LES SIX PREMIÈRES MINISTRES CANADIENNES? Pour la première fois dans l'histoire du Canada, six des treize premiers ministres participant à la rencontre annuelle du Conseil de la fédération sont des femmes. Avant d'être élue chef du Parti québécois, la première ministre Pauline Marois a détenu 15 différents portefeuilles ministériels. Malgré son parcours fort impressionnant au sein de gouvernements successifs, elle perd la course à la chefferie de 2005. C'est André Boiclair, un candidat ayant beaucoup moins d'expérience qui prend la tête du parti pour démissionner deux ans plus tard.
UNE ÉTUDE DE BMO RÉVÈLE DES DIFFÉRENCES DANS L'ESPRIT ENTREPRENEURIAL ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES BMO Banque de Montréal a publié aujourd'hui une étude qui démontre clairement qu'il existe des différences dans ce qui motive et ce qui caractérise les hommes et les femmes chefs d'entreprise, et dans leur parcours pour se retrouver là où ils sont aujourd'hui. Le sondage, effectué par la firme Pollara, révèle que les entrepreneurs masculins ont plus souvent tendance que leurs homologues féminines à se retrouver dans leur situation actuelle parce qu'ils ont démarré leur propre entreprise (65 pour cent comparativement à 56 pour cent), selon les résultats obtenus auprès de 500 entrepreneurs canadiens. Les femmes, pour leur part, sont plus enclines que les hommes à être devenu chef d'entreprise grâce à une promotion (13 pour cent dans le cas des femmes contre sept pour cent dans celui des hommes), ou encore parce qu'elles ont pris la direction de l'entreprise familiale (21 pour cent comparativement à 15 pour cent). Il existe également des différences marquées en ce qui concerne les facteurs-clés ayant incité au démarrage d'une entreprise :
« Les résultats du sondage offrent un portrait intéressant des différences entre les entrepreneurs masculins et féminins au Canada », a expliqué Steve Murphy, premier vice-président, Services bancaires aux entreprises, BMO Banque de Montréal. « Il est encourageant de constater que les hommes comme les femmes sont fortement motivés par une véritable passion pour leur activité, ce qui est essentiel pour garantir la réussite d'une organisation ou d'une entreprise. » « Les femmes semblent être davantage motivées que les hommes par le défi que représente la gestion d'une entreprise. Cette réalité exerce clairement une influence, les femmes optant plus souvent pour le travail autonome, selon les plus récentes données », a ajouté M. Murphy. Différences sectorielles Il existe également des différences marquées dans les secteurs au sein desquels les répondants exercent leurs activités. Les hommes ont plus souvent tendance à posséder des entreprises dans le secteur manufacturier (11 pour cent contre cinquième pour cent), dans celui de la construction (11 pour cent comparativement à six pour cent) ou encore dans celui de l'automobile (six pour cent contre un pour cent). Les femmes, pour leur part, se destinent plus souvent au secteur de la vente au détail (14 pour cent comparativement à sept pour cent), ou encore à l'industrie du tourisme réceptif (neuf pour cent contre quatre pour cent). Selon le service des Études économiques de BMO, tous ensemble, ces différents secteurs exercent une influence considérable sur l'économie canadienne. Par exemple, le secteur manufacturier compte pour plus de 10 pour cent du PIB du Canada, tandis que celui de la construction se situe à près de sept pour cent, celui de la vente au détail, à plus de cinq pour cent, celui de la restauration et de l'hébergement, à deux pour cent, et celui des équipements de transport, à 1,5 pour cent. http://bit.ly/16XjNjW
INSTITUT CANADIEN DE RECHERCHES SUR LES FEMMES (ICREF) Au cours des trois dernières décennies, nos gouvernements et nombre d'entreprises privées au Canada ont procédé à d'importantes restructurations économiques. Des communautés, des familles et des vies individuelles en ont été profondément bouleversées. Ces restructurations entraînent une augmentation directe des responsabilités qu'assument les femmes, en plus d'affecter négativement leurs communautés, leurs familles et leur bien-être. Certains groupes, notamment les aînées, les immigrantes récentes, les mères seules et les femmes qui vivent des situations de handicap, sont plus touchés que d'autres et de diverses manières. Pour ces femmes, les conséquences des restructurations sont beaucoup plus graves. Un bon nombre de changements liés à la restructuration sont en cours ou sur le point de se produire. En témoignent l'important ralentissement économique mondial de 2009, les réactions gouvernementales à ce ralentissement et la volonté de contrôler les déficits en réduisant les dépenses publiques. Qui est affecté par ces mesures et comment? Ce feuillet d'information explore certains des enjeux clés pour les femmes du Canada et propose quelques solutions aux problèmes résultant des restructurations économiques. http://bit.ly/18JLfnZ Un homme ne doit pas tuer pour ses valeurs, mais doit savoir mourir pour elles.
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[email protected] Women Femmes NB est publié deux fois par mois par la Direction de l'égalité des femmes du gouvernement provincial. Il diffuse des nouvelles sur les questions d’égalité - des événements, des rapports, des initiatives et des renseignements nous provenant des groupes de femmes, des gouvernements, des universités et autres. **Les textes fournis par des organismes non gouvernementaux seront publiés dans la ou les langues dans lesquels ils nous sont fournis.
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