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Women Femmes NB est publié deux fois par mois par la Direction des questions féminines du gouvernement provincial. Il diffuse des nouvelles sur les questions d’égalité - des événements, des rapports, des initiatives et des renseignements nous provenant des groupes de femmes, des gouvernements, des universités et autres.
Les textes fournis par des organismes non gouvernementaux seront publiés dans la ou les langues dans lesquels ils nous sont fournis.
Women Femmes NB
le 7 décembre 2011DANS CE NUMÉRO :
- UN INDEX DE L'ÉDUCATION DE LA PETITE ENFANCE
- AVIS
- LA STRATÉGIE PROVINCIALE EN MATIÈRE D'AGRESSION SEXUELLE…
- LA SANTÉ DES BÉBÉS NÉS AU N.-B.
- L'ÂGISME DÉSIGNÉ COMME UN PROBLÈME MAJEUR
- LES FILLES SONT-ELLES AVANTAGÉES? RAPPORT NON CONCLUANT
- L'ÉGALITÉ DES SEXES DANS LE SPORT CANADIEN
- LES FEMMES & LE LEADERSHIP EN ENTREPRISE EN SUÈDE
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UN INDEX DE L'ÉDUCATION DE LA PETITE ENFANCE
Un rapport par Margaret McCain, Fraser Mustard et Kerry McCuaig, lancé à la mi novembre 2011, présente l'Index de l'éducation de la petite enfance, un outil conçu pour assurer le suivi du financement, des politiques, de l'accès et de la qualité relatifs à l'enseignement préscolaire au Canada. Les premières constatations sont encourageantes.
Avec un score de 10 sur 15, le Québec se hisse en tête de l'Index, suivi de l'Î.-P.-É. (9,5), du Manitoba (7,5), de l'Ontario (6,5), de la N.-É. (5), la C.-B. (4,5), le Nouveau-Brunswick (4,5), la Saskatchewan (4,5), l'Alberta (3) et Terre-Neuve (1,5).
Pourcentage des enfants de 2 à 4 ans du N.-B. qui participent régulièrement à un programme de développement de la petite enfance : 36% (Canada, 52%).
Pourcentage des enfants de 2 à 4 ans au N.-B. pour qui les parents sont le seul service de garde : 41% (Canada, 39%).
Salaire des éducatrices à la petite enfance du N.-B. par rapport aux enseignants : 55% (seuls le Québec et la Sask, font mieux).
Ratio éducatrice-enfants pour les groupes âgés de 3 ans, programmes d'éducation de la petite enfance accrédités du N.-B. : 1 éducatrice pour 28 enfants (seul l'Alberta a un pire taux)
- Extraits, Le point sur la petite enfance 3, http://bit.ly/utkDEO.
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AVIS
Les femmes de la région de Shédiac-Cap-Pelé-Beaubassin qui mettent fin à une relation de violence ont accès à un programme d'hébergement prolongé et à des services de soutien. Deux nouvelles unités de logement - le cinquième programme d'hébergement prolongé au N.-B. - sont subventionnées par le Développement social, et les services de soutien par Direction des questions féminines. Le programme est mis en œuvre par Centre de ressources et de crises familiales Beauséjour. http://bit.ly/sYdmAE
Soyez membre d'un conseil – une publication pour les femmes qui aide à répondre : Pourquoi être membre d'un conseil ? Quel est le rôle des membres ? Qu'est-ce qui distingue le conseil d'un organisme à but « lucratif » de celui d'un organisme « sans but lucratif »? Trouver le conseil qui convient. Questions à vous poser à vous-même. Questions à poser au conseil. http://bit.ly/v4hKvg
Séances de dialogue de Table ronde NB2026 sur la valorisation de l'apprentissage continu - Afin de faire du N.-B. « la province par excellence de l'apprentissage ». S'inscrire: 1-888-315-6606. De 18h30 à 21h30. En français : FREDERICTON 11 janv École des Bâtisseurs. BATHURST 17 janv Centre des jeunes. CAMPBELLTON 18 janv CCNB. SAINT JOHN 24 janv Centre scolaire Samuel-de-Champlain. DIEPPE 31 janv Club des garçons et filles. RICHIBUCTO 1er fév Club d'âge d'or. SAINT-LÉONARD 9 fév Salle des Chevaliers de Colomb. MIRAMICHI 21 fév Carrefour Beausoleil. TRACADIE-SHEILA 22 fév Centre Bellefeuille des Chevaliers de Colomb. CARAQUET 23 fév Club du Bel Âge. http://bit.ly/tEvIsv Voir la liste des sessions en anglais sous NOTICES.
Conférence sur la prévention et la réduction de la criminalité – Sécurité publique NB. Les démarches qui améliorent la sécurité publique. 28-29 mars 2012, Fredericton. Visant les intervenant-e-s communautaires & du milieu correctionnel, les éducatrices, les agents de police, les expert-e-s en politiques publiques, les universitaires et les professionnels de la santé. Détails bientôt.
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LA STRATÉGIE PROVINCIALE EN MATIÈRE D'AGRESSION SEXUELLE…
… est une initiative dirigée et coordonnée par le Centre pour victimes d'agressions sexuelles de Fredericton (CVASF). Avec le Comité consultatif provincial, qui est composé de représentantes de l'ensemble de la province, nous collaborons avec les réseaux communautaires afin d'améliorer et de mettre en place des services de soutien destinés aux victimes d'agressions sexuelles.
Nous utilisons une approche communautaire de base qui consiste à apporter de l'aide aux collectivités en procédant à l'évaluation de leurs besoins et de leurs ressources, et en leur offrant des ressources et un soutien qui leur permettent de mieux répondre aux besoins des victimes. En tant que seul centre pour les victimes d'agressions sexuelles de la province, le CVASF fournit un mentorat et nous accompagne dans notre travail avec les autres fournisseurs de services de la province. Nous travaillons également avec certaines collectivités, comme Edmundston et Shédiac, sur des projets visant à former la communauté francophone à l'intervention en cas d'agression sexuelle et avec la Ville de Moncton, afin de l'aider à évaluer les besoins en formation et en éducation des thérapeutes en ce qui a trait à la violence et aux agressions sexuelles. Récemment, nous avons accordé de petites subventions communautaires aux réseaux afin de pouvoir débattre de ces questions et améliorer les actions de leur communauté à cet égard.
Présentement, nous travaillons aux priorités qui ont été définies par notre comité consultatif, en collaboration avec la Direction des questions féminines, et qui sont les suivantes : la coordination à l'échelle provinciale, la formation et le soutien d'urgence 24 h/24. Voici certaines de nos actions relatives à ces priorités :
Chaque année, nous offrons, dans les deux langues officielles, une formation à l'intervention en cas d'agression sexuelle d'une semaine dont le but est de donner aux fournisseurs de services des outils et des ressources leur permettant de mieux venir en aide aux victimes d'agressions sexuelles.
Des marches « La rue, la nuit, femmes sans peur » se multiplient dans toute la province. Cet automne, des marches ont été organisées à St. Stephen, Saint John, Sussex, Fredericton et Miramichi.
Nous élaborons des outils et des ressources destinés à la prévention et à la sensibilisation qui peuvent être utilisés par les collectivités et les autres organismes. De plus, nous fournissons des études récentes et des recommandations relatives aux programmes en matière de prévention. À noter qu'une trousse d'outils destinés à la sensibilisation du public sera disponible au printemps.
Le groupe de travail des infirmières examinatrices pour les victimes d'agressions sexuelles a pour objectif d'élaborer des normes provinciales en matière de soins médicaux pour les victimes d'agressions sexuelles et de fournir de l'aide aux personnes chargées de prodiguer ses soins dans toute la province.
L'un des objectifs de la Stratégie provinciale est de combler le déficit en services de consultation thérapeutique pour les victimes d'agressions sexuelles de la province. À cet égard, une évaluation des besoins en formation a été effectuée et un programme de formation visant à développer les compétences et l'expertise des thérapeutes lors de la prise en charge des victimes d'agressions sexuelles a été élaboré. Pour plus de renseignements : www.parlons-en.ca ; 506 452 6986.
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LA SANTÉ DES BÉBÉS NÉS AU N.-B.
En 2009-10, 6,2 % des 376 000 enfants nés dans les hôpitaux canadiens pesaient moins de 2 500 grammes à la naissance - une hausse importante par rapport au 6% de 2008-09. Le Nouveau-Brunswick a affiché la plus forte hausse au cours de l'année, passant de 5,2% à 6,1%. Cependant, c'est au N.-B. (et en N.-É.) qu'on note le taux le plus bas de naissances prématurées (7,3%), c.-à-d. nés dans un hôpital avant la 37e semaine de gestation. Le niveau canadien était de 8% des naissances.
Seulement 4,3% des nouvelles mères au N.-B. en 2006-07 étaient atteintes de la diabète lors de l'accouchement : 0,7% un diabète préexistant ; 3,5%, le diabète gestationnel. (Canada : taux global de 5,1% dont 0,6% préexistant et 4,5% gestationnel).
Les mères vivant dans des quartiers à faible revenu peuvent faire face à de nombreux désavantages sociaux et économiques qui peuvent influer sur les résultats pour la santé périnatale (mauvaise alimentation et difficulté d'accès aux soins prénatals, stress physique ou émotionnel élevé, tabagisme et consommation d'alcool, grossesses chez les adolescentes)
A mesure que le revenu d'un quartier augmente, les taux de nouveau-nés prématurés ou petits pour l'âge gestationnel diminuent. Les quartiers au revenu moyen le plus faible ont des taux naissances prématurées significativement plus élevé que celui des quartiers au revenu moyen le plus élevé).
Parmi les provinces, les plus grandes disparités dans les taux de nouveau-nés petits pour l'âge gestationnel entre les quartiers les plus faibles et les plus élevés ont été constatées à Terre-Neuve-et-Labrador, en Ontario et au N.-B. Aucun écart significatif n'a été observé dans les autres provinces ou territoires.
- Tiré de documents de l'Institut canadien d'information sur la santé : Points saillants sur certains indicateurs de 2009-10 relatifs à l'accouchement au Canada, http://bit.ly/uIk7Ux ; et Nés trop vite et trop petits, 2009, http://bit.ly/sMp1rA
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L'ÂGISME DÉSIGNÉ COMME UN PROBLÈME MAJEUR
Les participant-e-s ont indiqué qu'il faut amorcer un changement social et culturel en vue d'une intolérance envers l'âgisme, à l'instar des changements qui se sont produits relativement au racisme et au sexisme. L'âgisme est défini comme une discrimination fondée sur l'âge où l'on applique des idées préconçues quant aux capacités de la personne âgée; où l'on exclut un processus de prise de décision; où l'on fait fi des souhaits connus de la personne âgée; où l'on traite la personne âgée comme un enfant.
Notre société considère le vieillissement comme une évolution négative. Les annonces télévisées et autres communications médiatiques présentent ouvertement le vieillissement sous un jour négatif. Le simple fait de décrire le vieillissement de la population et ses conséquences comme un problème renforce également les attitudes fondées sur l'âgisme.
Tous les membres de la société devraient être considérés comme des égaux, peu importe leur âge. Les reportages médiatiques négatifs doivent être remplacés par des messages sur les compétences, les connaissances et l'expérience que les aînés ont à offrir. Des campagnes de marketing social pourraient servir à présenter le vieillissement sous un jour positif; bien qu'il faut prendre soin de ne pas perpétuer les stéréotypes, même positifs. Les stratégies d'éducation devraient être destinées au grand public, mais aussi aux aînés eux-mêmes, puisque ces derniers ont tendance à intérioriser les stéréotypes négatifs.
Les stéréotypes fondés sur l'âge ont des effets négatifs sur l'environnement de travail. Les employeurs et les travailleurs intériorisent souvent ces stéréotypes, ce qui porte à croire faussement qu'il est plus difficile de recycler les travailleurs âgés et que ces derniers sont moins compétents et utiles. Ces croyances sans fondement peuvent inciter les travailleurs âgés à se retirer de la population active.
- Tiré de Ce que nous avons entendu : Consultations sur la participation au marché du travail des aînés et des personnes approchant de l'âge de la retraite et sur les relations intergénérationnelles, Conseil national des aînés, Juin 2011.
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LES FILLES SONT-ELLES AVANTAGÉES? RAPPORT NON CONCLUANT
La semaine dernière, le défenseur des enfants et de la jeunesse du N.-B. a affirmé que son bureau s'inquiétait vivement du fait que les filles obtiennent de meilleurs résultats que les garçons sur la plupart des indicateurs de bien-être chez les jeunes. Voici les exemples énumérés pour montrer que les jeunes filles néo-brunswickoises se tirent mieux d'affaire que les jeunes garçons:
Un plus grand nombre de jeunes filles ont des comportements pro sociaux (serviabilité, respect, prévenance, etc.), soit 79% chez les filles et 66% chez les garçons. Un plus grand nombre d'adolescentes font du bénévolat à l'extérieur de l'école, 82% chez les filles contre 70% chez les garçons. Les jeunes filles affirment être plus satisfaites relativement aux besoins en matière de santé mentale au sein de la famille, 82% chez les filles contre 70% chez les garçons. Un nombre inférieur d'adolescentes consacrent deux heures ou moins par jour à des activités sédentaires. Les jeunes filles ont été moins nombreuses à subir des blessures au cours des 12 derniers mois ayant causé une limitation des activités normales, soit 28% chez les filles contre 34% chez les garçons. Un plus grand nombre d'adolescentes ont consulté un professionnel au sujet de leur santé mentale au cours de l'année précédente, soit 17% chez les filles contre 5% chez les garçons; Les filles sont plus nombreuses à n'avoir jamais tenté de fumer, soit 64% chez les filles contre 54% chez les garçons.
De plus, le défenseur des enfants et de la jeunesse a mentionné que les seuls indicateurs où les garçons ont obtenu de meilleurs résultats que les filles étaient dans les niveaux d'activité physique de moyenne à ardue et dans la consommation quotidienne de petits-déjeuners.
Cette liste ne fournit pas de preuves étoffées permettant d'affirmer qu'un genre a plus de difficulté que l'autre. Une analyse différenciée selon les sexes s'imposerait avant de pouvoir faire une telle déclaration.
On donne des statistiques sur les troubles de l'alimentation et les grossesses chez les adolescentes plus loin dans le rapport, sauf qu'on ne semble pas les avoir prises en considération dans les conclusions au sujet du bien-être. La violence sexuelle et une faible estime de soi touchent aussi les filles beaucoup plus que les garçons. S'il n'existait pas de données sur ces enjeux, aucune conclusion n'aurait dû être tirée, car ces enjeux sont pertinents au bien-être, bien davantage que le fait d'avoir déjà fumé ou non une cigarette.
En fait, j'ignore si un des deux genres a la vie plus facile à ces âges-là. N'empêche que, selon moi, tout rapport qui compare les sexes et tranche clairement sur la question devrait mener une analyse différenciée entre les sexes et non se borner à examiner quelques pourcentages.
- Tiré de Les filles sont-elles avantagées? Jody Dallaire, Acadie Nouvelle, 24 nov 2011.
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L'ÉGALITÉ DES SEXES DANS LE SPORT CANADIEN
Les chercheurs du Centre des politiques de sport de l'Université de Toronto ont réalisé une analyse exhaustives sur l'égalité des sexes au sein du système sportif interuniversitaire canadien. La bonne nouvelle est qu'il y a presque autant d'équipes interuniversitaires féminines (425) que d'équipes masculines (431) dans les universités canadiennes. Mais, les femmes n'occupent que 19% des postes d'entraîneurs en chef et 17% des postes de directeurs sportifs.
Le rapport demande aux organismes interuniversitaires nationaux et régionaux de resserrer leurs politiques d'égalité des sexes. Le Centre d'études sur les politiques du sport compte faire de ce rapport le premier d'une série biannuelle.
- En anglais seulement : http://bit.ly/uQowjy
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LES FEMMES & LE LEADERSHIP EN ENTREPRISE EN SUÈDE
La Suède apparaît comme un pays particulièrement avancé en matière de « genre » & de « répartition des compétences ». Pourtant, les femmes peinent encore à s´imposer à la tête des entreprises. Un directeur de sociétés anonymes sur 10 est une femme. Sur les 291 entreprises suédoises cotées en bourse, 5 ont une femme comme directrice générale. On recense seulement 15% de femmes dans les directions d´entreprises cotées en bourse. Si on s´appuie sur des chiffres plus généraux, on trouve un quart des entreprises suédoises qui n´ont pas de femmes dans le personnel de direction.
- Tiré de Les femmes & le leadership en entreprise en Suède, 9 sept 2011, Christophe Premat, chercheur associé au centre Émile Durkheim & attaché de coopération linguistique & éducative auprès de l´Institut français de Suède. http://bit.ly/uyIBAF . Women Executive Search, http://bit.ly/t1jD2U
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EN FIN DE COMPTE
Soyez donc une femme. Luttez !
- Maria Casarès, dans Les dames du Bois de Boulogne, film de R. Bresson. 1945