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(English version follows)
Women Femmes NB
le 11 juin
2014

 

DANS CE NUMÉRO :

  • UN CRI D'APPEL À L'ACTION : AUGMENTER LA PARTICIPATION DES FEMMES DANS DES RÔLES DE LEADERSHIP
  • AVIS
  • LE SAVIEZ-VOUS?
  • VIOLENCE SUR LES FEMMES AUTOCHTONES, SUJET TABOU AU CANADA
  • COMMENT LES FÉMINISTES AFRICAINES SE SERVENT DE L'INTERNET POUR CHANGER LA VIE DES FEMMES
  • AUX SOURCES DE LA VIOLENCE

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UN CRI D'APPEL À L'ACTION : AUGMENTER LA PARTICIPATION DES FEMMES DANS DES RÔLES DE LEADERSHIP

La Fédération des municipalités canadiennes (FCM), en partenariat avec Condition féminine Canada et six  municipalités, a développé un projet qui a une portée nationale dans le but d'engager des jeunes femmes  à leur participation à la politique municipale.

Douze jeunes femmes de la région Chaleur ont accepté de se joindre à cette aventure. Elles viennent d'un groupe diversifié représentatif de la population.  Elles ont examiné les défis et les obstacles  face à la participation des jeunes femmes en politique municipale  ainsi que leur implication dans des positions de responsabilité et de prise de décisions.  Ces jeunes femmes  veulent  trouver des solutions pour encourager une plus grande participation civique et politique des jeunes femmes au sein de leur communauté.

Ce questionnaire vise à valider les obstacles identifiés par les  participantes   du projet Bon Départ pour les jeunes femmes de Bathurst ainsi que  trouver des solutions  pour augmenter la participation  civique et politique des jeunes femmes  au sein de leur  communauté.

Selon les informations recueillies, les participantes  au projet Bon Départ  vont développer un projet visant à encourager les jeunes femmes et femmes, de la région à s'engager dans des rôles de leadership et les rôles décisionnels dans leur communauté.

Vos réponses resteront confidentielles. Voici le lien vers le sondage: https://www.surveymonkey.com/s/D9N5WM9  Ou visiter notre page Facebook:  Head Start Bathurst Bon départ

 

 

AVIS

Bourse égalité femme-homme – Est-ce que vous allez au CCNB ou à un collège privé cet automne. Si oui, n'oubliez pas de soumettre votre candidature pour la Bourse égalité femme-homme !

La date limite pour soumettre votre demande est le 30 juin 2014 pour les programmes commençant cet automne. La bourse est d'une valeur de 2500$ par année. Pour plus d'information, veuillez visiter : http://bit.ly/RQg9sf

Sondage pan-Canadien sur la violence familiale en milieu de travail – Le sondage est mené par le Women's Committee of the Canadian Labour Congress en partenariat avec des chercheurs de l'Université de Western. But de l'étude: Lorsque les travailleurs et travailleuses sont victimes de violence conjugale à la maison, les impacts se font sentir dans le milieu de travail. Des sondages pour recueillir des données sur la violence familiale en milieu de travail ont été menées aux États-Unis et en Australie, mais il manque des données spécifiques au Canada. Ces données sont nécessaires de façon urgente pour éclairer les politiques sur la meilleure façon de répondre à cette question. Les objectifs de cette étude sont d'apprendre comment la violence conjugale touche les travailleurs et travailleuses pendant qu'ils/elles sont au travail et d'apprendre à quelle fréquence cela se produit au Canada. Accès au sondage: www.fluidsurveys.com/s/violence_conjugale

Diriger avec IMPACT – Voici une occasion exceptionnelle pour faire la lumière sur votre véritable potentiel de leadership et prendre conscience de tout votre pouvoir, à travers vos forces, vos valeurs, vos motivations, vos désirs et vos rêves. Le 12 juin (13h à 21h) et le 13 juin (9h à 16h) à la Maison Tait House 293, rue Main, Shediac. Pour en savoir plus contacter: Diane Allain diane@yourimpactpartners.ca 506.743-1900

Prospérité économique : le succès à la portée des femmes - Appel de propositions – Condition féminine Canada lance un appel de propositions pour des projets visant à améliorer la prospérité économique des femmes. Si vous décidez de présenter un projet, veuillez noter que celui-ci devra comprendre un certain nombre d'éléments prédéterminés, des éléments que vous aurez soin de décrire dans votre proposition. Condition féminine Canada accepte seulement les demandes faites en ligne. La date limite pour présenter une demande dans le cadre de cet appel de propositions est le 13 juin 2014 à 23 h 59, heure avancée du Pacifique . Pour de plus amples renseignements http://bit.ly/1tVmCRe

INVITATION : Assemblée générale annuelle et soirée reconnaissances du Carrefour pour femmes. Le jeudi 26 juin 2014 de 18h à 20h, La Teraz, Moncton (N.-B.) (154 rue Church). Mme Huberte Gautreau, militante et féministe très impliquée dans le mouvement de l'équité salariale sera la conférencière de la soirée. Veuillez confirmer votre présence d'ici le 20 juin 2014 avec : Jenny Haché, Assistante à la directrice générale, (506) 857-8028, jennyhcrossroads@gmail.com

Le logo et les panélistes de renom du Sommet des femmes sont dévoilés! – Le Congrès mondial acadien 2014 et le Regroupement féministe du Nouveau-Brunswick (RFNB) ont dévoilé le logo et les panélistes de renom du prochain Sommet des femmes qui se déroulera lors des festivités de 2014 en Acadie des terres et forêts. Rappelons-nous que le Sommet des femmes aura lieu du 17 au 19 août 2014 à Edmundston. Pour plus d'information ou demande d'entrevue, veuillez communiquer avec : France Le Moignan, coordinatrice des communications CMA 2014 - France.le.moignan@cma2014.com ; Tél.:(506) 737-2014 poste 5436 ou Sylvie Morin, présidente du RFNB, sylvie.morin@umoncton.ca ; Tél. : (506) 737-5050 poste 5130.

Le Sommet des femmes est un évènement rassembleur d'envergure internationale, organisé pour et par les femmes afin de débattre des questions et des enjeux qui les préoccupent. – L'évènement débutera le 17 août en soirée avec une conférence de marque où nos panélistes, Lyse Doucet, Alexa Conradi et Aldéa Landry, discuteront sur le thème de la représentation et la participation des femmes aux processus de prise de décision. Dans un environnement animé et énergisant, des grandes jasettes, ateliers, table rondes, conférences, cercles de la parole et un World Café seront offerts les 18 et 19 août. Pour clôturer l'évènement, elles seront invitées à participer à une marche en direction de la Première Nation Malécite du Madawaska, une communauté où le Conseil de bande est composé uniquement de femmes. Vous êtes invitées à vous rendre sur la page suivante pour obtenir plus de renseignements et pour vous inscrire : http://bit.ly/1n3o5Q2

Ateliers de croissance personnelle VERS DES RELATIONS SAINES - St-Basile (N.-B.), septembre 2014 . Ces ateliers s'adressent à toutes les femmes qui désirent des outils et une dose de motivation nécessaires pour vivre des relations saines. Thèmes : valoriser les relations saines; apporter soutien; revaloriser l'estime de soi; apprendre à mieux communiquer et s'affirmer; informer sur les ressources de la communauté. Un atelier par semaine le lundi de 18 h 30 à 21 h, pour 8 semaines consécutives. Lieu : 12 rue Martin, Édifice Maillet, 3ème étage, St-Basile NB. Inscription obligatoire à l'avance 506-263-0888 ou 506-739-0899

Subventions pour la prévention du crime dans les collectivités accepte actuellement les demandes de financement – L'Association de la prévention du crime du Nouveau-Brunswick accepte actuellement les demandes de financement sous le Programme de subvention de projet local de prévention du crime. Cette possibilité de financement revêt la forme d'une subvention pouvant atteindre 1000$ offert aux collectivités admissibles et visant des initiatives de prévention du crime au Nouveau-Brunswick. Prière de communiquer avec diane.hawkins@gnb.ca pour des renseignements supplémentaires et pour obtenir un formulaire de demande.

Appel de présentations : conférence nationale sur la violence conjugale (Fredericton, le 20-22 octobre 2014) – L'Observatoire canadien sur les mesures judiciaires prises pour contrer la violence conjugale, le Centre Muriel McQueen Fergusson et le ministère de la Sécurité publique du N.-B. acceptent maintenant des propositions de présentation (en français et en anglais) pour la conférence nationale sous le thème Approches intégrées de la violence conjugale: apprendre et innover ensemble. La conférence se tiendra du 20 au 22 octobre 2014 à l'université du Nouveau-Brunswick au centre de conférence Wu à Fredericton. Veuillez communiquer avec Christine Stewart à christine.stewart@unb.ca ou au (506) 458-7457 ou cliquez sur http://bit.ly/1fJrlfD pour plus de renseignements, y compris les sous-thèmes. Date limite pour les propositions : le 2 juin 2014.

Femmes en pourcentage de l'effectif universitaire à temps plein selon le domaine d'études, N.-B., 1980/81 – 2010/11

Depuis la deuxième moitié des années 80, les femmes forment la majorité de la population étudiante aux universités du Nouveau-Brunswick et du Canada. En 2010/11, les femmes représentaient 59% des étudiants universitaires à temps plein au N.-B., une augmentation par rapport à 45% en 1980/81.

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VIOLENCE SUR LES FEMMES AUTOCHTONES, SUJET TABOU AU CANADA

Les enlèvements ou les disparitions, la prostitution et parfois même les meurtres inexpliqués sont le lot fréquent des femmes autochtones au Canada où ce sujet de société reste tabou même si l'ONU vient de dénoncer un «phénomène inquiétant».

Les femmes autochtones sont plus souvent victimes de disparitions ou d'assassinats que les autres femmes en raison, selon les experts, d'une importante vulnérabilité, d'une discrimination plus grande de cette population et du désintérêt marqué par la société et les autorités à leur encontre.

Si elles ne représentent que 4% de la population féminine canadienne, les femmes autochtones comptent pour 16% des victimes d'homicides commis contre des femmes sur les 30 dernières années et 11% des disparues, vient de révéler la Gendarmerie Royale du Canada (GRC).

Ce recensement de la police a été amorcé fin 2013, juste après la mission du rapporteur des Nations unies sur les droits des peuples autochtones, James Anaya. «Le gouvernement devrait engager une vaste enquête nationale» sur les disparitions et les meurtres dont sont victimes ces femmes autochtones, a écrit mi-mai M. Anaya.

L'Association des femmes autochtones du Canada (AFAC) continue de militer pour une enquête nationale publique où «les gouvernements auraient la responsabilité» de suivre les conclusions, a déclaré à l'AFP sa présidente, Michèle Audette.

Pour l'instant, le gouvernement fédéral n'a pas donné suite à cette revendication de l'AFAC ou à la recommandation de l'ONU. L'Etat canadien a cependant pris des «mesures concrètes (base de données ADN, législation sur les droits des femmes..., ndlr) pour faire face à la question tragique des disparitions et assassinats des femmes autochtones», souligne Andrew McGrath, porte-parole du ministère de la Condition féminine.

Les racines de cette situation remontent à l'époque de la colonisation, note Mylène Jaccoud, professeure en criminologie à l'Université …

Suite : http://bit.ly/1jaghsk

 

COMMENT LES FÉMINISTES AFRICAINES SE SERVENT DE L'INTERNET POUR CHANGER LA VIE DES FEMMES

Ce qui relevait il n'y a pas si longtemps de la pure fiction – que toutes les femmes du monde aient un accès instantané à un outil qui leur permette de bousculer l'ordre établi, de se connecter entre elles et de changer leurs vies – est aujourd'hui une réalité, grâce à l'internet. Les nouvelles technologies ont toujours modifié nos façons de communiquer et donc de penser et d'agir, mais le fait qu'il rassemble toutes les autres formes de communication rend l'internet particulièrement révolutionnaire.

(…) En fait, grâce à l'explosion des organisations féministes en ligne (avec des pétitions en ligne, des campagnes dans les médias sociaux, des blogues, des podcasts, des magazines en ligne etc.) ces dix dernières années, le mouvement des femmes a radicalement modifié la façon dont les politiciens, les intellectuels, les commentateurs, les entrepreneurs, les activistes et le public de beaucoup de régions du monde parlent des questions les plus importantes de notre époque. Si on peut parler d'un avènement des droits des femmes, on peut dire qu'il est arrivé.

(…) Les Africaines, groupe particulièrement marginalisé dans les médias de masse, profitent largement des avantages que l'internet leur procure. Les Africaines utilisent les technologies pour s'attaquer au sexisme et aux traditions répressives, elles ont des blogues et des forums pour partager leurs expériences et se connecter entre elles, et elles savent utiliser les outils de l'internet et les technologies pour réaliser des campagnes, lever des pétitions, créer des applications et des magazines en ligne, et pour unir leurs forces pour exiger le changement.

Suite : http://bit.ly/1o9c8O7

 

AUX SOURCES DE LA VIOLENCE

Lise Lalonde a passé 30 ans à sonder le terrain miné de la violence faite aux femmes. L'intervenante voulait comprendre, mais surtout, prévenir. En résulte « Les agresseurs et leurs victimes. » Les troubles physiques et psychologiques qu'engendre ce fléau. Un ouvrage qui, elle l'espère, aidera les victimes à se reconnaître avant d'être aspirées dans la spirale.

« J'ai vu des femmes arriver au centre d'hébergement avec des fractures de clavicule, des cheveux arrachés, des points de suture sur tout le corps. On devait en guider certaines, devenues aveugles pour quelques jours. C'était aussi grave pour les enfants : ils avaient des brûlures, des bleus, des hémorragies. C'était traumatisant! » Dès ses débuts, en 1984, comme intervenante dans une maison accueillant des femmes victimes de violence, à Longueuil, Lise Lalonde se sent complètement impuissante face à cette réalité troublante.

« À l'époque, on ne connaissait rien sur les hommes violents ni sur la violence. On pouvait seulement fournir aux femmes un endroit sécuritaire pour les aider à se remettre de leurs blessures, à se séparer ou à divorcer. Et quand elles déménageaient, leurs agresseurs les retrouvaient. Je me disais : “Ça n'a pas d'allure, il faut faire quelque chose!” »

Devant cette méconnaissance d'une réalité silencieuse, mais ô combien répandue, Lise Lalonde va cogner à plusieurs portes pour approfondir le sujet. Psychologues, intervenants : personne n'ose aborder cette épineuse question. « C'était comme parler d'une bibitte rare. J'ai réalisé que si j'étais moi-même victime de violence un jour, je me retrouverais devant rien, je n'aurais aucun soutien psychologique, personne ne pourrait m'aider. »

Elle s'engage alors dans un long processus de recherche qui, 6 000 rencontres plus tard, aboutit à un livre :  Les agresseurs et leurs victimes. Les troubles physiques et psychologiques qu'engendre ce fléau … http://bit.ly/1oSMjBo

 



EN FIN DE COMPTE

Une femme sans homme c'est comme un poisson sans bicyclette ! – Slogan féministe des années 70

 

 

 

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Women Femmes NB
est publié deux fois par mois par la Direction de l'égalité des femmes du gouvernement provincial. Il diffuse des nouvelles sur les questions d’égalité - des événements, des rapports, des initiatives et des renseignements nous provenant des groupes de femmes, des gouvernements, des universités et autres.

**Les textes fournis par des organismes non gouvernementaux seront publiés dans la ou les langues dans lesquelles ils nous sont fournis.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     

 

Women Femmes NB
June 11, 2014

 

 

IN THIS ISSUE:

  • IS MATERNITY LEAVE A BAD IDEA?
  • NOTICES
  • DID YOU KNOW?
  • TECH LEADERSHIP LAGS BEHIND IN GENDER DIVERSITY
  • MARY BARRA NAMED GM CEO, 1ST WOMAN TO HOLD TOP CAR JOB
  • TOWARDS SAFER WORK AND MIGRATION FOR WOMEN

………………………………………………………………….……………

IS MATERNITY LEAVE A BAD IDEA?

Shortly after Julia announced to the partners at her Toronto-area law firm that she was pregnant, she found herself being given less work to do. And the company immediately began interviewing for her replacement as head of the firm's human rights and employment law department. “I became a ghost in the building,” she says. “They told me in a meeting, ‘We don't know, you could go into labour at any moment.' At three months pregnant. I was like, ‘Really?' ”

When she found herself being cut out of workplace emails after her maternity leave started last March she began to assess her options: come back to work after a year and struggle to be taken seriously, or use the time off to start her own legal business. With her daughter in tow, she began combing through her network of contacts and meeting for coffee with prospective clients, including some she recruited through a mom's group she organized. With two months left on her maternity leave, Julia has plans to hire a babysitter once a week so she can get her business up and running in time to tell her firm she's leaving.

For Julia (not her real name), 38, the treatment she received after she announced she was pregnant came as both a shock and confirmation of the message she had heard repeatedly in her career at some of Canada's biggest law firms: “We would go out for drinks, the ties would come off and the men would say: ‘I see a wedding band on a man and I think, ‘Amazing, because that guy's got to pay the bills and make sure the woman and children are happy,' ” she says. “ ‘When I see a wedding band on a woman, the first thing I think is liability, because I know that 90 per cent of the time I'm going to have to deal with a pregnancy.” http://bit.ly/1ijxTXy

 

 

NOTICES

Gender equality scholarship – Are you attending a non-traditional program at NBCC or a private college this fall? If so, get your applications in for the Gender Equality Scholarship!
The application deadline is June 30th, 2014 for those programs starting in the fall. The scholarships are valued at up to $2500 per year. For more information or to apply, please visit http://bit.ly/P2HtS1

Canada-wide survey about domestic violence in the workplace – This survey is being conducted by the Women's Committee of the Canadian Labour Congress in partnership with researchers at Western University. Purpose: When workers are experiencing domestic violence at home, the impacts are felt in the workplace. Surveys to gather data about domestic violence in the workplace have been conducted in the U.S. and in Australia, however there is a lack of data specific to Canada. Data is urgently needed to inform policy on how best to respond to this issue. The aims of this study are to learn about how domestic violence is affecting workers while they are at work and to learn how often this happens in Canada. www.fluidsurveys.com/s/DVatWork

Economic Prosperity: Positioning Women for Success - Call for Proposals – Status of Women Canada is launching a Call for Proposals for projects that will advance economic opportunities for women. All projects will include a number of predetermined elements, which organizations must address in their proposals. All proposals must be submitted online. The deadline for applications under this Call for Proposals is 11:59 p.m. Pacific Daylight Time, June 13, 2014. For more information http://bit.ly/1hJwFiB

St. Mary's 15 th Annual PowWow: June 13-14-15 – EVERYONE WELCOME. Held at St. Mary's Reserve (540 Union St. Fredericton, NB). Starts off with Friday night hand drumming and social. Grand entries Sat. & Sun. at 1:00 pm. For more information contact Nicole Derrico-Carty at (506) 292-6117 or Alan Polchies at (506) 458-9511 / www.stmarysfirstnation.com .

INVITATION: Crossroads for Women's Annual General Meeting and Recognition Event. Thursday June 26th 2014 , 6:00pm to 8:00pm, La Teraz, Moncton, NB (154 Church Street). Mme Huberte Gautreau, one of the founders of Crossroads for Women and a militant for women's rights, presently involved in the pay equity movement, will be the evening's guest speaker. Please confirm your attendance prior to June 20 th with: Jenny Haché, Executive Assistant (506) 857-8028, jennyhcrossroads@gmail.com .

Sexual Assault Crisis Intervention Training: September 15 th - September 19 th , 2014 in Fredericton, NB. –  SACIT is a five-day training session for New Brunswick service providers working with people affected by sexual assault. Offered by the Fredericton Sexual Assault Crisis Centre, it covers everything from how to handle disclosures to medical and legal information to counselling a survivor, sexual assault in relationships and much, much more. Cost is $300 for government and private organizations and $200 for non-profit organizations. For more information or to request a registration form, please contact Jenn Richard by email at j.richard@nb.aibn.com or by phone at 506.452.6986.

UNB Computer Science will once again be offering a day camp –designed to offer middle school girls a hands-on learning experience about computer science and explore the fun and exciting world of Internet security. This year's Cyber Girlz Camp will be held August 18-22. Please pass on the information to anyone you think might be interested. For more information, please contact Natalia Stakhanova at Natalia.stakhanova@unb.ca or 451-6967.

Save the date! October 8th and 9th 2014: 2-day workshop for professionals working with men recovering from sexual child abuse – Mike Lew - author of “Victims no longer: the Classic Guide for Men Recovering from Sexual Child Abuse”. Halifax, Nova Scotia – exact location TBA. Who should attend? Counsellors, social workers, family therapists, psychologists, workers in men's health, the armed forces and justice, clergy, crisis phone counsellors, students and academics. Also, October 10th : 1-day workshop for men who are recovering. For more info: Wendy Keen, New Start Counselling at 902-423-4675 ext. 2 or newstartwk@eastlink.ca .

Call for presentations: National Conference on Intimate Partner Violence (Fredericton, October 20-22, 2014) – The Canadian Observatory on the Justice System Response to Intimate Partner Violence, the Muriel McQueen Fergusson Centre, and the NB Department of Public Safety are now accepting submissions for presentation (English and French) for this year's National Conference on Integrated Approaches to Intimate Partner Violence: Learning and Innovating Together . Conference will take place October 20-22, 2014 at the University of New Brunswick's Wu Conference Centre in Fredericton. Contact Christine Stewart at  christine.stewart@unb.ca   or (506) 458-7457 or http://bit.ly/1itVy1T for more information including sub-themes. Proposal deadline: June 2, 2014.

Women as a Percentage of Full-Time University Enrolments by Field of Study, N.B., 1980/81 – 2010/11

Since the late 1980s, female students outnumber male students in New Brunswick universities as across Canada. In 2010/11, women accounted for 59% of full-time students in the province, up from 45% in 1980/81.

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TECH LEADERSHIP LAGS BEHIND IN GENDER DIVERSITY

Silicon Valley lags behind the rest of Corporate America in getting more women into leadership roles, new research finds.

In one of the most detailed studies on gender diversity in the technology industry, law firm Fenwick & West found that just 11.5% of top executives in top publicly traded Silicon Valley firms are women, according to their latest annual reports. At S&P 100 companies on average, 14.7% of executives are female.

Fenwick studied proxy reports since 1996 and found that female executives have become more common in almost every leadership role over that period. But Silicon Valley companies have lagged the rest of the business world in promoting gender diversity in the boardroom and the C-suite, creating a gap that could limit the industry's ability to recruit the best talent in the coming years.

The study compared tech and life science firms based in the San Francisco Bay Area and listed on the Silicon Valley 150 Index, with the S&P 100, a broader set of large public companies that includes sectors beyond tech. For each year, the researchers counted the number of women executives and directors for companies included in those indices.

One of the most striking differences between the two groups was the change in percentage of women in top executive roles between 1996 and 2003. Silicon Valley companies had a higher portion of female executives, 4.9%, than S&P companies, 4.3%, in 1996. But throughout the 2000s, the SV 150 companies grew the ranks of senior female executives at a slower pace.

The underlying reasons for the tech industry lagging behind others in gender diversity are myriad and much debated. Some point to low levels of young women in science and engineering education programs limit the potential pool of future female leaders. Others think Silicon Valley has a cultural problem that stacks the deck against women . The smaller sizes of tech companies surveyed by Fenwick, relative to the larger S&P 100 companies, may also mean there are fewer opportunities open to women.

In the boardroom, tech companies have started to catch up, at least in terms of percentage growth. In tech, 9.1% of directors are women, up from 2.1% in 1996. That's a slightly faster rate of growth than in S&P companies, which has 19.9% female boards, up from 10.9% in 1996.

The common use of outside recruiting firms in the process of hiring new directors is likely one reason that tech boards have gotten better at adding women, according to Dave Bell, partner at Fenwick and an author of the report. Headhunters look at a broader pool of potential candidates than most companies do when hiring, and often tap sectors such as the government that may have a larger number of qualified women than tech. http://on.wsj.com/1aVUJLX

 

MARY BARRA NAMED GM CEO, 1ST WOMAN TO HOLD TOP CAR JOB

General Motors picked Mary Barra, its product development chief and a 33-year company veteran, as its next CEO. Barra will become the first female head of a major U.S. car company.

GM said Tuesday that Barra, 51, will replace Dan Akerson on Jan. 15. Akerson, 65, chairman and CEO, moved up his retirement plans by several months because his wife, Karin, is battling advanced cancer, the company said in a statement.

Since February 2011 Barra has held what many say is the most important job in the company - senior vice president for global product development. She's in charge of design, engineering and quality of all of GM's vehicles across the globe and has shepherded most of the company's recent new vehicle introductions.

Under her command, GM rolled out brawny new full-size pickup trucks, the Chevrolet Silverado and GMC Sierra, and the Chevrolet Impala full-size car, which earned the highest score for a sedan in testing by Consumer Reports magazine. Its quality scores also rose in surveys conducted by J.D. Power and Associates. She also led development of the new Chevrolet Corvette.

Akerson hinted at the move earlier this year when he told a women's business group in Detroit that a "car gal" would run one of the Detroit Three automakers someday soon.

Erik Gordon, a professor at the University of Michigan's Ross School of Business, said Barra is the daughter of a die maker in the auto industry and truly has experience to lead GM. GM's previous two CEOs, Akerson and Ed Whitacre, came from the telecommunications and finance industries and lacked the auto industry experience that Barra has, Gordon said.

"There's nobody with more years of honest `car-guy' credentials than she has," Gordon said. "She started off as a little-girl car guy. She became a big-girl car guy and how she's a woman car guy. She's the one to do the breakthrough," Gordon said.

Women have held top positions in auto marketing design and engineering, but never made it to the CEO spot, Gordon said. "The fact that none of them has run a major car company makes no sense," he said. http://bit.ly/1jN2wU3

 

TOWARDS SAFER WORK AND MIGRATION FOR WOMEN

Safe migration enables equitable, inclusive growth and human development for countries of origin and destination. It brings enormous benefits to economies and migrants and their families. Remittances to developing countries, which reached an estimated $406 billion in 2012, are three times the size of official development assistance and are expected to continue growing. Around the world, a record number of women migrate to seek work and better lives.

But all too often, migration can carry dangerous risks, such as exploitation in domestic jobs, and vulnerability to violence. According to the new Secretary-General's Report on Violence against women migrant workers , submitted to the 68th General Assembly, many women migrant workers face discrimination, violence and exploitation at all stages of migration. For example, Almaz*.

Like tens of thousands of young Ethiopian women who leave the rural countryside to work in homes across the Arab States and North Africa, Almaz saw migration as an escape from poverty.

“I went because I wanted to get an income and change my life,” says Almaz, a 30-year-old woman from Ethiopia's northern Amhara region, recalling how she travelled to Saudi Arabia in 2012 as a domestic worker. Soon after arriving, she was forced to do work she was uncomfortable with, including caring for a sick and elderly relative of her employer. “I told them that I didn't want to do it. When I refused, they didn't give me food.”

She subsequently fell ill and had to be hospitalized. She was further tortured and subjected to an acid-attack by her employers. http://bit.ly/SNEwa0

 

IN PARTING

“By and large, mothers and housewives are the only workers who do not have regular time off. They are the great vacation-less class.” -- Anne Morrow Lindberg
View: World's Toughest Job

 

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is sent out twice a month by the provincial government Women's Equality Branch. It provides news related to equality issues, including events, studies, initiatives and information from women's groups, governments, universities, etc.

**Text from non-governmental sources will be published in the language(s) in which it is provided.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     

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