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CANADA SUFFERS FROM INCREASING ECONOMIC INEQUALITY Between 1980 and 2009 and controlled for inflation, the top 20% of earners increased their employment incomes by 38.4% but the middle fifth lost 0.3% of their market incomes and the bottom fifth lost 11.4%. In 2010, chief executive officers average pay increase was 27% while the average increase in negotiated settlements was 1.8%. The poor pay GST or HST and because they pay other taxes (e.g. on liquor or tobacco), their overall tax rate of 30.7 was actually higher in 2009 than for the top 1% who paid at an average rate of 30.5% The growing gap. Canadian Centre for Policy Alternatives, http://bit.ly/A6HeQ3
NOTICES Family Law Workshops - he classes will be presented in the language indicated. You can click on the topic to get a copy of the poster. Please note you must pre-register to attend these classes. Be sure to check this schedule http://www.familylawnb.ca/english/index.php?page=schedule-table CyberGirlz: A new summer day camp offered August 19th to the 23rd - by the Faculty of Computer Science. Designed for girls entering grades 6-8, CyberGirlz will introduce girls to basic Internet security concepts and their application in real life. This year's theme will be ‘ CFI: Cyber Security Investigation . To find out more information please visit http://iscx.ca/summercamp2013 or to register contact Natalia Stakhanova at [email protected] Provincial Entrepreneurial Gala 2013 - The New Brunswick Association of CBDCs will host the 5th annual 2013 Provincial Entrepreneurship Gala on July 18th, 2013 at 6:00pm at the Shediac Multipurpose Centre in Shediac, NB. Deadline to send your nomination(s) form: May 29th, 2013. Visit 21inc seeks nominations for leadership experience - The 2nd edition of the Emerging Leaders Summit will take place October 20th to the 23rd in St. Andrew's NB. Ideas Festival, scheduled for October 23rd to the 25th. For more information, please contact: Nadine Martin Project Leader (506) 384-7051 [email protected] or Nadine Duguay Executive Director (506) 380-4986 [email protected]How to be more assertive: A one-day Workshop - Friday, August 30; 9:00 am – 4:00 pm, the Station on York Street. Please register by August 9 th for early bird discount: $75 per person. Limited Seating! Register Early!! After August 9 th : $99 per person. Fee includes lunch, health breaks, and handouts! To register please contact: 506-458-8211 [email protected] Family Enrichment and Counseling Service Annual General Meeting - Monday, June 17, 2013; 12:00 noon – 2:30 pm Holy Cross Conference Room, St. Thomas University Light Refreshments Guest Speakers: Dr. Bill Morrison & Dr. Patti Petterson "Integrated Wellness Platform: Mental Fitness in Action" Please RSVP by June 12 th at 458-8211 or [email protected] A family law workshops - “ Doing your own Divorce ” – Wednesday, June 19 th , 6:30-8:30, Moncton Public Library, 644 Main St., Suite 101, Moncton. “Separation and Divorce: Legal Considerations” Wednesday June 19 th , 6:30-8:30 Saint John Free Public Library, 1 Market Square, Saint John. “Changing a Child Support Order” – Thursday, June 20 th , 7-9pm, Ludlow Hall, Rm15, UNB Fredericton. To register, complete the on-line registration form or call the toll free Family Law Information Line at: 1-888-236-2444 Sexuality and Healthy Relationship training - The New Brunswick Association for Community Living is another local non-profit here in Fredericton. They are offering Sexuality and Healthy Relationship training July 16-17! The focus of this workshop is geared towards individuals with disabilities. This is an excellent learning and training opportunity. Coming up at the St. Croix Wellness & Renewal Centre - Mindfulness and Meditation for Beginners, 10:00. WEDNESDAY 12th: Seasonal Reflections, 10:30; Dream Circle, 1:30; Drum Circle, 4pm. FRIDAY 14 th : Exploring Spirituality in Practice, 7pm. MONDAY June 17 th : Mindfulness and Meditation for Beginners, 10:00; Speaker's Night : Managing Chronic Stress with Mary Jane Roy. TUESDAY 18th: Tapestry Talkback, 7pm. . WEDNESDAY 19th: Seasonal Reflections, 10:30; Dream Circle, 1:30; Drum Circle, 4pm. FRIDAY 20 th : Potluck and Open Mic, 6:00. Visit our website for a full schedule! www.stcroixwellness.org 2163 Route 755, Oak Bay, NB. 466-2782 WiN-Canada (Women in Nuclear) is holding their 10th Annual Conference - “Seize the Future - Innovation in the Nuclear Industry", September 29 - October 01, 2013 at the Best Western Pembroke Inn and Conference Centre. The focus is to “seize the future” by aligning yourself with the current trends in nuclear and related industries to better position yourself for future success. For more information and full conference details please visit: http://www.wincanada.org/event/wincanada-10th-annual-conference-344
FAMILY VIOLENCE: IT'S YOUR BUSINESS (A WORKPLACE TOOLKIT) Family Violence: It's Your Business (A Workplace Toolkit) is intended to provide employers, unions and employees with information and resources for recognizing and responding to family violence situations that enter the workplace. The purpose of this Toolkit is to help New Brunswick businesses take action to address family violence and its impact on the workplace. This Toolkit is appropriate for unionized and non-unionized workplaces, business owners, managers, and employees. It can be used in large and small business, rural or urban work places, and across all sectors. Specifically, the objectives of the Toolkit are:
When family violence enters the workplace, everyone feels the negative consequences. By taking action through policies, practices, public education and good corporate citizenship, your business will be modelling values that show concern and respect for the individual. By supporting employees dealing with the impacts of family violence in the work place, you will be creating a safe, respectful workplace. This will help promote a healthy work environment for everyone. Healthy work environments foster high employee morale and contribute to staff efficiency and productivity. The Toolkit was created in a modular fashion. Depending on your workplace, you can use the Toolkit in various ways by incorporating appropriate elements into your own business or work environment as required. Some workplaces, such as those that have Employee Assistance Programs, may simply adapt existing policies or practices to include family violence sensitive provisions. Some may wish to focus on public education and staff training. Still others may choose to use all of the materials. http://www.toolkitnb.ca/
Last week, the province's Women's Issues Branch renamed itself the Women's Equality Branch, then followed up with plans for a new independent forum to advance the equality of women and girls in New Brunswick. The Voices of New Brunswick Women Consensus-Building Forum is slated to be active by the fall.
Al McLean, former Member of Provincial Parliament and Speaker of the Ontario legislature, forced to resign over allegations by employees of sexual harassment. Asked about his conduct and chances for being elected: “My conduct has nothing to do with me.” – Jun. 15, 2000 - quoted in "Possible Alliance candidate? McLean's musings cause stir", published in the Orillia Packet and Times
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[email protected] Women Femmes NB **Text from non-governmental sources will be published in the language(s) in which it is provided.
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Women Femmes NB le 12 juin 2013 |
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DANS CE NUMÉRO :
AUGMENTATION NOTABLE DU TAUX D'EMPLOI CHEZ LES CANADIENS ÂGÉS Le changement dans la composition par âge de la population a coïncidé avec des bouleversements importants dans la société canadienne et sur le marché du travail. Le changement dominant de cette période a été la hausse du taux d'emploi chez les femmes de 15 ans et plus qui est passé de 41,9 % en 1976 à 57,9 % en 2010. À l'inverse, le taux d'emploi chez les hommes de 15 ans et plus perdait plus de 7 points de pourcentage durant ces années. Un phénomène également notable des dernières années a été l'accroissement du taux d'emploi des personnes de 55 ans et plus, lequel a été observé à la fois chez les hommes et les femmes (graphique C). Chez les hommes, il s'agit d'un renversement de tendance puisque le taux d'emploi des 55 ans et plus a été à la baisse de 1976 à 1996, étant passé de 45,4 % à 29,8 %. En 2010, il avait remonté à 39,4 %. Ce sont les hommes de 65 à 69 ans qui ont affiché le renversement le plus prononcé, leur taux d'emploi ayant presque doublé entre 2000 et 2010. Les hommes de 60 à 64 ans ont également connu une croissance significative de leur taux d'emploi. Pour les femmes, la tendance à la hausse du taux d'emploi a été observée principalement à partir de 1996. Avant cette date, les taux d'emploi étaient relativement stables, seul le groupe des 55 à 59 ans affichait une progression lente, mais constante. Après 1996 le taux de ce groupe a augmenté pour atteindre 64,1 % en 2010. Le taux d'emploi chez les femmes de 60 à 64 ans a presque doublé depuis 1996, étant passé de 21,5 % à 41,4 % alors que celui des femmes de 65 à 69 ans a affiché le taux de croissance le plus élevé, étant passé de 6,9 % en 2000 à 16,6 % en 2010. Ces hausses ont réduit l'écart du taux d'emploi par rapport aux hommes qui est passé de 28,5 points de pourcentage en 1976 à 10,8 points en 2010. AVIS Ateliers en droit de la famille - Les cours seront présentés dans la langue précisée. Vous pouvez cliquer sur le sujet traité pour obtenir un exemplaire de l'affiche. Voir le l'horaire http://bit.ly/QaBvsH Une journée pour transformer sa vie - Une journée conférences et ateliers axées sur le développement personnel aura lieu le 19 octobre 2013 à Bathurst avec la conférencière Caroline Rochon. Une partie des profits de cet événement "Toi c'est tout" sera versé à la Maison de Passage. Pour plus d'information, veuillez communiquez avec Annie 544-6747 ou Monique 548-2336. Frais d'inscription 100$ . Pour femme seulement. Nous vous vous invitons à nous joindre! - Préparer la réussite des filles et des jeunes femmes -
Soutien
aux parents uniques est fier de présenter un nouveau projet qui vise à engager les filles et les jeunes femmes dans des rôles de direction. Nous vous invitons à nous joindre! Date : 12 juin 2013 Heure : 9:00 à 11:00 Lieu : Beauséjour Curling Club (Wedgewood Hall) 80 avenue Lockhart Moncton, NB. Veuillez confirmer votre présence par courriel avant le 5 juin à [email protected] ou par téléphone au 858-1303 poste 3304. Si vous ne pouvez pas y assister, mais vous aimeriez participer d'une façon ou d'une autre, n'hésitez surtout pas à communiquer avec nous!
LA VIOLENCE FAMILIALE : ÇA VOUS CONCERNE (UNE TROUSSE POUR LE MILIEU DE TRAVAIL) La violence familiale : ça vous concerne (une trousse pour le milieu de travail) a pour objectif de fournir aux employeurs, aux syndicats et aux employés des renseignements et des ressources qui leur permettront de reconnaître les situations de violence familiale dans le milieu de travail et d'y réagir. La présente trousse a pour objet d'aider les entreprises du Nouveau-Brunswick à prendre des mesures pour contrer la violence familiale et ses répercussions sur le milieu de travail. Elle convient aux milieux de travail syndiqués et non syndiqués, de même qu'aux propriétaires, gestionnaires et employés d'entreprise. Elle peut être utilisée dans les grandes et petites entreprises, dans les milieux de travail ruraux et urbains et dans tous les secteurs d'activité. La trousse vise plus particulièrement :
Lorsque la violence familiale envahit le milieu de travail, tout le monde en ressent les effets négatifs. En prenant des mesures concrètes telles l'établissement de politiques et de pratiques, la sensibilisation du public et la présence sociale, votre entreprise affichera des valeurs exemplaires en matière de respect de la personne. En aidant les employés qui doivent composer avec les effets de la violence familiale dans le milieu de travail, vous créerez un milieu de travail sain et respectueux. Grâce à ces mesures, tout le monde profitera d'un milieu de travail plus sain. Un environnement de travail sain favorise le bon moral des employés, ainsi que leur efficacité et leur productivité. La trousse a été conçue selon une approche modulaire. Vous pourrez l'utiliser de différentes façons, en incorporant les éléments pertinents à votre propre entreprise ou milieu de travail selon le besoin. Les milieux de travail qui offrent des programmes d'aide aux employés pourront simplement modifier leurs politiques et pratiques de manière à inclure des dispositions sensibles à la violence familiale. Certaines entreprises pourraient choisir de se concentrer sur la sensibilisation du public et la formation du personnel. D'autres pourraient décider d'utiliser l'ensemble des documents. http://www.troussenb.ca/ LOI SUR LA RECONNAISSANCE DE L'APPORT DES AIDANTS NATURELS - MANITOBA Attendu que les aidants naturels sont importants pour le bien-être des Manitobains et des collectivités manitobaines; que l'apport des aidants naturels devrait être mieux connu et reconnu en raison de la contribution économique et sociale de grande valeur qu'ils apportent à la société; qu'il est souhaitable d'énoncer les principes nécessaires à l'évaluation et à l'amélioration des mesures de soutien aux aidants naturels. Le présent projet de loi énumère les principes généraux applicables aux aidants naturels et proclame que le premier mardi d'avril chaque année devient la Journée des aidants naturels. Le gouvernement doit promouvoir ces principes et en tenir compte dans le cadre de l'élaboration, de la mise en oeuvre, de la fourniture ou de l'évaluation des mesures de soutien aux aidants naturels. Le ministre est tenu de consulter les aidants naturels et les autres intéressés et peut constituer un comité consultatif pour le conseiller. Tous les deux ans, il fournit un rapport sur les aidants naturels qui comporte un inventaire des mesures de soutien disponibles. « aidant naturel » Personne qui, sans rémunération et d'une façon informelle, donne des soins personnels, apporte un appui ou fournit de l'aide à une autre personne dont la vie est difficile en raison : a) d'un handicap; La présente loi a pour objet : a) de promouvoir la prise de conscience et la reconnaissance de l'apport des aidants naturels; Obligation de promotion du gouvernement Obligation de prise en considération des principes généraux Consultation par le ministre Rapport sur les aidants naturels Le présent projet de loi énumère les principes généraux applicables aux aidants naturels et proclame que le premier mardi d'avril chaque année devient la Journée des aidants naturels. Le gouvernement doit promouvoir ces principes et en tenir compte dans le cadre de l'élaboration, de la mise en oeuvre, de la fourniture ou de l'évaluation des mesures de soutien aux aidants naturels. Le ministre est tenu de consulter les aidants naturels et les autres intéressés et peut constituer un comité consultatif pour le conseiller. Tous les deux ans, il fournit un rapport sur les aidants naturels qui comporte un inventaire des mesures de soutien disponibles. http://bit.ly/oCXnPM
LE VIELLISSEMENT A CHANGÉ LA COMPOSITION PAR ÂGE DE LA POPULATION Les changements démographiques des dernières décennies ont modifié la structure par âge de la population de 15 ans et plus (graphique B). Ainsi, la part des 55 ans et plus est passée de 22 % à 32 %. Une partie importante de cet accroissement s'est produite depuis le début des années 2000, une période qui correspond à l'entrée des baby-boomers dans ce groupe d'âge. Cette croissance a coïncidé avec un déclin marqué du groupe des 15 à 24 ans dont la proportion est passée d'environ 27 % à près de 16 %. La proportion de personnes de 25 à 54 ans a augmenté rapidement durant les années 1970 et le début des années 1980, puis celle-ci s'est stabilisée et a commencé à diminuer durant la deuxième moitié des années 2000.
Ne permettez jamais à personne de vous dire que vous ne pouvez pas vous engager dans telle ou telle voie. Soyez toujours prêtes à continuer jusqu'à ce que vous atteigniez votre objectif. -Ann Saddlemyer, Historienne de la littérature. -Source: Source: Se Bâtir un avenir: la vie fascinante de douze canadiennes érudites. Markham, ON : Pembroke Publishers, 1991 pg. 18 |
[email protected] Women Femmes NB est publié deux fois par mois par la Direction de l'égalité des femmes du gouvernement provincial. Il diffuse des nouvelles sur les questions d’égalité - des événements, des rapports, des initiatives et des renseignements nous provenant des groupes de femmes, des gouvernements, des universités et autres. **Les textes fournis par des organismes non gouvernementaux seront publiés dans la ou les langues dans lesquels ils nous sont fournis.
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