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(English version follows)
Women Femmes NB
le 18 septembre 2013
 

DANS CE NUMÉRO :

  • 30 000$ EN BOURSES D'ÉTUDES REMIS À DES FEMMES DANS LE SECTEUR DES MARCHÉS FINANCIERS
  • AVIS
  • LE SAVIEZ-VOUS?
  • LA SOUS-ÉVALUATION DU TRAVAIL TRADITIONNEL DES FEMMES
  • L'EXAMEN PUBLIC SUBI PAR LES FEMMES EN POLITIQUE
  • FICHE D'INFORMATION - AU DELÀ DES APPARENCES : UN DOSSIER D'INFORMATION SUR LES PRINCIPAUX ENJEUX TOUCHANT LES FILLES AU CANADA

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30 000$ EN BOURSES D'ÉTUDES REMIS À DES FEMMES DANS LE SECTEUR DES MARCHÉS FINANCIERS

La Banque Nationale a le plaisir d'annoncer les noms des lauréates de la quatrième édition de son programme de Bourses d'études pour les femmes dans le secteur des marchés financiers .

Lors de la réception en l'honneur des récipiendaires, Ricardo Pascoe, coprésident et cochef de la direction de la Financière Banque Nationale et premier vice-président à la direction – Marchés financiers, accompagné des membres de son comité de gestion des marchés financiers, a remis un total de 30 000 $ à trois étudiantes inscrites à un programme de maîtrise afférent à la finance dans une université canadienne.

Le programme de la Banque Nationale soutient les récipiendaires dans l'obtention de leur diplôme d'études supérieures et leur offre l'occasion de se familiariser avec le secteur des marchés financiers d'une institution financière importante. http://bit.ly/1ck8GK7

 

AVIS

Subventions pour la prévention du crime dans les collectivités accepte actuellement les demandes de financement - L'Association de la prévention du crime du Nouveau-Brunswick accepte actuellement les demandes de financement sous le Programme de subvention de projet local de prévention du crime. Cette possibilité de financement revêt la forme d'une subvention pouvant atteindre 1000 $ offert aux collectivités admissibles et visant des initiatives de prévention du crime au Nouveau-Brunswick. Prière de communiquer avec diane.hawkins@gnb.ca pour des renseignements supplémentaires et pour obtenir un formulaire de demande.

L'avenir de la région Chaleur et la réduction de la pauvreté - Vous êtes cordialement invité à bien vouloir réserver la soirée du 25 septembre (à partir de 18h) pour une discussion importante en qui concerne l'avenir de la région Chaleur et la réduction de la pauvreté.  Il y aura une série de dialogues publics au NB cet automne : vous pouvez vous inscrire et trouver plus de détails au  http://bit.ly/16liMlX

Ateliers en droit de la famille pour septembre - Les cours seront présentés dans la langue précisée. Vous pouvez cliquer sur le sujet traité pour obtenir un exemplaire de l'affiche. Voir le schedule http:// bit.ly/QaBvsH

L'Association de la prévention du crime du Nouveau-Brunswick Inc.- L'association de la prévention du crime au Nouveau Brunswick tiendra sa conférence annuelle sur la Prévention du crime les 18 et 19 octobre suivant à la Plaza Peel de Saint John. Le titre de la conférence est "Sécurité et crime en ligne: se connecter en toute sécurité". Les présentations incluront des sujets tels que les médias sociaux, la fraude en ligne, exploitation infantile ainsi que la radicalisation des jeunes. nbbpai@nbnet.nb.ca

Atelier 2013 du CMMF :  Évaluation & gestion des risques dans des situations de violence conjugale - L'atelier offrira aux participants une occasion de mieux comprendre les outils d'évaluations du risque; l'importance d'évaluer les risques et de comment l'évaluation des risques peut être utilisée et/ou partagée entre les professionnels qui travaillent dans des cas de situations de violence conjugale. L'atelier aura lieu le 30 octobre 2013. Il y aura également un évènement public le 29 Octobre à 19h. Pour obtenir davantage d'informations, envoyer un courriel à fvrc@unb.ca ou composer le (506) 453-3595.

Première marche annuelle: Marchons un mille dans ses souliers le 4 octobre 2013 à Shediac - Shédiac N.B., Le Centre de ressources et de crises familiales Beauséjour annonce sa première marche annuelle : Marchons un mille dans ses souliers à Shediac le vendredi 4 octobre 2013 au Centre Multifonctionnel de 11 h à 13 h. Marchons un mille dans ses souliers est la marche internationale d'hommes pour mettre fin aux agressions sexuelles et la violence faite aux femmes. Pour plus d'information ou entrevue : Kristal LeBlanc ou Crystal Ouellette : 533-9100

Une journée pour transformer sa vie - Une journée conférences et ateliers axées sur le développement personnel aura lieu le 19 octobre 2013 à Bathurst avec la conférencière Caroline Rochon. Une partie des profits de cet événement "Toi c'est tout" sera versé à la Maison de Passage. Pour plus d'information, veuillez communique avec Annie 544-6747 ou Monique 548-2336. Frais d'inscription 100$ Pour femmes seulement.

En 2010/11, le taux était de 399 hystérectomies pour 100 000 femmes au N.-B., une baisse par rapport à 770 en 1997/98, mais plus élevé que la moyenne canadienne de 325 pour 100 000. On note des variations importantes dans l'utilisation de l'hystérectomie au N.-B., tout comme dans celle de la césarienne.

Visitez le Profil Égalité
et envoyez-nous vos commentaires ICI

LA SOUS-ÉVALUATION DU TRAVAIL TRADITIONNEL DES FEMMES

Le sous-évaluation du travail traditionnel des femmes a été identifiée comme un facteur qui contribue à l'écart salarial. Ce facteur fait référence aux salaires inférieurs qui sont versés aux femmes, peu importe si les hommes effectuent les mêmes tâches ou non. Ces pratiques de rémunération proviennent d'un temps où la contribution de l'homme était plus appréciée dans le milieu de travail. Cette habitude est tellement ancrée dans notre société que les employeurs peuvent parfois faire preuve de discrimination sans le savoir en rémunérant leurs employés.

Dans sa théorie de la segmentation économique, Marie-Thérèse Chica explique que la main-d'œuvre est segmentée en deux marchés du travail, soit le marché primaire et le marché secondaire. Le marché du travail primaire consiste en des emplois rémunérateurs, qui offrent des conditions de travail à la fois bonnes et stables ainsi que des possibilités d'avancement. Les emplois qui font partie de ce marché comprennent ceux qui sont occupés par des professionnels, des cadres supérieurs et des cols bleus hautement qualifiés, et ils sont traditionnellement et surtout occupés par des hommes.

Le marché secondaire consiste en des emplois peu rémunérateurs, qui offrent une formation minimale et des conditions de travail défavorables. Les emplois qui font partie de ce marché comprennent ceux qui sont occupés par des employés de bureau, des employés dans la vente au détail et des cols bleus peu qualifiés. En raison de ces facteurs, les emplois dans ce marché du travail présentent un haut taux de roulement. Les femmes sont surreprésentées dans le marché du travail secondaire.

En s'attaquant à la sous-évaluation du travail surtout accompli par des femmes par une plus grande diversification des emplois et la mise en oeuvre de l'équité salariale, il est possible d'améliorer l'autonomie économique des femmes. En améliorant leur autonomie économique, les femmes seront plus productives sur le plan économique et contribueront ainsi à la croissance économique du Nouveau-Brunswick. En éliminant l'écart salarial, le Nouveau-Brunswick bénéficiera d'une économie plus concurrentielle et contribuera à édifier une société progressiste.

Vous voulez en apprendre davantage sur l'écart salarial? Visitez www.gnb.ca/écartsalarial Pour de plus amples renseignements nbwagegap@gnb.ca


L'EXAMEN PUBLIC SUBI PAR LES FEMMES EN POLITIQUE

Il y a quelques semaines, j'écrivais une chronique sur la nécessité d'avoir une masse critique de femmes en politique afin de susciter des changements positifs au sein du gouvernement. Avoir plus de femmes élues garantirait que les préoccupations des femmes soient présentées et traduites en initiatives de politique publiques. Cela aurait également le potentiel de changer la façon dont on fait de la politique. Les femmes et les hommes n'ont généralement pas la même approche de la politique. Et nous sommes tous perdants en tant que population si la moitié d'entre nous n'est pas représentée à la table de décisions.

Une partie de la raison justifiant que si peu de femmes se lancent en politique est l'examen public qu'on leur fait subir. Souvent, les femmes sont soumises à un examen public bien plus que leurs homologues masculins. C'est probablement parce que les femmes sont encore une «espèce rare» en politique. Une autre partie du problème réside dans le fait que certains journalistes, commentateurs et autres élus croient bon de verbaliser leurs points de vue sur l'apparence des femmes politiciennes, ou d'exprimer leurs opinions sexistes sur le rôle que devraient avoir les femmes en société.

Il n'a pas été difficile de trouver plusieurs exemples pour appuyer mes dires.

Rappelez-vous lorsque l'ancienne députée progressiste-conservatrice du Nouveau-Brunswick, Margaret Ann Blaney, s'est fait traiter de «Barbie», et que l'ancienne députée réformiste du Parlement, Debra Grey, a été qualifiée de «tout de même plus intelligente qu'une livre de bacon » (traduction libre selon le contexte où la phrase a été prononcée). Belinda Stronach se faisait accuser d'être «trop glamour» à cause des vêtements qu'elle portait. On a pu lire sur certaines manchettes de journaux canadiens : «Alexa McDonough, allez chez le nettoyeur» (traduction libre) parce que la députée néo-démocrate avait porté plus d'une fois les mêmes vêtements dans la même semaine. http://bit.ly/114iZXn

 

FICHE D'INFORMATION - AU DELÀ DES APPARENCES : UN DOSSIER D'INFORMATION SUR LES PRINCIPAUX ENJEUX TOUCHANT LES FILLES AU CANADA

Ce que signifie être une fille : le contexte canadien. Malgré nos réussites au fil des ans, les filles au Canada font face à de fortes pressions — des nouvelles et des anciennes — qui limitent leur potentiel. Les statistiques canadiennes et les résultats de recherche démontrent que les défis quotidiens auxquels font face les filles, surtout les filles marginalisées, continuent d'exister.

Les quelque 3,6 millions de filles que compte le Canada représentent un apport important  au bien-être et au succès global de notre pays. Les filles contribuent à la qualité de vie de leur famille, de leur école, de leur communauté et de l'ensemble de la société. Elles deviendront rapidement des femmes dont le leadership, les choix, le travail et le soutien auront des effets importants dans leurs familles respectives et sur toute la société canadienne. En commençant à soutenir ces filles tôt dans le développement de leur potentiel, le Canada réduira le fossé entre les hommes et les femmes.

Les filles d'aujourd'hui reçoivent des messages contradictoires. Elles sont censées être à la fois libérées et traditionnelles, une contradiction qui crée une tension considérable dans leur quotidien. Bien des filles au Canada entendent tout au long de leur enfance : « tu peux devenir tout ce que tu veux ». Même si les perspectives professionnelles et l'accès à l'éducation se sont grandement améliorés au cours des dernières décennies, les stéréotypes fondés sur le genre persistent et les jeunes Canadiens et Canadiennes subissent d'importantes pressions à se conformer aux rôles traditionnels d'homme et de femme.  Les filles d'aujourd'hui se sentent également contraintes de réussir dans tous les domaines (personnels, professionnels…) et de plaire à tout le monde, et la tension résultante continue de s'accroître par rapport aux dernières décennies 

De plus, les filles doivent quotidiennement faire face aux obstacles systémiques comme la pauvreté, la vie en milieu rural, la racisation, l'immigration et la colonisation des communautés autochtones. Ces influences sociales et culturelles contribuent à conditionner les expériences des filles en ce qui a trait à la violence, à l'éducation et aux perspectives professionnelles, ainsi qu'aux enjeux de santé mentale et physique.  http://bit.ly/172fGVj



EN FIN DE COMPTE

L'affaire de la vie est de se libérer soi-même: trouver ses vraies dimensions, ne pas se laisser gêner.

- Virginia Woolf, 1882-1941, femme de lettres anglaise.


 

 

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Women Femmes NB
est publié deux fois par mois par la Direction de l'égalité des femmes du gouvernement provincial. Il diffuse des nouvelles sur les questions d’égalité - des événements, des rapports, des initiatives et des renseignements nous provenant des groupes de femmes, des gouvernements, des universités et autres.

**Les textes fournis par des organismes non gouvernementaux seront publiés dans la ou les langues dans lesquels ils nous sont fournis.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     

 

Women Femmes NB
September 18, 2013

 

 

IN THIS ISSUE:

  • $30,000 IN BURSARIES FOR WOMEN IN FINANCIAL MARKETS
  • NOTICES
  • DID YOU KNOW?
  • UNDER-VALUATION OF TRADITIONAL FEMALE OCCUPATIONS
  • APPRENTICESHIPS LEAD TO HIGHER PAY, BUT ONLY FOR MEN
  • CANADIAN WOMEN'S MEDIAN INCOME IS HIGHEST IN IQALUIT


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$30,000 IN BURSARIES FOR WOMEN IN FINANCIAL MARKETS

National Bank is pleased to announce this year's winners of its Women in Financial Markets Scholarship , now in its fourth year.

At a reception to honour the recipients, Ricardo Pascoe, Co-President and Co-Chief Executive Officer of National Bank Financial and Executive Vice-President – Financial Markets, joined by members of his Financial Markets Management Committee, awarded a total of $30,000 to three students enrolled in a finance-related graduate program at a Canadian university.

National Bank's program supports recipients while completing their post graduate degree and offers them an opportunity to familiarise themselves with the Financial Markets division at a major financial institution. http://bit.ly/16E5mVJ

 

NOTICES

Take Back the Night in Fredericton - will be this Friday, September 20. At 8 pm women, children and their allies will gather in front of City Hall and the women and children will then march downtown to “Take Back the Night” and raise awareness about sexual violence against women and children.  This year's theme is “Change the Headlines. Power up your voice.” For further details, please contact the Fredericton Sexual Assault Crisis Centre at (506) 454-0460 or on Facebook @ Take Back The Night Fredericton.

Gender at Work, the Association for Women's Rights in Development (AWID), BRIDGE, and the Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (FLACSO) announce the launch of a global competition -End Gender Discrimination Now! Do you know about an organization that's changed the way it works in response to demands from its women clients or employees? Have you seen a community break silence and taboos to challenge traditional gender roles and stereotypes? Has your organization introduced a policy or training to stop sexual harassment in a way that has produced notable results? We want to hear your experiences and stories for making change happen. Find out more here: http://bit.ly/17KF7tx

Community Crime Prevention Grants- is presently accepting proposals for funding under its Local Crime Prevention Project Grant Program. This funding opportunity is being provided in the form of a grant of up to $1,000 and it is available to eligible communities and community crime prevention initiatives in New Brunswick. Visit our website for more information and to access an application form: http://www.cpanb-apcnb.ca/en/ .

Canadian Mental Health Association fall education programs - Beginning October 1 st , we will be hosting Understanding Anxiety & Panic Disorder, and beginning October 9 th , we will be hosting Building Assertiveness Skills. For more information http://bit.ly/1doy8v5 or http://bit.ly/16lrDUI to register today, please call 633-1705. 

Family Enrichment Lunch & Learn Series - 12:00 noon to 1:00 pm $10 per person (unless otherwise stated) Bring your lunch! Coffee/Tea Provided.
Programs take place at 356 Queen Street, Fredericton. To register, please call (506) 458-8211 or email info@familyenrichment.ca

Women's Business Network September Kick Off Night & Member Registration  - Mark your calendars and reserve the evening of September 25 to join the WBN as it Kicks Off the 2013-2014 season. This event is from 6-8PM at the York Street Train Station. Membership for the WBN is $60/year. Please RSVP at info@wbnfredericton.com

Peace in Our World Begins at Home! - Best selling author, Judy Arnall, BA,CCFE, DTM of “Discipline Without Distress” is coming to New Brunswick. This one day early years conference is designed for parents, caregivers, grandparents, educators, and professionals. Date: Oct. 26 th Location UNB SJ Ganong Hall 100 Tucker Park Road, Saint John, NB Cost $60. includes lunch and nutritional break To register or for more information please call HALL at 506 832-5665 or visit www.hamptonalliance.ca .

Take Back the Night in Charlotte County - will be on October 18th. At 7 pm we will gather in St. Stephen and march down King Street to Milltown Boulevard and then up Main Street to St. Stephen's University. Information will be distributed for our community outreach program and Fundy Region Transition House, outlining the services we have to offer.  Refreshments will be available.  For further details, please contact Carol Lynn or Kelly at 469-5544.

Poverty reduction and the future of the Chaleur region - You are cordially invited to save the date of September 25 th 2013 (6:00pm) for an important discussion about poverty reduction and the future of the Chaleur region. To find more details concerning these public dialogues please visit http://bit.ly/1f5O3jZ

What You'll Learn on National “Learn to Code” Day - On September 21, 2013 whether you're an adult or a youth, joining us in one of nine cities across Canada or online, National “Learn to Code” Day is the perfect opportunity! ACcelR8 (Building 5) Knowledge Park (10:00 am to 5:00 pm) http://bit.ly/1c3KMza

The Woodstock Caring Communities is hosting their second annual Take Back the Night March - on Friday, September 20, 2013.  We invite the public to join us at Woodstock's Community College courtyard at 7:30pm.  We will commence our march from the college escorted by The Woodstock Town Police Force.  For questions or concerns contact Brenda Ingram 328-9680 valleyoutreach@nb.aibn.com .

Family Law Workshops in September - The classes will be presented in the language indicated. You can click on the topic to get a copy of the poster. Please note you must pre-register to attend these classes. Be sure to check this schedule http:// bit.ly/PZTALN

Crime Prevention Association of New Brunswick Inc. - The Crime Prevention Association of New Brunswick is hosting their annual Crime Prevention Conference on October 18th and 19th at Peel Plaza in Saint John. This year's conference is entitled “Internet Crime and Safety: Making the Safe Connection”. Presentations will include such topics as social media, internet fraud, youth radicalization, and child exploitation. nbbpai@nbnet.nb.ca

MMFC Annual General Meeting - September 23, 2013, at 3 PM. MMFC Community Room (Room 107) 678 Windsor Street. The AGM will be followed with a presentation by: Mary Ann Campbell, Ph.D., The Centre for Criminal Justice Studies: Partnering with the Community to Reduce Intimate Partner Violence in New Brunswick. All are welcome. For more information: (506) 453-3595 / fvrc@unb.ca www.unb.ca/mmfc

The Pediatric Sexual Abuse/Assault Team at the Saint John Regional Hospital is hosting a one day workshop
- Every Child Matters: Treatment of Sexual Abuse October 2, 2013. Kings Valley Wesleyan Church, Quispamsis NB. Presenter: Geraldine Crisci MSW. Ms Crisci specializes in the assessment and treatment of preverbal trauma, general trauma and sexual assault in children. She has developed and implemented clinical protocols for assessment and treatment of trauma in children. For more information email: Hiadee.Goldie@HorizonNB.ca

1st Annual Walk a Mile in Her Shoes Shediac on October 4th, 2013 - Shediac N.B., The Beausejour Family Crisis Resource Center Inc. is hosting their first annual Walk a Mile in her shoes : The international men's march to stop rape, sexual assault and gendered violence. The event will be held on October 4, 2013 at the Multipurpose Centre in Shediac from 11:00am- 1:00pm. This event serves as both an important awareness campaign and fundraiser which engages men and boys in taking a stand against gendered violence. For more information or interviews: Kristal LeBlanc or Crystal Ouellette (506) 533-9100

Enhancing Diversity in an Innovative Workplace session, October 22, 2013 from 1 to 5pm, Crown Plaza Hotel, Fredericton  - This year's National Canadian Society for Chemical Engineering (CSChE) conference will be hosted by UNB in Fredericton from October 20 to 23. One of the sessions, "Enhancing Diversity in an Innovative Workplace" will be open to the public as well as to conference participants.  Conference organizers are inviting those interested in exploring opportunities to spur innovation and economic development by enhancing diversity in Science, Technology, Engineering and Math (STEM) workplaces to attend.  Register for the free public session by emailing Christine Plourde: cplourde@craworld.com ), or sign up for the session when registering for the CSChE conference. Visit the website for more information:  http://www.csche2013.ca/diversity

21inc seeks nominations for leadership experience - The 2nd edition of the Emerging Leaders Summit will take place October 20th to the 23rd in St. Andrew's NB. Ideas Festival, scheduled for October 23rd to the 25th. For more information, please contact: Nadine Martin, Project Leader at (506) 384-7051 nmartin@21in.ca or Nadine Duguay Executive Director at (506) 380-4986 nadine@21inc.ca

WiN-Canada (Women in Nuclear) is holding their 10th Annual Conference - “Seize the Future - Innovation in the Nuclear Industry", September 29 - October 01, 2013 at the Best Western Pembroke Inn and Conference Centre, Pembroke, ON. The focus is to “seize the future” by aligning yourself with the current trends in nuclear and related industries to better position yourself for future success. For more information and full conference details please visit: http://bit.ly/1219cCR

In 2010/11, there were 399 procedures per 100,000 women in New Brunswick, down from 770 in 1997/98, but still higher than the Canadian average of 325 per 100,000. Hysterectomy use, like C-section use, varies widely within New Brunswick.

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UNDER-VALUATION OF TRADITIONAL FEMALE OCCUPATIONS

The under-valuation of traditional female occupations has been identified as a Wage Gap contributor. This contributor refers to paying lower wages to women, regardless of whether men perform the same duties. These pay practices are inherited from a period when men's work contribution was more fully valued in the workplace. Because it is deeply rooted in our society, employers sometimes discriminate in what they pay their workers without knowing it.

Marie-Thérèse Chica's economic segmentation theory describes the workforce as being segmented into two labour markets, primary and secondary. The primary labour market consists of jobs that are well paid, and offer good, stable working conditions for its employees with opportunities for advancement. Jobs in this labour market include professionals, senior managers, and highly skilled blue-collar workers, and are occupied traditionally and predominantly by men.

Jobs in the secondary labour market are characterized as those that are low paid, offer minimum training, and unfavourable working conditions. Jobs in this market include office jobs, retail sales, and under-skilled blue-collar workers. Due to these factors, there is a tendency for a high turnover rate for jobs in this labour market. Women are over-represented in the secondary labour market.

Addressing the under-valuation of traditional female occupations through increased job diversification and implementation of pay equity can help to improve women's economic independence. By improving women's economic independence, these women will be more economically productive thereby contributing to New Brunswick's economic growth. By closing the wage gap, New Brunswick will move towards a more competitive economy and progressive society.

Want To Know More About The Wage Gap? Visit: www.gnb.ca/wagegap For more information, contact us: nbwagegap@gnb.ca

APPRENTICESHIPS LEAD TO HIGHER PAY, BUT ONLY FOR MEN

Young Canadian women who apprenticed had lower incomes than high school and college grads.

Canadian men who complete an apprenticeship can expect to earn more than men who have only a high school education, more than men with trade qualifications and even more than many college graduates, according to a working paper on apprenticeships based on the 2006 census.

But the story is much different for women, with females who complete apprenticeships earning less than women with high school or college degrees or women in trades, according to the report Returns to Apprenticeship.

The study by University of Toronto researchers Morley Gunderson and Harry Krashinsky found male apprentices, who tend to be in the construction and mechanical trades, earned 24 per cent more than men who had a high school degree.

They brought home 15 per cent more money than those in the trades who were not apprenticed and two per cent more than college graduates.  University graduates continued to outstrip those with apprenticeships, with incomes 40 per cent higher than high school graduates, though that number may be changing as the  opportunities for university graduates diminish .

The results emphasize the value of apprenticeships, which many provinces are promoting as an alternative to college or university.  With construction booming, businesses are reporting skilled trades shortages.

Unemployment among young people in Canada is now above 14 per cent.

Still, only a small percentage of the Canadian workforce has completed an apprenticeship — about 7.7 per cent of men and 1.6 per cent of women. The system of fostering apprentices is more common in Europe, but the study questioned why so few young men take on apprenticeships when the benefit appears to be so clear.

Canadian women were better off just completing high school, the study found. For women taking "an apprenticeship yields lower returns than simply completing high school and substantially lower returns than completing community college, likely reflecting the fact that female apprenticeships tend to be in low-wage jobs in industries like food and service," the study found. http://bit.ly/1ePrUbM

 

CANADIAN WOMEN'S MEDIAN INCOME IS HIGHEST IN IQALUIT

In Canada's north, it seems like the glass ceiling has been cracked.

Statistics Canada's third and final installment of the National Household Survey provides a bank of information on family and individual incomes of Canadians.

According to data from StatsCan's survey of those aged 15 and older , in most if not all surveyed Canadian cities women have higher incomes than men until they reach a certain salary range, which varies from city to city. There is almost always more men than women in the salary ranges above $50,000-60,000.

StatsCan's numbers indicate that women's incomes concentrated more at the bottom end of the wage scale than at the top.

But in Iqaluit, there are more women who make between $80,000 and $125,000 than there are men, and the city's median income for women is the highest in the country.

In Toronto, women are in the lead up until the $40,000-$49,000 range. After that, men have the higher numbers.

The same goes for Calgary, Saskatoon, Edmonton, Victoria, Montreal, Fredericton, St. John's, Regina and Vancouver.

But in Yellowknife, women lose the higher-income lead at the $60,000-79,000 salary range, and in Whitehorse it's almost a tie at the $60,000-$80,000 mark. http://huff.to/18y3al9


IN PARTING

One of the things about equality is not just that you be treated equally to a man, but that you treat yourself equally to the way you treat a man. 

~Marlo Thomas

 

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Women Femmes NB
is sent out twice a month by the provincial government Women's Equality Branch. It provides news related to equality issues, including events, studies, initiatives and information from women's groups, governments, universities, etc.

**Text from non-governmental sources will be published in the language(s) in which it is provided.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     

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