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Women Femmes NB est publié deux fois par mois par la Direction des questions féminines du gouvernement provincial. Il diffuse des nouvelles sur les questions d’égalité - des événements, des rapports, des initiatives et des renseignements nous provenant des groupes de femmes, des gouvernements, des universités et autres.
Les textes fournis par des organismes non gouvernementaux seront publiés dans la ou les langues dans lesquels ils nous sont fournis.
Women Femmes NB
le 28 septembre 2011DANS CE NUMÉRO :
- LA FAILLITE ET LE DIVORCE
- AVIS
- EXEMPLES DE RÉUSSITES - JASMINE SANAEE, DÉVELOPPEUSE DE LOGICIELS
- TAUX DE CHÔMAGE SELON LE SEXE, N.-B., AOÛT 2011
- VERS DE MEILLEURS SERVICES AUX VICTIMES
- RÉDUIRE LES MÉFAITS SUR LA CONSOMMÉE POUR LE BIEN DU CONSOMMATEUR ??
- QUELLE POLITIQUE SALARIALE POUR L'ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ?
LA FAILLITE ET LE DIVORCE
Dans une affaire récente de divorce (Schreyer, Manitoba), l'ex-épouse devait recevoir des paiements compensateurs (où l'on calcule l'avoir net de chaque époux et la personne possédant le plus d'actif verse un montant compensateur à l'autre). L'ex-époux a déclaré faillite et les paiements compensateurs que devait recevoir l'ex-épouse ont été annulés. Il a conservé sa ferme familiale, car cet actif était à l'abri de la faillite. Dans une décision unanime en juillet 2011, la Cour suprême du Canada a dit que les paiements compensateurs sont des dettes effacées lorsqu'il y a faillite. La Cour recommande au gouvernement de colmater cette brèche, car elle crée un conflit entre le droit de la famille et sur la faillite.
La même chose pourrait se produire au Nouveau-Brunswick si la revendication sur la propriété déposée par un époux prend la forme d'une créance financière ou si la revendication est moins prioritaire que celle d'un autre créancier. Dans une procédure de faillite, un époux peut normalement déposer une revendication sur la propriété. L'ex-épouse Schreyer n'était pas au courant de la déclaration de faillite.
La meilleure façon d'éviter ce genre de dénouement consiste à consulter un avocat au sujet des mesures pour se protéger - percevoir le paiement compensateur au moment de la signature de l'accord ; exiger que l'élément d'actif soit liquidé afin que le paiement prévu soit versé à l'époux. Si l'élément en question est la maison familiale, aucun des époux ne devrait pas en céder le titre avant le versement du paiement. Si ce n'est pas la maison, un cautionnement devrait être exigé afin de garantir le versement des paiements futurs.
• Tiré de La faillite et le divorce, août 2011, Service public d'éducation et d'information juridiques du N.-B., http://bit.ly/qHLB4u
AVIS
Ombres de violence - Un ballet original multi média par le Ballet-Théâtre Atlantique du Canada, situé à Moncton, qui s'inspire de la vie de femmes ayant perdu la vie aux mains d'un partenaire intime. Les prochaines représentations sont cédulées comme suit : le 5 octobre au théâtre Capitol à Moncton pour les étudiants seulement; le 7 octobre 2011 pour le public; le 18 janvier 2012 au Playhouse à Fredericton pour les étudiants seulement; le 19 janvier 2011 pour le public; le 14 mars 2012 au théâtre Imperial de Saint John pour les étudiants seulement et le 15 mars 2012 pour le public .
Comment attirer et embaucher des employés - atelier avec Pierre Battah, 6 oct 2011, Quality Inn-Près du Lac, Saint-André. Pour propriétaires et gestionnaires d'entreprise. Techniques de sélection et d'entrevue; vérification des faits; conditions de rémunération; orientation. 55 $ (dîner inclus) S'inscrire avant 29 sept [email protected] 475-4331
Femmes au coeur de l'économie sociale et solidaire - 17 oct 2011, 13 à 17h, Palais des congrès de Montréal (dans le cadre du Forum international de l'économie sociale et solidaire, 17-20 oct) L'économie sociale et solidaire peut être un outil pour l'amélioration de la sécurité économique des femmes. Capsules vidéo & panel de conférencières avec témoignages de femmes du Nord et du Sud, activités participatives. 20$ [email protected]
Communautés en santé et femmes entrepreneurs Club de femmes de carrière du Sud-est du Nouveau-Brunswick premier salon annuel le 22 octobre 2011 au Centre Multifonctionnel de Shediac, 58 rue Festival Coût
d’entrée
:
5$
dont
50% ira au
Centre
de
ressources
et
de
crise
familiale
Beauséjour.
Si
vous
aimeriez être
exposante
(50$
pour
les non-‐membres),
contactez
Colette
Chouinard
[email protected] ou
Rachelle
Poirier
[email protected] pour
plus
d’information. RSVP
pour
le
7
octobre à
Laurence
Marie
:
[email protected]
EXEMPLES DE RÉUSSITES - JASMINE SANAEE, DÉVELOPPEUSE DE LOGICIELS
En 2008, Mme Jasmine Sanaee a quitté sa ville natale de Téhéran, en Iran, pour s'inscrire à l'Université du Nouveau-Brunswick, à Fredericton, où elle a obtenu une maîtrise en science informatique.
« L'Université du Nouveau-Brunswick offre un très bon programme en informatique, qui est reconnu internationalement, a déclaré Mme Sanaee. Ce qui m'a attirée, c'est que la faculté d'informatique aide les étudiants à établir des liens avec l'industrie grâce à des stages et à se trouver un emploi après avoir obtenu leur diplôme. »
Mme Sanaee travaille dans l'industrie des TI depuis environ un an et demi et commencera bientôt un nouvel emploi comme développeuse de logiciels à Audience View, à Toronto.
- Lisez l'article complet au site web Navigation carrière N.-B. : http://alturl.com/s9fg7
TAUX DE CHÔMAGE SELON LE SEXE, N.-B., AOÛT 2011
15 à 24 ans : 15% des femmes & des hommes actifs sur le marché du travail sont au chômage. 31 000 jeunes hommes participent sur le marché du travail mais 6 000 sont sans emploi. 29 000 jeunes femmes sont sur le marché du travail mais 5 000 sont sans emploi.
25 ans & plus : 7% des hommes & 9% des femmes sont au chômage.
• Bulletin sur le marché du travail, août 2011, Statistique Canada.
VERS DE MEILLEURS SERVICES AUX VICTIMES
Au cours des dix dernières années, le Système canadien de justice pénale a accordé une plus grande importance aux droits des victimes et veille à ce que des services soient en place pour répondre aux effets des actes criminels et réduire la victimisation par le système de justice pénale au fil de la marche du dossier. Des services ont été établis aux niveaux des gouvernements fédéral, provinciaux et municipaux. Involontairement, cela a engendré de la confusion et des lacunes dans les services, ex. : quand des victimes n'ont pas été informées des services offerts par un autre ordre de gouvernement... Il est nécessaire d'établir une approche homogène et intégrée pour s'assurer que les victimes ont pleinement accès aux services auxquels elles ont droit
Le Nouveau-Brunswick est l'une de 3 provinces qui dépendent uniquement des suramendes compensatoires pour exécuter les services provinciaux. Puisque la demande de services est de plus en plus grande et que davantage de services aux victimes sont imposés par la loi, il est essentiel d'examiner tous les mécanismes de perception des recettes.
Dans 2 sondages sur la satisfaction de la clientèle, les victimes d'actes criminels voulaient :
- Un accès plus rapide aux services aux victimes, soit dans un délai de 24 à 48 heures après le crime;
- La mise en place d'un continuum de services à partir du moment où l'incident est signalé jusqu'à ce que le dossier soit clos dans le système de justice pénale (quand prend fin la peine du contrevenant);
- L'établissement d'un seul point d'entrée de manière à ne pas avoir à répéter les circonstances;
- La notification systématique des résultats de la détermination de la peine & des libérations des établissements correctionnels.
- Des services destinés à des types précis de victimisation sont nécessaires, notamment les victimes masculines de violence sexuelle; les adultes ayant survécu à des sévices sexuels; les enfants victimes d'exploitation ou de cyberprédation; ainsi que des services diversifiés sur le plan culturel pour répondre aux besoins des Autochtones et des immigrants.
• Plan d'activités 2011-2015, Ministère de la Sécurité publique du N.-B., http://bit.ly/odn9W5
RÉDUIRE LES MÉFAITS SUR LA CONSOMMÉE POUR LE BIEN DU CONSOMMATEUR ??
Le succès présumé de l'approche de réduction des méfaits au niveau de la prévention du sida et du traitement de la dépendance (seringues stériles, méthadone, etc) l'a mené au rang de modèle d'intervention pour d'autres types de problématiques. Son application au niveau de certaines autres problématiques sociales n'est pas nécessairement appropriée. En appliquant ce concept à la prostitution, on ne semble pas tenir compte des différences majeures qui existent entre la consommation de prostitution et la consommation de drogue. La confusion est d'autant plus grande que, lorsqu'on aborde la question de la prostitution dans une optique de réduction des méfaits, ce ne sont plus les personnes qui consomment que l'on vise mais celles qui sont « consommées », c'est-à-dire les personnes à qui on offre de l'argent en échange de services sexuels.
La prostitution devrait davantage être comparée à d'autres types de violence faite aux femmes et nécessite une intervention similaire. Les principes de l'approche de réduction des méfaits ont pour but de réduire les méfaits individuels et sociaux liés à une pratique afin de favoriser le bien-être des individus et de la communauté. La consommation de drogues est une pratique ayant été liée au développement de ce type d'intervention.
On verrait mal des défenseurs de l'approche de réduction des méfaits considérer que l'accès des femmes victimes de violence conjugale à des soins et à des refuges soit suffisant et qu'il ne serait pas nécessaire de combattre la violence conjugale. De la même façon, on peut considérer que les personnes prostituées doivent avoir accès à des soins et à des lieux pouvant les aider dans ce qu'elles vivent physiquement et psychologiquement (toxicomanie, violence, MTS, etc.), mais il ne nous apparaît pas que la problématique de la prostitution doive être banalisée et acceptée pour autant. Les multiples problèmes physiques et psychologiques vécus par les personnes prostituées, comme ceux vécus par les personnes victimes de violence conjugale, devraient nous alerter et nous amener à combattre ces phénomènes basés sur des inégalités sociales.
• Tiré de L'approche de réduction des méfaits appliquée à la prostitution : un problème conceptuel?, Rhéa Jean, Actes du colloque Perspectives étudiantes féministes, Univ Laval, 2010. http://bit.ly/ph16fU
QUELLE POLITIQUE SALARIALE POUR L'ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ?
Lorsque l'on compare les salaires dans l'entreprise, on le fait à un instant T, et l'on se contente de comparer des salaires de base, à catégorie professionnelle égale : ce n'est qu'une simple photographie, dont il manque tous les accessoires et les primes (parfois considérables pour les cadres) A tels points que bon nombre d'entreprises affirment qu'à catégorie égale, il n'y aurait pas d'écart de salaires (ou si peu) Cette photo ne sera pas suffisante... Il faut dérouler le film de la carrière : y a t-il eu d'éventuelles interruptions de carrière, des passages à temps partiel des unes et des autres ? Et là, la surprise est de taille : aujourd'hui encore, le soupçon de la maternité pèse sur les femmes, qu'elles aient ou non interrompues leurs carrières. Mais ce qui change désormais, c'est que des femmes osent « ester » en justice pour prouver à quel point elles ont été lésées au fur et à mesure de leur carrière. Grâce à la « méthode Clerc » (Méthode qui consiste à comparer les salaires d'un panel de salariés aux caractéristiques identiques tout au long de leur carrière et de repérer les écarts éventuels selon le sexe) et à l'implication de juristes, cette piste est désormais ouverte : des femmes ont gagné en justice une « réparation » sur ces retards de carrière.
Enfin et surtout la grande majorité des femmes n'occupe pas les mêmes emplois que les hommes. La loi dit « un salaire égal pour un travail de valeur égale ». Cela signifie que des emplois différents, à prédominance féminine et masculine, doivent être rémunérés de la même façon, du moment que l'on établit que le contenu de ces emplois est similaire (capacités, aptitudes, responsabilités, charges physique et nerveuse identiques). Comparer des emplois d'assistantes, d'infirmières, de femmes agentes d'entretien ou de cadres administratives avec des emplois d'ouvriers, de techniciens et d'ingénieurs, c'est tout à fait possible et même recommander par la loi Or notre expérience montre que cet exercice est loin d'être réalisé en France et que la plupart des emplois à prédominance féminine sont sous-valorisés. Une telle approche change tout, car cela remet en cause les classifications traditionnelles des emplois. Des recours judiciaires ont permis à des femmes d'être mieux reconnues sur le plan salarial en osant se comparer à des emplois généralement occupés par des hommes et traditionnellement mieux payés. Cela ouvre ici aussi de nouvelles perspectives de lutte contre ces inégalités et l'on pourrait s'inspirer de la loi québécoise en la matière ( www.ces.gouv.qc.ca ).
C'est donc un film en 3 dimensions, qui prend en compte le temps et l'espace, qu'il faut réaliser pour une politique salariale égalitaire
• Tiré d'une intervention de Rachel Silvera, chercheuse au MAGE (Marché du travail et genre, groupe de recherche de l'Europe), été 2011. http://bit.ly/oBeKlv/
EN FIN DE COMPTE
J'aime mieux mourir incompris que de passer ma vie à m'expliquer.
Willie Lamothe.