L’écart salarial est causé par des attitudes et des croyances sociétales dépassées au sujet de la place et de l'importance des femmes sur le marché de travail.
Pourquoi les entreprises devraient-elles réduire l’écart salarial dans leur milieu de travail?
Les données démographiques du Nouveau-Brunswick annoncent non seulement une diminution de la population active mais aussi une demande accrue de travailleurs qualifiés. Nous devons augmenter le nombre de travailleurs qualifiés pour soutenir notre économie. Les femmes sont un élément clé de la solution parce qu’elles représentent près de la moitié de la population active et qu’un grand nombre d’entre elles ne sont pas employées à leur plein potentiel.
Le sous-emploi des femmes dont on n’utilise pas le plein potentiel entraîne plus qu’un écart salarial – il entraîne un écart de productivité. En nous attaquant à l’écart salarial, nous réagissons aussi aux pénuries de compétences et de main-d'œuvre du Nouveau-Brunswick.
Il a été prouvé que les stratégies de réduction de l’écart salarial augmentent aussi le nombre de travailleurs qualifiés, créent un effectif stable et améliorent les résultats d’une entreprise.
Les stratégies de réduction de l’écart salarial peuvent vous aider à :
 Augmenter le maintien de l’effectif et réduire le roulement du personnel;
Renforcer les efforts de recrutement;
Réduire l’absentéisme;
Diminuer le stress au travail;
Augmenter le moral au travail;
Maintenir une main-d’œuvre stable;
Résoudre vos besoins en compétences et vos pénuries de main-d’œuvre.
Ces avantages peuvent accroître la productivité.
Voulez-vous en apprendre davantage? Visitez le site de la Trousse à outils de l’employeur pour savoir comment réduire l’écart salarial dans votre milieu de travail.
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