Gouvernement du Nouveau-Brunswick
 

Bureau du Conseil exécutif



décembre 2007
Entreprises Canada – Nouveau-Brunswick : au service des entrepreneurs néo-brunswickois
Programme d’équité salariale pour le personnel de garde d'enfants
Accompagnement des étudiants qui choisissent un métier non traditionnel
Points saillants du questionnaire sur la participation au lancement de l’Initiative de réduction de l’écart salarial
 
Saviez-vous?


Entre 1992 et 2005, le nombre de femmes inscrites à des programmes de formation des apprentis a plus que triplé, passant de 8 225 à 28 755. Depuis 1998, leur nombre a plus que doublé.

En 2005, les femmes ont représenté 9,8 % du nombre total d'apprentis, soit le double de la proportion enregistrée en 1992 (4,5 %).

Source : Statistique Canada


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Entreprises Canada – Nouveau-Brunswick : au service des entrepreneurs
néo-brunswickois

Songez-vous à démarrer votre propre entreprise? Avez-vous de la difficulté à élaborer un plan d’affaires? Cherchez-vous des possibilités de financement pour votre entreprise? Si vous avez besoin de renseignements sur les affaires, Entreprises Canada – Nouveau-Brunswick peut vous aider.

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Lucie Belliveau (gauche), Entreprises Canada – Nouveau-Brunswick, et la cliente Brittany Leeman (droite)

Quoi de neuf?

Votez en ligne!

Votre milieu de travail utilise-t-il des évaluations d’emplois qui tiennent compte de la disparité entre les sexes (non discriminatoires) pour déterminer un salaire égal pour un travail de valeur égale? Votez en ligne dans le cadre du sondage mensuel!

Faites-nous part de votre réussite!

Qu’avez-vous appris avec vos pairs? Nous serions aussi intéressés à connaître le succès de votre milieu de travail concernant les stratégies relatives à l’écart salarial. Faites-nous parvenir vos histoires à succès par courriel à nbwagegap@gnb.ca.

Citation

« On ne peut surestimer l’importance d’une main-d’œuvre
engagée sur les résultats d’une entreprise. »
- Kevin Aselstine, directeur de la gestion, Towers Perrin, Toronto

 

L’Initiative de réduction de l’écart salarial,
réalisée en partenariat avec des intervenants, est un programme
novateur du gouvernement du Nouveau-Brunswick qui comprend
un éventail de stratégies visant une plus grande prospérité
économique par la réduction de l’écart salarial.

Si vous ne voulez plus être abonné à ce bulletin, répondez à ce courriel
en cliquant sur SUPPRIMER dans la ligne de mention.