décembre 2007
	Entreprises Canada – Nouveau-Brunswick : au service des entrepreneurs néo-brunswickois
	Programme d’équité salariale pour le personnel de garde d'enfants
	Accompagnement des étudiants qui choisissent un métier non traditionnel
	Points saillants du questionnaire sur la participation au lancement de l’Initiative de réduction de l’écart salarial

Vous avez un article intéressant que vous voulez soumettre? Vous voulez promouvoir un atelier ou une activité? Faites-nous part de vos suggestions et de vos commentaires à

nbwagegap@gnb.ca ou au
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Entreprises Canada – Nouveau-Brunswick : au service des entrepreneurs
néo-brunswickois

Songez-vous à démarrer votre propre entreprise? Avez-vous de la difficulté à élaborer un plan d’affaires? Cherchez-vous des possibilités de financement pour votre entreprise? Si vous avez besoin de renseignements sur les affaires, Entreprises Canada – Nouveau-Brunswick peut vous aider. >> suite

Lucie Belliveau (gauche), Entreprises Canada – Nouveau-Brunswick, et la cliente Brittany Leeman (droite)

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Quoi de neuf?

• Mot de la ministre
• Étude de cas : la CSSIAT (PDF)
• Les aspects de l'emploi souvent oubliés
• Guide de ressources : Comment recruter et retenir des femmes dans les milieux de travail non traditionnels (PDF)
• Les femmes dans les métiers de la construction : un plan stratégique pour la promotion des femmes (PDF – anglais seulement)
• Le Canada se classe au 18e rang dans le rapport de 2007 sur la disparité globale entre les sexes – Forum économique mondial
• Le meilleur ami d’une femme : le marché (PDF - anglais seulement)
• Bulletin mensuel sur le marché du travail (novembre 2007 - PDF)

Votez en ligne!

Votre milieu de travail utilise-t-il des évaluations d’emplois qui tiennent compte de la disparité entre les sexes (non discriminatoires) pour déterminer un salaire égal pour un travail de valeur égale? Votez en ligne dans le cadre du sondage mensuel!

Faites-nous part de votre réussite!

Qu’avez-vous appris avec vos pairs? Nous serions aussi intéressés à connaître le succès de votre milieu de travail concernant les stratégies relatives à l’écart salarial. Faites-nous parvenir vos histoires à succès par courriel à nbwagegap@gnb.ca.

Citation

« On ne peut surestimer l’importance d’une main-d’œuvre
engagée sur les résultats d’une entreprise. »
- Kevin Aselstine, directeur de la gestion, Towers Perrin, Toronto