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En 2005, environ 4,1 millions d’individus âgés de 19 à 64 ans avaient un horaire autre qu’un horaire régulier de jour. La satisfaction à l’égard de l’équilibre travail-vie personnelle était plus faible parmi les travailleurs de quarts qu’avec les travailleurs réguliers de jour. Tant pour les hommes que pour les femmes, la satisfaction au travail était associée de façon positive avec l’équilibre travail-vie personnelle et la capacité d’éviter la surcharge de responsabilités.
Source :
Statistique Canada
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Pour attirer et maintenir la crème de la crème des employés et employées, il est crucial de s’assurer que les personnes sentent qu’elles comptent vraiment. Ces dernières doivent savoir que leurs compétences sont reconnues et sont mises à profit et que leur travail est valorisé.
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- Cindy Lanteigne, directrice de l’Initiative de réduction de l’écart salarial, a accepté une possibilité de détachement auprès du ministère de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail à titre de directrice par intérim de la Direction de l’élaboration et du soutien des programmes, à compter du 6 octobre 2008. Les membres du personnel de la Direction des questions féminines tiennent à remercier sincèrement Cindy de son soutien et de sa contribution à la direction au cours des années. Son dévouement et son leadership dans le cadre de l’Initiative de réduction de l’écart salarial ont aidé la direction à faire avancer le dossier afin d’atteindre l’égalité des femmes en milieu de travail. Veuillez vous joindre à nous pour féliciter Cindy – nous lui souhaitons bonne chance!
- L’Initiative de réduction de l’écart salarial accueille des nouveaux membres du personnel
Mary-Clare White, du Bureau des ressources humaines, s’est jointe à l’équipe à titre de spécialiste en RH. Mary-Clare formera des partenariats avec le secteur privé dans le cadre de diverses activités pour aider à atteindre les buts et les objectifs de l’Initiative de réduction de l’écart salarial. Mary-Clare arrive avec un bagage de connaissances en apprentissage et en perfectionnement, en gestion et en pratiques des RH, et elle détient une maîtrise en administration des affaires. Elle a récemment quitté le secteur privé pour se joindre au gouvernement du Nouveau-Brunswick en 2007 et elle mettra son expérience à profit pour collaborer avec ses partenaires. Betty McCarthy est une ancienne conseillère en ressources humaines qui s’est jointe à l’équipe de l’Initiative de réduction de l’écart salarial le 2 juillet. Betty a hâte de partager ses connaissances et ses compétences en RH avec l’équipe.
- Navigation carrière Nouveau-Brunswick lance un cyberbulletin pour les jeunes! Le cyberbulletin de Navigation carrière a été établi pour aider les jeunes intéressés à se tenir au fait des actualités et des événements ayant trait à la planification de carrière, des ressources sur la carrière, du marché du travail du Nouveau-Brunswick et des bourses d’étude, sans parler des témoignages de réussite. Pour vous abonner, envoyez-nous un courriel à cs-info-nc@gnb.ca en indiquant ‘ABONNEMENT au cyberbulletin de Navigation carrière’ dans la ligne de mention.
- La province du Nouveau-Brunswick souscrit au principe d'égalité d'accès à l'emploi, appuie activement l'équité en milieu de travail et s'engage à inclure et à représenter la population qu'elle sert. Les hommes et les femmes les plus qualifiés et ayant une intégrité personnelle et professionnelle des plus élevées sont invités à poser leur candidature pour rendre service au public au sein des organismes, conseils et commissions (OCC) du Nouveau-Brunswick... suite
- Merci à toutes les personnes qui nous ont transmis des commentaires au sujet de notre site Web sur l’écart salarial. Nous avons tenu compte de vos commentaires et de vos suggestions dans nos efforts afin d’améliorer le site Web à l’intention des utilisateurs et utilisatrices. Si vous n’avez pas encore envoyé de commentaires, mais que vous aimeriez le faire, ce n’est pas trop tard. Transmettez-les nous par courriel à nbwagegap@gnb.ca.
Je suis en mesure de conserver, sans trop de difficulté ou de stress, un certain équilibre entre ma vie professionnelle et ma vie personnelle ou familiale. Votez en ligne dans le cadre du sondage mensuel!
Qu’avez-vous appris avec vos pairs? Nous serions aussi intéressés à connaître le succès de votre milieu de travail concernant les stratégies relatives à l’écart salarial. Faites-nous parvenir vos histoires à succès par courriel à nbwagegap@gnb.ca.
« Dans le marché mondial d’aujourd’hui, les chefs d’entreprise savent que, pour demeurer compétitifs, ils doivent attirer, développer et conserver le meilleur talent. Ne pas voir au développement des femmes pour en faire des chefs, c’est ignorer la moitié du bassin de talents. »
- Ilene H. Lang, présidente de Catalyst
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