Juin 2007
	Les employeurs de la province découvrent les avantages de réduire l'écart salarial
	Votre petite ou moyenne entreprise fait-elle partie des meilleurs employeurs au Canada? Participez à l'étude de l'Université Queen’s!
	Visite de Mike Holmes à Saint John le 16 juin
	Lancement du site Web sur l'écart salarial et de la trousse des employeurs
	Profil d'une bénéficiaire de la bourse d'études sur l'écart salarial : Cara DeBruyne
	Les étudiantes du projet Partenaires pour bâtir l'avenir sont prêtes pour leur stage

Un Canadien sur trois se déclare être un bourreau de travail. Ces Canadiens sont bien plus susceptibles d'être insatisfaits de l'équilibre entre le travail et la famille que les autres travailleurs, selon une nouvelle étude.

Environ 39 % des bourreaux de travail autodéclarés ont dit travailler habituellement 50 heures ou plus par semaine, comparativement à seulement 20 % chez les autres travailleurs.

Source : Statistique Canada

Vous avez un article intéressant que vous voulez soumettre? Vous voulez promouvoir un atelier ou une activité? Faites-nous part de vos suggestions et de vos commentaires à

nbwagegap@gnb.ca ou au
1 800 668-1010.

Les employeurs de la province découvrent les avantages de réduire l'écart salarial

La Conférence des employeurs sur l'écart salarial tenue à Fredericton le 22 mai était la première activité du genre en vue de renseigner les employeurs sur l'écart salarial et sur les avantages pour leur entreprise de réduire l'écart salarial. >> suite

---

Quoi de neuf?

• FÉLICITATIONS à Tracie Jones, qui a gagné une nuit au Fredericton Inn comme prix de présence à la Conférence sur l'écart salarial.
• Écarts salariaux selon la rémunération horaire par province (2006) (PDF)
• Le Rapport d'étape sur le plan d'action sur l'écart salarial est maintenant disponible (PDF)
• Ressource en vedette: Services d'apprentissage et de la garde des jeunes enfants

Faites-nous part de votre réussite!

Qu’avez-vous appris avec vos pairs? Nous serions aussi intéressés à connaître le succès de votre milieu de travail concernant les stratégies relatives à l’écart salarial. Faites-nous parvenir vos histoires à succès par courriel à nbwagegap@gnb.ca.

Citation

« La première chose que les dirigeants peuvent faire pour faciliter l'équilibre est d'encourager la souplesse et de reconnaître les besoins de leurs employés. »

- Jim Mitchell, Président, Steelcase Canada