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À l'échelon national, le taux de participation des hommes à des activités ménagères non rémunérées s'est accru de 3,5 points de pourcentage entre 1996 et 2006, passant de 84,4 % à 87,9%. Chez les femmes, le taux de participation est resté sensiblement stable au cours de cette période et s'établissait à 92,6 % en 2006.
Source : Statistique Canada |
Vous avez un article intéressant que vous voulez soumettre? Vous voulez promouvoir un atelier ou une activité? Faites-nous part de vos suggestions et de vos commentaires à
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L’adoption de mesures favorables à la famille, l’amélioration des services de garde d’enfants et la mise en place d’initiatives axées sur le mieux-être sont seulement quelques-uns des programmes à divers stades de mise en œuvre entrepris par le gouvernement provincial.
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- RAPPEL : Le 31 mai 2008 est la date limite pour présenter une demande de bourse d’études du Plan d’action sur l’écart salarial. Pour obtenir des renseignements et un formulaire de demande, visitez le http://www.ccnb.nb.ca/.
- On réalise actuellement un sondage auprès des employeurs parrainé par le gouvernement provincial. Ce sondage vise à obtenir des entreprises de la province, des renseignements qui fourniront au gouvernement des données à l’appui de la prise de décisions. Il a pour but de dresser le profil de la communauté des employeurs et de présenter une analyse de divers enjeux, besoins et tendances concernant les employeurs au Nouveau Brunswick. Certaines des questions du sondage ont trait à l’écart salarial. Si votre entreprise reçoit un appel, nous vous encourageons à participer! Les résultats seront rendus publics à l’été 2008.
- Tenue d’un atelier à Saint John, le 15 avril – Le prochain atelier de la série sur la RH Rx aura pour thème « Le diagnostic des RH – Un examen des RH de votre entreprise » (en anglais seulement). Le diagnostic des RH vous donnera un moyen de « prendre le pouls » de vos ressources humaines et de cerner les domaines critiques qui influent directement sur la santé à long terme de votre organisation. Inscrivez-vous en communiquant avec le Saint John Board of Trade, tél. : 506-634-8111, courriel : info@sjboardoftrade.com
- Les renseignements sur le comité directeur conjoint, la présentation et la FAQ concernant l’équité salariale pour le personnel pour la garde d’enfants sont maintenant affichés en ligne.
- L’article intitulé « Organizations that Support Workplace Gender Diversity Achieve Greater Innovation » (les organisations qui favorisent un milieu de travail propice à la diversité hommes-femmes sont plus novatrices) est en vedette dans le bulletin de février du Saint John Board of Trade, Currents. Lisez l'article en ligne. (en anglais seulement)
Mon milieu de travail appuie la conciliation travail-vie et des options qui tiennent compte des besoins des familles sont offertes aux employés. Votez en ligne dans le cadre du sondage mensuel!
Qu’avez-vous appris avec vos pairs? Nous serions aussi intéressés à connaître le succès de votre milieu de travail concernant les stratégies relatives à l’écart salarial. Faites-nous parvenir vos histoires à succès par courriel à nbwagegap@gnb.ca.
« Les employeurs qui investissent dans leur main-d'œuvre ne gaspillent pas leur investissement. Aucun dirigeant d'entreprise ne consentirait à se laisser voler leur appareil Xérox qui vaut bien entre 30 000 $ et 35 000 $ de nos jours. Pourtant, les employeurs qui sont insensibles aux responsabilités familiales de leurs employés réagissent de la même façon en laissant leurs ressources leur échapper. »
- Bob Glossop, Directeur exécutif de programmes et de recherche, L'Institut Vanier de la famille
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