Gouvernement du Nouveau-Brunswick
 

Bureau du Conseil exécutif



Printemps 2011

 

Quoi de neuf?
.............................................. Questions et réponses : Femmes membres d’un conseil (première partie)
................................................ Formation pratique en gouvernance de conseils d’administration à l’intention des femmes
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Exemple de réussite - Wendy Boone, dynamiteuse
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Profil de partenaire - YWCA de Moncton : Réduire l’écart salarial par l’épanouissement économique des femmes
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Le coin du coach - Dix trucs pour ne pas crouler sous une montagne de courriels
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Promotion des bourses d’études du Plan d’action sur l’écart salarial lors du salon des métiers organisé par le Centre pour jeunes du Nouveau-Brunswick
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Le coin des mentors - Soupers de réseautage tenus à St. Stephen et à Woodstock
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Saviez-vous?


L’éducation restait un secteur à prédominance féminine, les femmes représentant les deux tiers environ (67 %) des diplômés des programmes de doctorat dans ce domaine d’études. Le nombre d’hommes inscrits en éducation et, par conséquent, le nombre de diplômés de sexe masculin dans ce domaine ont diminué depuis le début des années 1990.

Source : « Indicateurs de l'éducation au Canada : feuillets d'information », Statistique Canada


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Soupers de réseautage tenus à St. Stephen et à Woodstock


Jesse Cameron, technicienne avec Irving Oil, s’entretient avec les étudiants au dinner de résautage de Woodstock. suite >>

Quoi de neuf?

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Nous serions aussi intéressés à connaître le succès de votre milieu de travail concernant les stratégies relatives à l’écart salarial. Faites-nous parvenir vos histoires à succès par courriel à nbwagegap@gnb.ca.

Citation

« Source de soutien essentielle à la croissance économique de longue durée, la scolarisation des femmes est liée à une amélioration de la structure démographique et à une augmentation de la productivité, du rendement des investissements et du rendement agricole. » [Traduction]

- Goldman Sachs, 2008 (www.girlsandwomen.com)