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1. Les femmes peuvent travailler à l’extérieur du foyer même si la famille n’a pas besoin du revenu additionnel.
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2. Les couples devraient se partager également les travaux ménagers et les responsabilités familiales si les deux conjoints travaillent à l’extérieur du foyer.
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3. Il est important d’avoir un plus grand nombre de femmes qui occupent des postes décisionnels clés dans la population active. (Ceci inclut les juges nommés par le gouvernement provincial, les membres d’organismes, de comités et de commissions nommés par le gouvernement, les membres du cabinet et les députés provinciaux.)
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4. Les familles du Nouveau-Brunswick doivent avoir accès à des services de garde d’enfants de qualité et abordables, fondés sur le choix qui convient le mieux à l’enfant et à sa famille.
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5. J’appuie les employeurs qui aident leurs employés à avoir accès à des services de garde d’enfants, soit par des subventions directes pour la garde des enfants, soit par l’entremise d’un soutien réel aux établissements de soins pour enfants.
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6. Mon milieu de travail appuie la conciliation travail-vie et des options qui tiennent compte des besoins des familles sont offertes aux employés.
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7. Les femmes et les hommes peuvent occuper des emplois non traditionnels (p. ex. : charpentière, infirmier).
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8. Notre milieu de travail utilise des évaluations d’emplois qui tiennent compte des disparités entre les sexes (non sexistes) pour déterminer un salaire égal pour un travail de valeur égale.
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9. Il est important de réduire l’écart salarial au Nouveau-Brunswick.
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Si vous avez coché 0 à 3 énoncés :
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| Il pourrait vous être utile de vous renseigner sur les avantages de la réduction de l’écart salarial. Aidez à améliorer les conditions de travail et de vie au Nouveau Brunswick! Pour ce faire, renseignez vous sur l’écart salarial en lisant nos fiches de documentation, et demeurez au courant de la situation en vous inscrivant au bulletin intitulé Cyberactualités sur l'écart salarial. |
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Si vous avez coché 4 à 6 énoncés :
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| Vous avez une assez bonne perspective des attitudes nécessaires pour changer les choses et réduire l’écart salarial. Continuez dans cette voie! Si vous avez omis de cocher certaines cases, il pourrait vous être utile de vous renseigner davantage sur l’écart salarial, les problèmes qui y sont liés et les solutions à envisager. Aidez à améliorer les conditions de travail et de vie au Nouveau Brunswick! Pour ce faire, participez aux efforts en vous renseignant davantage sur l’écart salarial. Vous pouvez consulter notre page de ressources et demeurer au courant de la situation en vous inscrivant au bulletin intitulé Cyberactualités sur l'écart salarial. |
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Si vous avez coché 7 à 9 énoncés :
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| Félicitations! Vous avez une attitude progressiste à l’égard de l’égalité en milieu de travail et de la promotion d’une attitude positive à l’égard de la présence des femmes sur le marché du travail. Il s’agit de la première étape à franchir si nous désirons apporter des changements positifs en vue de réduire l’écart salarial. Continuez votre beau travail! Et encouragez les autres à se renseigner sur l’écart salarial et l’égalité en milieu de travail au Nouveau Brunswick! Cédez à votre inspiration. Découvrez des exemples de réussite en milieu de travail et demeurez au courant de la situation en vous inscrivant au bulletin intitulé Cyberactualités sur l'écart salarial. |
Cochez tous les énoncés avec lesquels vous êtes d’accord.