| Programme d’équité salariale pour : |
En juin 2009, le gouvernement du Nouveau-Brunswick s'est engagé à mettre en œuvre un programme d'équité salariale et à assurer l'équité salariale des fournisseur(e)s de soins directs qui travaillent dans les résidences communautaires auprès des enfants, des jeunes et des adultes ayant des besoins importants.
| Situation au Nouveau-Brunswick :
- En vertu de la Loi sur les services à la famille, les fournisseur(e)s de soins directs des résidences communautaires est autorisé à prendre soin des adultes handicapés ayant besoin d'une aide spéciale ainsi que des enfants et des jeunes pris en charge par le ministre du Développement social, en plus de les surveiller.
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- Dans l'ensemble de la province, on trouve 72 résidences communautaires, dans lesquelles habitent environ 470 clients des soins de longue durée. Approximativement 700 employés offrent des soins à ces résidents.
- On recense 39 centres résidentiels pour services de soins aux enfants, milieux de garde ouverts et centres de placement pour enfants, qui totalisent 178 lits et qui prennent chacun en charge jusqu'à six enfants ou jeunes. On estime que, dans l'ensemble de la province, ces établissements comptent 500 employés offrant des soins aux résidents.
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Automne 2009 |
Début des consultations avec les fournisseur(e)s de soins directs et les employeurs, séances d'information. |
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Hiver 2010 |
Établir le Comité directeur conjoint et le Comité conjoint d'évaluation d'emplois. |
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Printemps/été 2010 |
Développer les questionnaires d'analyse d'emploi, faire compléter les questionnaires d'analyse d'emploi et développer les descriptions d'emplois. |
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Automne 2010 |
Compléter les évaluations d'emploi, compléter de l'exercice d'équité salariale et présenter les résultats et recommandations du programme au gouvernement. |
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