Développement social

Nouvelle équipe de transition pour mettre en œuvre le premier plan de réduction de la pauvreté (09/11/30)

NB 1897

le 30 novembre 2009

FREDERICTON (CNB) - Une équipe de transition a été nommée pour mettre en œuvre les nouvelles structures proposées par le récent Forum final sur la pauvreté afin de réduire la pauvreté au Nouveau-Brunswick. Le premier ministre, Shawn Graham, a présenté aujourd'hui les membres de l'équipe de transition.

« Le nouveau plan de réduction de la pauvreté - Ensemble pour vaincre la pauvreté: Plan d'inclusion économique et sociale du Nouveau-Brunswick - prévoit une réforme majeure des politiques, des programmes et services visant à assurer l'inclusion économique et sociale pour tous les Néo-Brunswickois, a déclaré M. Graham. Les nouvelles structures à mettre en place vont reposer sur une collaboration continue entre le gouvernement, le secteur des entreprises, les organismes sans but lucratif, ainsi que des personnes vivant dans la pauvreté. »

Voici les membres de l'équipe de transition :

• Léo-Paul Pinet, coprésident sortant de l'Initiative de réduction de la pauvreté; directeur du Centre de bénévolat de la Péninsule acadienne inc., Caraquet;
• Gerry Pond, coprésident sortant de l'Initiative de réduction de la pauvreté; président de Mariner Partners Inc., une firme spécialisée dans les services de télécommunication;
• Brenda Murphy, coordinatrice de l'Urban Core Support Network, Saint John;
• Ken Pike, directeur des politiques sociales à l'Association du Nouveau-Brunswick pour l'intégration communautaire, Saint John;
• Roger Lessard, directeur du Centre priorité Jeunesse inc., Campbellton; et
• Sue Rickards, militante pour le développement social et la réduction de la pauvreté, Fredericton.

« Les membres de l'équipe de transition sont des gens dévoués à la réduction de la pauvreté et ont été des participants actifs dans toutes les phases de l'Initiative de réduction de la pauvreté », a déclaré le ministre du Développement social, Kelly Lamrock. « Ils vont contribuer à renforcer les fondements du plan de réduction de la pauvreté et assurer sont efficacité à court et long termes. »

L'équipe de transition a reçu le mandat de travailler avec le ministère du Développement social afin de préciser les détails de la structure de gouvernance proposée par le Forum final sur la pauvreté :

• un conseil provincial d'inclusion économique et sociale composé de représentants du gouvernement (ministres et sous-ministres), du secteur communautaire, des entreprises et des personnes à faible revenu. Il sera présidé par quatre vice-présidents;
• des réseaux communautaires d'inclusion économique et sociale formés à l'échelle locale et composés de représentants de gens vivant dans la pauvreté, du secteur communautaire sans but lucratif, d'entreprises et du gouvernement; et
• un secrétariat de coordination qui fournira un soutien administratif au conseil provincial et aux réseaux communautaires d'inclusion.

L'équipe de transition travaillera à régler certains détails, notamment en ce qui a trait aux cadres de référence, aux mécanismes de reddition de compte et au respect des exigences relatives aux langues officielles. Il fournira également des conseils sur l'élaboration d'une nouvelle législation pour encadrer la mise en œuvre du plan.

Le plan de réduction de la pauvreté prévoit plusieurs actions à entreprendre une fois que les structures de gouvernance seront en place :

• une refonte majeure du système de l'aide sociale;
• l'établissement d'un programme de médicaments sur ordonnance pour les gens qui ne sont pas couverts d'ici 2012;
• une augmentation du salaire minimum pour atteindre la moyenne de l'Atlantique d'ici l'automne 2011; et
• des initiatives dans les domaines des transports en commun, de l'habitation et la petite enfance, en plus des écoles communautaires, l'alphabétisation chez les enfants, l'éducation coopérative et l'accès à l'éducation postsecondaire.

« Le nouveau plan de réduction de la pauvreté est certainement l'un des changements les plus significatifs et positifs des politiques sociales du Nouveau-Brunswick depuis longtemps, a déclaré M. Lamrock. Sa principale force est la reconnaissance d'une responsabilité partagée pour fournir l'aide nécessaire aux particuliers et aux familles qui doivent prendre ce chemin difficile de la pauvreté vers une vie de dignité. »

2009-11-30

PERSONNE-RESSOURCE: Alison Aiton, communications, ministère du Développement social, 506-444-2416.

2009-11-30