NB 746
le 9 juin 2006
FREDERICTON (CNB) - Le salaire minimum provincial augmentera le 1er juillet, a annoncé aujourd'hui le ministre de l'Éducation postsecondaire et de la Formation, Jody Carr. Il passera des 6,50 dollars actuels à 6,70 dollars l'heure, et d'autres augmentations sont prévues pour qu'il atteigne 7,10 dollars à la même période l'an prochain.
« Je suis très heureux que le gouvernement poursuive son avance pour ce qui est du salaire minimum, et cette augmentation de 20 cents l'heure témoigne de son engagement à cet égard, a déclaré M. Carr. L'augmentation profitera à des milliers de travailleurs du Nouveau-Brunswick et respecte les besoins des employeurs de la province. »
M. Carr a souligné qu'il a déjà demandé à la Commission du salaire minimum d'étudier la possibilité d'accorder des augmentations progressives de façon à hausser le niveau du salaire minimum jusqu'à 7,10 dollars l'heure d'ici le 1er juillet 2007. Ainsi, les salaires seraient davantage équivalents à ceux d'autres régions, permettant de maintenir l'engagement pris dans le discours du trône pour ce qui est d'augmenter le salaire minimum.
« Cet ajustement et notre plan visant à établir les niveaux futurs du salaire minimum visent à permettre au Nouveau-Brunswick d'atteindre les niveaux des autres Provinces maritimes et le niveau national, a précisé M. Carr. Il donne aussi aux employeurs amplement de temps pour s'adapter aux augmentations futures avant qu'elles soient en vigueur. »
M. Carr a fait savoir que cette augmentation est 10 cents de plus que ce qui avait été prévu à l'origine. Le gouvernement augmente la norme minimale plus que prévu pour mieux tenir compte des changements récents apportés par d'autres administrations, et pour accorder aux travailleurs qui en ont le plus besoin un taux salarial équitable. Le salaire minimum a maintenant augmenté sept fois depuis 1999.
« L'augmentation du niveau du salaire minimum n'est qu'un élément d'un plan plus complet visant à créer un meilleur équilibre entre le travail et la vie personnelle de façon à faire du Nouveau-Brunswick un endroit où il fait bon travailler et vivre, a déclaré M. Carr. Nous poursuivrons l'initiative Cinq en cinq du premier ministre, qui vise à aider les travailleurs et les personnes de la province qui sont dans le besoin et à maintenir un environnement concurrentiel propice aux affaires. »
De par le passé, le gouvernement a apporté d'autres améliorations à la Loi sur les normes d'emploi, notamment l'établissement d'un congé pour soins prodigués avec compassion et un salaire de présence minimale, et a adopté un ensemble de six modifications en faveur de la famille. Cet ensemble a été conçu pour aider les Néo-Brunswickois à mieux équilibrer leurs responsabilités professionnelles et familiales.
Pour de plus amples renseignements sur le salaire minimum, sur les congés fériés payés et sur la Loi sur les normes d'emploi, on peut communiquer avec la Direction des normes d'emploi du ministère de l'Éducation postsecondaire et de la Formation au 1 888 452-2687, ou consulter le site Web.
2006-06-09
PERSONNE-RESSOURCE : Shawn Hearn, communications, Éducation postsecondaire et Formation, 506 453-2568.
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