Condition de la femme / Questions féminines

Publication du premier rapport d'étape concernant le plan d'action sur l'écart salarial (07/05/09)

NB 575

le 9 mai 2007

FREDERICTON (CNB) - La ministre des Services familiaux et communautaires et ministre responsable de la Condition de la femme au Nouveau-Brunswick, Carmel Robichaud, a déposé aujourd'hui à l'Assemblée législative le premier rapport d'étape annuel concernant le Plan d'action quinquennal du gouvernement sur l'écart salarial, Faire face à l'impératif économique.

(Multimédias)

Les objectifs et les stratégies contenus dans le plan d'action sont également conformes aux engagements que le gouvernement a pris dans le Pacte pour le changement soit :

• de faire en sorte que l'équité salariale s'applique à toutes les femmes de la province;
• de faire du gouvernement un employeur modèle pour les employés réguliers et contractuels;
• d'établir des repères et des cibles claires et quantifiables pour atteindre l'équité salariale;
• et de réunir tous les intervenants afin de répondre aux questions soulevées par l'équité salariale.

La ministre a déclaré que ce rapport d'étape met en évidence le travail important réalisé ou entrepris jusqu'à présent pour éliminer toutes les causes de l'écart salarial et les facteurs qui y contribuent. Elle a ajouté que d'excellents progrès ont été réalisés pour résoudre les problèmes d'équité salariale et d'écart salarial grâce au plan d'action quinquennal Faire face à l'impératif économique depuis son lancement en juin 2005. Les progrès accomplis jusqu'à maintenant montrent que le plan d'action sur l'écart salarial est efficace et qu'il continuera à donner des résultats jusqu'à ce qu'il soit terminé en 2010.

Le rapport d'étape inclut quatre objectifs précis ainsi que des mises à jour des 14 indicateurs de succès afin d'atteindre ces objectifs :

• Réaliser l'équité salariale totale dans les quatre parties du secteur public;
• Réduire à 10 p. 100 l'écart salarial au Nouveau-Brunswick d'ici 2010;
• Faire en sorte que les femmes occupent au moins le tiers de tous les postes de prise de décisions au sein du gouvernement du Nouveau-Brunswick et de ses comités et commissions;
• Faire en sorte qu'au plus un tiers des travailleuses soient regroupées dans les dix emplois les plus souvent occupés par des femmes au Nouveau-Brunswick.

Parmi les faits saillants des progrès réalisés concernant les objectifs et les indicateurs, notons :

• En novembre 2005, un Groupe consultatif ministériel des employeurs sur l'écart salarial a été mis sur pied. Des consultations se poursuivent avec les membres du groupe pour regrouper des renseignements sur la mise en œuvre continue du plan d'action.


• Trois autres groupes consultatifs participent maintenant à l'initiative, apportant ainsi une contribution directe des groupes et secteurs qu'ils représentent aux discussions concernant la mise en œuvre du plan sur l'écart salarial :
• Forum des femmes (réunissant des groupes féminins de la province)
• Conseil consultatif de la jeunesse du Nouveau-Brunswick
• Groupe consultatif des professionnels en ressources humaines
  
• Les ministères gouvernementaux ont terminé un examen de l'évaluation interne des politiques en milieu de travail dans les Parties I, II et III. Toutes les pratiques en milieu de travail comprises dans les conventions collectives et les politiques relatives aux ressources humaines des Parties I, II et III de la fonction publique ont été examinées.

• Le ministère de l'Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail a terminé une évaluation de l'analyse comparative entre les sexes du programme Formation et perfectionnement professionnel et il est en train de préparer un sommaire de cette enquête.


• Les gouvernements provincial et fédéral ont investi dans une initiative conjointe de 4,48 millions de dollars pour faire connaître les métiers spécialisés aux femmes bénéficiaires de l'aide sociale au Nouveau-Brunswick. Le projet pilote triennal, Partenaires pour bâtir l'avenir, est le premier programme de ce genre au Canada.


• Le site Web interactif Navigation Carrière du Nouveau-Brunswick a été lancé en février 2007 pour donner aux jeunes un accès unique à des renseignements sur tous les aspects de la planification de la carrière.


• En 2006-2007, 57 bourses de l'Initiative de réduction de l'écart salarial ont été accordées à des personnes inscrites à des programmes de formation dans des domaines non traditionnels dans les collèges communautaires du Nouveau-Brunswick. Les bourses couvrent tous les frais de scolarité de la première année d'un programme admissible d'un à trois ans.


• Deux mentors ont été nommés en mai 2006 pour donner du soutien aux personnes inscrites à des programmes de formation dans des domaines non traditionnels sur les campus du NBCC/CCNB.


• Un site Web détaillé et une trousse d'outils ont été préparés à l'intention des employeurs et ils seront diffusés prochainement.


• Une conférence à l'intention des employeurs est prévue pour le 22 mai 2007. On y offrira des ateliers en vue d'aider les employeurs à utiliser l'équité salariale et les outils en matière d'équité salariale.

En travaillant avec nos partenaires pour continuer à mettre en œuvre le plan d'action, nous pouvons respecter chacun de nos engagements envers les Néo-Brunswickoises et nous y arriverons, a déclaré M^me Robichaud.

Bien qu'il reste encore beaucoup à faire d'ici la fin du plan d'action quinquennal du gouvernement, la ministre s'est déclarée très satisfaite des progrès indiqués dans le rapport et convaincue qu'il y aura encore d'autres bonnes nouvelles à rapporter sur la réduction de l'écart salarial et la réalisation de l'équité salariale au cours de l'année à venir.

Le rapport est disponible sur le site Web de la réduction de l’écart salarial

2007-05-09

PERSONNES-RESSOURCES : Craig Chouinard, Communications Nouveau-Brunswick, 506-444-2519; Cindy Lanteigne, directrice, Initiative de réduction de l'écart salarial, Direction des questions féminines, Bureau du conseil exécutif, 506-453-8248.

2007-05-09