Un atelier d'un jour à l'intention des avocats, du personnel des commissions, des représentants syndicaux, des professionnels des ressources humaines, des organismes voués à la situation des personnes handicapées et de ceux qui s'intéressent aux droits de la personne.
Par des analyses de cas et une discussion des récents développements juridiques, les participants auront la possibilité d'acquérir une compréhension pratique de l'obligation d'accommoder les personnes handicapées au travail.
L'atelier sera animé par un conseiller juridique de la Commission des droits de la personne du Nouveau-Brunswick et un avocat du secteur privé.
Un service de traduction simultanée sera disponible pour les séances plénières. Il y aura des tables désignées pour les discussions et les travaux de groupe en français et en anglais.
Organisateur : La Commission des droits de la personne du Nouveau-Brunswick
Participants possibles : Professionnels des ressources humaines, employeurs, avocats, personnes intéressées
Lieu : L'hôtel Crowne Plaza Lord Beaverbrook, rue Queen, Fredericton
Date & heure : Le 14 juin 2006; 8 h 45 - 16 h 30
Frais d'inscription : 250 $ (125 $ pour les étudiants et les organismes sans but lucratif). Quiconque assiste à la conférence peut s'inscrire à l'atelier pour 100 $.
8 h - 8 h 45 : Inscription, à l'hôtel
8 h 45 - 9 h : Ouverture
9 h - 10 h : Présentation de l’analyse de rentabilisation de l’adaptation en faveur des personnes handicapées
10 h - 10 h 15 : Pause
10 h 15 - 12 h 15 : Discussion en panel
Des personnes handicapées parleront de leur expérience de l’adaptation par leurs employeurs. Les participants obtiendront également des renseignements sur les ressources disponibles visant à aider les employeurs à prendre des mesures d’adaptation en faveur des personnes handicapées.
12 h 15 - 13 h 15 : Dîner (fourni)
Le maire de Saint John, Norman MacFarlane, nous adresse la parole au sujet de la décision récente de la ville de Saint John d'améliorer l'accès aux autobus municipaux pour les personnes en chaise roulante.
13 h 15 - 14 h 30 : Étude de cas no 1 – incapacité physique
Les participants étudieront une situation d’adaptation du milieu de travail pour accueillir une personne ayant une incapacité physique. Les participants travailleront en groupes en vue d’identifier les mesures d’adaptation possibles, les enjeux de l’adaptation, ce que la loi exige et, peut-être, les obstacles à l’adaptation.
14 h 30 - 14 h 45 : Pause
14 h 45 - 16 h : Étude de cas no 2 – incapacité mentale
Les participants étudieront une situation d’adaptation au travail pour accueillir une personne ayant une incapacité mentale. Les participants travailleront en groupes en vue d’identifier les mesures d’adaptation possibles, les enjeux de l’adaptation, ce que la loi exige et, peut-être, les obstacles à l’adaptation.
16 h - 16 h 30 : Étude des deux situations par les conférenciers et les participants