Centre du savoir GNB

Le recours à la déception dans le but d’obtenir un avantage, de se soustraire à une obligation ou de causer une perte à une autre partie.

Cette formation se concentrera sur les fraudes qui s’appliquent le plus souvent au gouvernement du Nouveau-Brunswick et à ses fonctionnaires.

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Dans ce module, vous prendrez connaissance de la Politique sur la prévention de la violence en milieu de travail et découvrirez les façons de repérer les sources et les types de violence, les moyens d’assurer la sécurité et d’intervenir en cas d’incident violent au travail, ainsi que la procédure pour signaler ces incidents.

Tous les employé(e)s doivent suivre le module pour tous les employés sur la prévention de la violence au travail.

Les superviseur(e)s et les gestionnaires ont des responsabilités précises en vertu de la Politique sur la prévention de la violence en milieu de travail. Dans ce module supplémentaire, ils apprendront au sujet du processus d’évaluation du risque, de l’élaboration de codes de directives pratiques, des obligations concernant le signalement d’incidents et de la formation offerte au personnel concernant les codes de directives pratiques élaborés pour votre lieu de travail.

Tous les superviseurs / gestionnaires doivent suivre le module pour la Prévention de la violence au travail pour les gestionnaires

Apprenez davantage sur la politique et les lignes directrices sur la langue de service qui visent à garantir l'offre et la prestation de services de qualité égale dans les deux langues officielles par les ministères, les organismes provinciaux, le secteur de la santé, les sociétés de la Couronne, les établissements et les tiers partis en vertu d'un contrat.

Tous les employé(e)s doivent suivre les quatre (4) modules concernant les langues officielles - langue de service

Apprenez davantage sur la politique et les lignes directrices sur la langue de travail qui visent à favoriser chez les employés l'utilisation des deux langues officielles dans les ministères, les institutions et les organismes de la province.

Tous les employé(e)s doivent suivre les quatre (4) modules concernant les langues officielles - langue de travail

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Dans ce premier module, vous apprendrez au sujet de la Politique sur un milieu de travail respectueux, examinerez les valeurs du GNB et découvrirez l’importance du respect dans tous les lieux de travail du GNB.

Dans ce deuxième module, vous prendrez connaissance du processus de plainte de harcèlement, y compris les procédures, officielles et non officielles, de plainte et de règlement.

Les employé(e)s qui n’occupent pas un poste de supervision doivent suivre le deuxième module sur le processus de plainte à l’intention de tout le personnel.

Les superviseur(e)s et les gestionnaires doivent suivre le deuxième module sur le processus de plainte à l’intention des gestionnaires où les processus sont examinés dans le cadre d’une relation de soutien avec l’employé(e).

Apprenez davantage sur la directive qui définit les attentes en ce qui concerne l'utilisation par un employé au travail de substances qui pourraient avoir un effet négatif sur la sécurité, la compétence ou l'efficacité de cet employé ou d'autres employés, ou exposer le public à un risque de préjudice, quel qu'il soit.

Tous les employé(e)s doivent suivre le module de l’Utilisation de substances au travail

Le module Communications efficaces en matière de sécurité décrit la façon d’offrir régulièrement des exposés et des caucus sur la sécurité au personnel dans leurs milieux de travail.

Tous les superviseurs/gestionnaires doivent suivre le module.

Les surveillants immédiat apprendront davantage sur les rudiments, les avantages, et les trois phases d'une gestion efficace de rendement : la planification de travail, l'évaluation mi-année et l'évaluation de fin d'année.

Ces trois modules d’apprentissage en ligne, qui constituent l’initiation d’appoint en santé et sécurité, aideront le personnel à mieux comprendre les procédures de travail sécuritaire et les codes de directives pratiques du MTI ainsi que la façon de repérer et de contrôler les dangers au travail. Les modules portent entre autres sur la déclaration des incidents et les enquêtes à ce sujet. L’initiation d’appoint s’adresse :

• aux salariés de 25 ans ou plus qui réintègrent un poste après une absence de six mois ou plus;
• aux employés de bureau dont les fonctions ne comportent pas de travail à l’extérieur du bureau (il s’agit de leur initiation en santé et sécurité);
• aux salariés qui travaillent sur le terrain mais qui doivent attendre qu’une initiation pour les nouveaux salariés soit programmée (les personnes qui travaillent sur le terrain doivent s’inscrire à la prochaine initiation pour les nouveaux salariés auprès de leur conseillère ou conseiller en MSS);
• à tout le personnel chaque année.

Si vous êtes nouveau ou nouvelle au MTI, nous vous invitons à regarder la vidéo à la mémoire de Jimmy Martin avant de suivre les modules d’apprentissage en ligne. Nous croyons que cette vidéo montre bien pourquoi votre santé et votre sécurité sont prioritaires.

Le module Signalement des incidents au travail et enquêtes aborde des sujets comme le signalement des incidents, les enquêtes sur les incidents ainsi que la façon de remplir le Formulaire 67.

Tous les superviseurs / gestionnaires doivent suivre le module.

La formation sur le SIMDUT est une exigence de votre emploi chez GNB. Les cinq modules suivants constituent la première partie de votre formation. Votre superviseur a la responsabilité de vous fournir toute formation supplémentaire spécifique à votre lieu de travail.

La dotation au Gouvernement du Nouveau-Brunswick se fonde sur les compétences et l'entrevue axée sur le comportement. Cette formation porte tout particulièrement sur ces deux éléments, et sert de complément à une formation sur l'ensemble du processus du recrutement.