Prix VIVE

Le Prix de la ministre pour l'excellence dans la promotion de l'égalité des genres

Aperçu

Le Prix ministériel d’excellence pour la promotion de l’égalité des genres – VIVE (Visionnaire, Inspirante, Valorisante, Énergique) rend hommage aux personnes du Nouveau-Brunswick qui font progresser l’égalité des genres dans leurs communautés, leurs milieux de travail et au sein du gouvernement.

Remis chaque année dans le cadre de la Journée internationale des femmes, ce prix célèbre des personnes qui créent le changement dans six catégories de champion.nes. Les six catégories sont : Champion.ne au gouvernement, Champion.ne du milieu des affaires, Champion.ne au sein de la collectivité, Jeune champion.ne, Champion.ne autochtone et Champion.ne au quotidien. 

Depuis 2021, les personnes récipiendaires du Prix VIVE sont reconnues pour leur leadership, leur impact et leur engagement envers l’équité et l’inclusion partout dans la province.

Les prix VIVE logo

Catégories

Champion.ne au gouvernement
Une champion.ne au gouvernement est une personne qui fait preuve d’un engagement ferme envers des changements politiques visant à autonomiser les femmes et/ou les personnes de genre divers. Elle peut travailler pour une institution ou un organisme gouvernemental (y compris en santé ou en éducation), une société d’État, l’armée ou les forces de l’ordre. Elle peut être politicienne, élue, fonctionnaire ou chercheureuse. Son leadership favorise une représentation diversifiée dans les rôles décisionnels. Elle peut allouer des ressources pour traiter les disparités liées au genre ou promouvoir des programmes inclusifs. Par des partenariats et collaborations, elle fait progresser la province. Son travail peut donner voix aux personnes sous-représentées ou aborder des enjeux intersectionnels.
Champion.ne du milieu des affaires
Une champion.ne du milieu des affaires utilise son savoir-faire professionnel pour créer des changements positifs et significatifs en matière de sécurité économique pour les femmes et/ou les personnes de genre divers. Elle peut assurer une représentation équitable à tous les niveaux de son entreprise, favorisant ainsi une main-d’œuvre équilibrée. Son style de leadership encourage un dialogue ouvert sur les enjeux liés au genre, menant à des solutions innovantes. Elle peut activement encadrer et autonomiser les femmes et/ou les personnes de genre divers, favorisant la croissance professionnelle et le développement du leadership. Elle peut s’appuyer sur des initiatives mesurables, comme des efforts pour réduire les écarts salariaux et mettre en place des politiques favorables aux familles. Son engagement dépasse le milieu de travail en promouvant l’égalité des genres dans la communauté d’affaires élargie. Ses efforts entraînent des progrès concrets qui inspirent d’autres à emboîter le pas. Elle peut être PDG, cadre supérieur, entrepreneure, professionnelle, agence, entreprise ou organisation.
Champion.ne au sein de la collectivité
Une champion.ne au sein de la collectivité est une personne qui a identifié un besoin ou un enjeu local et qui a consacré son temps et ses ressources pour initier un changement significatif autour de cette cause. Ce qui a pu commencer comme un engagement bénévole est désormais parfois un rôle à temps plein ou rémunéré qui améliore la vie des femmes et/ou des personnes de genre divers au Nouveau-Brunswick. Elle mobilise son temps, son talent et ses capacités pour créer des opportunités pour les femmes et/ou les personnes de genre divers. Elle peut être membre fondatrice, administratrice, membre de conseil d’administration ou autre leader engagée dans la communauté.
Jeune champion.ne
Une Jeune champion.ne a moins de 25 ans et travaille activement à faire progresser l’égalité des genres tout en incarnant détermination, empathie et leadership. Elle peut promouvoir l’inclusion, défier les stéréotypes et défendre l’égalité des chances. Par des initiatives innovantes, elle inspire un changement positif et suscite un dialogue important. Son approche collaborative peut unir des voix diverses, briser les barrières et autonomiser les autres à devenir des acteurs du changement. Avec résilience et vision, elle milite pour des transformations systémiques, démontrant que l’âge n’est pas un obstacle à la construction d’un avenir plus équitable.
Champion.ne autochtone
Une champion.ne autochtone est une femme autochtone ou une personne bispirituelle qui a réalisé des avancées significatives dans la promotion de l’égalité des genres ou la réduction des discriminations systémiques. Elle peut œuvrer à lutter contre la violence envers les femmes, filles et personnes 2ELGBTQQIA+ autochtones. Elle peut être une aînée, une défenseure, un membre de la communauté, une leader en politique, éducation, arts et culture, justice sociale, défense de l’environnement, développement économique ou autres domaines. Elle a pu faire d’importants efforts pour préserver, revitaliser et promouvoir la culture, le patrimoine et la langue des peuples autochtones au Nouveau-Brunswick. Le ou la championne autochtone a eu un impact significatif et positif sur les autres, inspirant et autonomisant les personnes de ses communautés.

*Veuillez noter que les personnes autochtones peuvent et doivent être nominées dans n’importe quelle catégorie VIVE correspondant à leurs contributions à l’avancement de l’égalité des genres. Cette catégorie a été créée spécifiquement pour reconnaître l’importance culturelle des peuples autochtones ainsi que leur leadership et engagement civique.
Champion.ne au quotidien
Une champion.ne au quotidien incarne l’inclusion et le respect de l’égalité des genres dans sa vie de tous les jours. Elle peut remettre en question les stéréotypes de genre, soutenir l’égalité des chances et combattre les préjugés et discriminations. Ses actions favorisent des environnements propices au dialogue important, promouvant la sensibilisation et la compréhension. Elle peut valoriser des groupes peu reconnus et défendre l’équité. Par des gestes petits mais porteurs d’impact, elle contribue à démanteler les normes de genre et les attentes limitées. Son engagement envers l’égalité s’étend à tous les aspects de la vie, inspirant un changement positif et créant un Nouveau-Brunswick plus inclusif pour toutes et tous.

Admissibilité

Les mises en candidature sont ouvertes aux personnes et aux organisations du Nouveau-Brunswick qui démontrent un leadership dans l’avancement de l’égalité des genres.

Les Prix VIVE rendent hommage à celles et ceux qui ont eu un impact significatif et durable, qui inspirent les autres et qui défendent l’équité et l’inclusion dans leur communauté, leur milieu de travail ou partout dans la province.

Vous pouvez proposer la candidature d’une personne ou d’une organisation qui répond aux critères suivants :

  • s’identifie comme femme, personne bispirituelle, non binaire ou de genre divers du Nouveau-Brunswick, ou est une organisation qui fait la promotion de l’équité entre les genres
  • lorsque nous parlons de « femme du Nouveau-Brunswick », cela inclut toutes les personnes qui s’identifient comme femmes, peu importe le sexe assigné à la naissance, la citoyenneté ou le statut de résidence
  • a eu un impact positif dans sa communauté en travaillant à faire progresser l’égalité des genres
  • inspire les autres par ses actions et son leadership
  • fait preuve d’un engagement fort envers l’équité et l’inclusion
  • réside ou est basée au Nouveau-Brunswick
  • a donné son consentement à la mise en candidature

Toute personne du Nouveau-Brunswick peut être proposée, sauf les employé-e-s actuels du Bureau de l’égalité des femmes et leur famille.

Voir les lauréats précédents du prix VIVE

Comment soumettre une candidature

Prenez connaissance des catégories et choisissez celle qui reflète le mieux les contributions de la personne ou de l’organisation que vous souhaitez proposer.

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