Il sera possible de répondre au sondage à compter du 3 novembre 2025; la date limite d’envoi des réponses est le 23 décembre 2025.
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Situation actuelle : En cours
Objectif
Le Nouveau-Brunswick s'engage à promouvoir l'équité, la transparence et la justice en milieu de travail. Dans le cadre de cet engagement, la province envisage de développer un cadre complet de transparence salariale. Ce cadre vise à assurer une divulgation claire et accessible des pratiques de rémunération, à corriger les écarts salariaux systémiques et à favoriser des milieux de travail inclusifs et équitables. En renforçant la transparence, ce cadre contribuera à prévenir les disparités salariales injustifiées et à améliorer l'équité au travail dans tous les secteurs.
Cette consultation vise à recueillir l’avis des employeurs, des employé(e)s, des groupes de défense, des organisations professionnelles des professionnels des ressources humaines, des syndicats et de toute personne du Nouveau-Brunswick intéressée par l’élaboration de pratiques de rémunération équitables.
En recueillant votre avis, nous cherchons à :
- comprendre les perspectives et les défis liés à la transparence salariale
- explorer les préoccupations des employeurs et des employés ainsi que les avantages potentiels pour eux
- guider l’élaboration d’une approche efficace en matière de transparence salariale pour le Nouveau-Brunswick
Comment participer
Si vous avez besoin d’aide, appelez le 1-877-253-0266 et laissez un message avec votre nom et votre numéro de téléphone. Un membre de notre équipe vous répondra dans un délai de deux à trois jours ouvrables.
Votre opinion est essentielle pour façonner un marché du travail plus équitable. Voici comment vous pouvez participer:
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À propos du sujet
Qu’est-ce que la transparence salariale ?
La transparence salariale désigne les pratiques qui favorisent la transparence en matière de rémunération des employés, comme la publication des fourchettes salariales dans les offres d’emploi, la divulgation des données sur les écarts salariaux et la protection du droit des employés de discuter de leur salaire sans crainte de représailles.
Pourquoi maintenant ?
- la transparence salariale suscite un intérêt croissant au Canada et dans le monde en tant qu’outil favorisant un juste salaire et une réduction des écarts salariaux entre les hommes et les femmes, entre autres
- des provinces comme l’Ontario et la Colombie-Britannique ont déjà proposé des lois pour résoudre ce problème
- on s’attend de plus en plus à ce que les employeurs fassent preuve de justice et d’équité dans leurs pratiques de rémunération
- le gouvernement du Nouveau-Brunswick explore des options pour adopter une approche adaptée qui reflète le contexte économique et social unique de notre province
Points clés
- mettre en œuvre des mesures de transparence salariale et comprendre leur impact
- aider les employeurs à adopter de nouvelles pratiques
- établir des obligations en matière de déclaration et de divulgation
- créer des outils de sensibilisation et d'éducation
Qui souhaitons-nous entendre ?
- des travailleurs
- des employeurs des secteurs public et privé
- des syndicats et associations d’employés
- des professionnels des ressources humaines
- des défenseurs de l’équité et des organisations communautaires
- toute personne du Nouveau-Brunswick qui se sent concernée
Calendrier
Printemps 2026 - Recommandations stratégiques ou prochaines étapes annoncées
Pour nous joindre
Courriel : [email protected]
Téléphone : 1-877-253-0266
Heures : de 8 h 15 à 16 h 30
Adresse postale :
Consultation sur la transparence salariale
Bureau de l’équité salariale
Case postale 6000
Fredericton, NB
E3B 5H1