Le gouvernement fait le point sur le système de santé

Communiqué

Cabinet de la première ministre , Ministère de la Santé

29 avril 2026

FREDERICTON (GNB) – Le gouvernement a fait le point sur l’état des soins de santé au Nouveau-Brunswick, soulignant son engagement à l’égard de la transparence, des progrès mesurables et des actions continues dans les secteurs où il reste des défis à relever.

La première ministre, Susan Holt, a indiqué que la population du Nouveau-Brunswick s’attend à ce que le gouvernement fasse preuve de transparence lorsqu’il est question du rendement du système de santé.

« Les gens du Nouveau-Brunswick sont en droit de recevoir des renseignements clairs et honnêtes à propos de leur système de santé, a déclaré Mme Holt. Nous constatons des progrès et nous réalisons des investissements importants pour améliorer le système. Cela dit, nous savons qu’il reste encore des défis très concrets, en particulier en matière d’accès aux soins, et nous continuerons de faire preuve de transparence au sujet de ces deux enjeux. »

Le ministre de la Santé, John Dornan, a affirmé que l’amélioration des données sur le jumelage des patients avec un fournisseur de soins et l’accès aux soins primaires demeurent des priorités absolues.

« La population veut voir une amélioration réelle de l’accès aux soins primaires et savoir que davantage de personnes sont jumelées à un fournisseur, a dit M. Dornan. Nous réalisons des progrès, mais nous sommes conscients qu’il y a encore beaucoup de travail à faire. C’est pourquoi nous continuons de concentrer nos efforts sur l’élargissement de l’accès aux soins et de veiller à ce que davantage de personnes obtiennent les soins dont elles ont besoin, au moment et à l’endroit où elles en ont besoin. »

Le gouvernement fait état de progrès sur plusieurs fronts, notamment :

Soins primaires : Le 1^er avril, le gouvernement a signé une nouvelle entente sur les services de médecin, qui vise à améliorer la stabilité et à soutenir le recrutement et le maintien en poste des médecins. Quatorze cliniques de soins en collaboration ont été annoncées dans la province, dont trois qui ont ouvert leurs portes en 2026, l’objectif étant d’atteindre 30 cliniques d’ici 2028. À ce jour, ces 14 cliniques ont déjà permis de jumeler 6853 patients supplémentaires à des fournisseurs, l’objectif prévu étant d’en jumeler 22 204 au total.

Les résultats initiaux relatifs aux nouvelles cliniques sont jugés comme étant prometteurs. La clinique située sur la rive nord de Fredericton sert déjà plus de 1100 nouveaux patients, une équipe complète dédiée aux soins a été établie et elle occupe un nouvel espace, et ce, tout en évitant que des centaines d’autres patients se retrouvent sans fournisseur de soins. La clinique située à Île-de-Lamèque a permis de stabiliser le jumelage des patients à la suite de mises à jour de sa liste de patients, et elle augmente sa capacité grâce à de nouveaux outils et à de nouveaux fournisseurs de soins. La clinique de Tantramar continue de croître et elle devrait commencer à servir des patients supplémentaires au cours des mois à venir. Des plans sont également en cours pour un nouvel espace clinique agrandi.

Main-d’œuvre : Des progrès ont été réalisés pour renforcer le nombre de médecins, avec l’ajout net de 67 nouveaux médecins l’an dernier. Il s’agit de la plus forte hausse nette de l’histoire de la province. La province a également accueilli un total net de 15 nouveaux médecins de famille cette année.

L’amélioration des taux de roulement du personnel infirmier démontre que les primes de maintien en poste ciblées ont permis de stabiliser la main-d’œuvre et de renforcer la durabilité globale du système. Depuis avril 2025, le roulement de personnel a diminué au sein du Réseau de santé Horizon, s’élevant à 0,93 pour cent. Cela représente une diminution comparativement à la moyenne de 5,54 pour cent au cours de l’année précédente. Le taux de roulement est de 4,16 pour cent au sein du Réseau de santé Vitalité, le taux de roulement des membres du personnel infirmier praticien se situant à zéro depuis juillet.

Embauches et départs de médecins entre le 1er avril 2025 et le 31 mars 2026
	Arrivées	Départs	Net
Spécialistes de médecine familiale	+55	-40	+15
Autres spécialistes	+98	-46	+52
Total	+153	-86	+67

 

2025-2026 (jusqu’au 31 mars 2026)
Détails par zone	Médecins de famille			Spécialistes			Total
	ARRIVÉES	DÉPARTS	NET	ARRIVÉES	DÉPARTS	NET	ARRIVÉES	DÉPARTS	NET
Zone 1B	9	1	8	12	4	8	21	5	16
Zone 1SE	7	7	0	19	10	9	26	17	9
Zone 2	8	9	-1	28	9	16	33	18	15
Zone 3	13	15	-2	23	13	10	36	28	8
Zone 4	9	2	7	5	1	4	14	3	11
Zone 5	2	4	-2	2	5	-3	4	9	-5
Zone 6	4	1	3	6	2	4	10	3	7
Zone 7	3	1	2	6	2	4	9	3	6
Total	55	40	15	98	46	52	153	86	67

 

Embauches et départs de membres du personnel infirmier au sein des régies régionales de la santé – D’avril 2025 à mars 2026
	Arrivées	Départs	Net
Personnel infirmier immatriculé	+548	-264	+284
Personnel infirmier auxiliaire autorisé	+279	-94	+185
Total	+827	-358	+469

 

Plan provincial de la santé : Le plan comprend 33 initiatives visant à améliorer l’accès aux soins, la qualité des soins et la durabilité de l’ensemble du système de santé. À ce jour, 26 pour cent des initiatives ont été réalisées. Cela comprend des étapes importantes comme la publication de la stratégie portant sur les troubles neurocognitifs; l’amélioration des soins cliniques grâce à l’élargissement du Programme extra-mural pour comprendre les foyers de soins spéciaux; la signature de l’entente avec la Société médicale du Nouveau-Brunswick; et le lancement du programme de Tribunal de la santé mentale et des dépendances. Des efforts sont en cours relativement aux initiatives restantes.

Programme de remboursement des traitements de fertilité : À ce jour, du financement a été approuvé pour 378 familles, les remboursements totalisant 3,7 millions $. Il s’agit d’une augmentation, comparativement aux 154 familles qui ont reçu du financement l’année précédente, ce qui témoigne d’une amélioration de l’accès et d’une hausse de la participation alors qu’un plus grand nombre de personnes reçoivent du soutien pour fonder une famille.

Le programme permet de rembourser jusqu’à 20 000 $ aux personnes admissibles pour un cycle de traitement de fécondation in vitro et jusqu’à 10 000 $ pour des services d’insémination intra-utérine. Il s’agit d’une amélioration de l’aide financière comparativement à ce qui était offert auparavant.

29-04-26

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