Bureau de l’équité salariale

Le Bureau de l’équité salariale s’est donné comme mandat de promouvoir l’équité et l’inclusion. Il est responsable de l’application centrale de la Loi de sur l’équité salariale. Mais la responsabilité de la mise en œuvre et du maintien de l’équité salariale au sein d’une organisation revient à l’organisation elle-même. 

Le Bureau de l’équité salariale est tenu de surveiller et d’examiner la mise en œuvre et le maintien de l’équité salariale dans le secteur public. Il doit aussi assurer le leadership et apporter ses compétences sur les questions liées aux politiques d’équité salariale.  

Si les lois actuelles reposent sur un modèle binaire, le Bureau encourage néanmoins les pratiques qui respectent et affirment toutes les identités de genre et salue tous les efforts déployés pour tendre vers des systèmes plus inclusifs et équitables.