Registre des employeurs de travailleurs étrangers

Les renseignements suivants ont trait aux exigences de la Loi sur les normes d’emploi que doit respecter un employeur de travailleurs étrangers.

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Aperçu

Les employeurs sont tenus, en vertu de la Loi, de s’inscrire auprès du gouvernement provincial s’ils emploient des travailleurs étrangers actuels ou nouvellement embauchés et doivent renouveler et mettre à jour leur enregistrement chaque année. Il n’y a pas de frais d’inscription.

S’enregistrer comme employeur de travailleurs étrangers

En vertu de la Loi sur les normes d’emploi, les travailleurs étrangers temporaires bénéficient des mêmes droits que les travailleurs du Nouveau-Brunswick.

Le registre permettra à la Direction des normes d’emploi de communiquer avec les employeurs et d’offrir des séances de formation aux employeurs et aux salariés sur leurs droits et responsabilités.

Formulaire de demande de session éducative

Il est interdit aux employeurs :

d’exiger que les travailleurs étrangers utilisent et paient un consultant en immigration
de recouvrer les frais de recrutement et de transport non admissibles auprès du travailleur étranger
de présenter de fausses informations sur les possibilités d’emploi
de fournir de faux renseignements sur les droits et responsabilités de l’employeur et des salariés
d’empêcher les travailleurs de quitter les logements fournis par l’employeur pour des logements privés
de réduire la rémunération ou de modifier toute autre condition d’emploi entreprise dans le cadre du recrutement d’un travailleur étranger
de menacer le travailleur étranger de déportation
de prendre possession des documents d’identité (p. ex. passeport) et du permis de travail d’un travailleur étranger

La Direction des normes d’emploi offre des séances d’information gratuites sur les sujets suivants :

Modes de paiement et registres de paie
Salaire minimum/surtemps et salaire de présence minimale
Avis de congédiement, de mise à pied ou cessation d’emploi
Jours fériés payés/congés payés et vacances
Travailleurs étrangers
Emploi des enfants
Tous les congés prévus par la Loi, y compris le congé en cas de violence familiale, de violence entre partenaires intimes et de violence sexuelle, le congé de maternité et le congé pour soin des enfants

Immigration et établissement au Nouveau-Brunswick

Pour de plus amples renseignements sur l’immigration et l’établissement au Nouveau-Brunswick, veuillez consulter Immigration et établissement au Nouveau-Brunswick, Canada.