Transparence salariale

La transparence salariale désigne les pratiques de communication ouverte des renseignements sur le salaire et la rémunération pour favoriser la justice et la responsabilisation en milieu de travail. En précisant davantage la façon dont les salaires sont établis, la transparence salariale favorise une rémunération équitable, contribue à réduire la discrimination et joue un rôle essentiel dans la réduction des écarts salariaux. Ces pratiques renforcent la responsabilisation et encouragent les employeurs à adopter des pratiques de rémunération équitables et cohérentes.

La transparence salariale vise une participation accrue au marché du travail, l’atteinte d’une rémunération équitable et la progression de l’équité en :

• réglant les écarts salariaux systémiques par une responsabilité accrue et des mécanismes de production de rapports
• favorisant une meilleure égalité d’accès à l’emploi pour les groupes méritant l’équité
• améliorant les pratiques d’embauche, de promotion et de rémunération dans les systèmes de ressources humaines
• encourageant le respect des exigences d’égalité salariale par la voie de solides processus de production de rapports et d’application de la loi
• recueillant des données normalisées sur les modèles salariaux dans les industries

La transparence salariale garantit que les employeurs fournissent des renseignements clairs et accessibles sur la rémunération des membres du personnel. L’objectif est de promouvoir la justice et la responsabilisation en milieu de travail en utilisant les mesures suivantes, comme :

• demander aux employeurs d’inclure les fourchettes salariales dans les offres d’emploi
• interdire les demandes de renseignements sur l’historique salarial lors des processus d’embauche
• ajouter les rapports sur les données démographiques relatives au salaire pour les employeurs
• protéger les membres du personnel contre les représailles pour avoir discuté des salaires ou posé des questions à ce sujet.

Ces mesures visent à faire ressortir les écarts salariaux qui persistent dans le marché du travail et à les régler. Par exemple, alors que l’écart salarial actuel au Nouveau-Brunswick est de 4,9 %, l’écart de revenu total entre les hommes et les femmes est de 25 %, ce qui est immense. De plus, les inégalités de revenu pour les groupes méritant l’équité, dont les Autochtones, les personnes racialisées, les personnes de diverses identités de genre et les travailleuses et travailleurs handicapés, demeurent considérables.

La transparence salariale est une étape essentielle pour repérer et prévenir les inégalités salariales injustifiées qui touchent de manière disproportionnée les femmes et d’autres groupes méritant l’équité. Une plus grande ouverture dans les pratiques de rémunération aide à :

• instaurer la confiance chez les membres du personnel
• réduire les taux de roulement
• améliorer les résultats de recrutement

Toutes ces actions aident à bâtir une main-d’œuvre plus équitable et plus inclusive dont profitent les membres du personnel, les employeurs et les collectivités dans leur ensemble.