Direction de l'égalité des femmes / Women's Equality Branch
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(English version follows)

Women Femmes NB
le 4 février 2015

 

DANS CE NUMÉRO :

  • ÉDUCATION ET LA FORMATION DES FEMMES
  • AVIS
  • LE SAVIEZ-VOUS?
  • MOIS DE L'HISTOIRE DES NOIRS
  • FEMME NOIRE, FEMME AFRICAINE
  • « LES FEMMES SONT VICTIMES DE NOMBREUSES FORMES DE
    VIOLENCES »

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ÉDUCATION ET LA FORMATION DES FEMMES

Une fille ou une femme scolarisée assure son droit humain fondamental à l'éducation. Elle a également une chance bien meilleure d'atteindre son plein potentiel de vie devenue mieux équipée, par exemple pour obtenir un travail décent et bien rémunéré ou pour quitter un foyer où règne la violence.

Pour que les femmes puissent accéder à l'égalité des sexes et devenir des agentes du changement, l'éducation est un facteur indispensable. Celles ayant reçu une éducation sont un atout pour la société dans laquelle elles vivent. Elles apportent des contributions appréciables à des économies florissantes et contribuent de manière significative à l'amélioration de la santé, de la nutrition et de l'éducation de leurs familles.

Les objectifs du Millénaire pour le développement ont appelé à l'achèvement d'un cycle complet d'études primaires pour les filles et les garçons d'ici 2015. Le monde aujourd'hui n'a jamais été aussi proche de cet objectif;  90 pour cent des enfants  vivant dans les régions en développement et 96 pour cent de ceux vivant dans les régions développées bénéficient d'une éducation primaire. De plus, toutes les régions en développement ont atteint ou sont sur le point d'atteindre la parité entre les filles et les garçons au niveau des institutions d'éducation primaire. Cependant, ces disparités entre les sexes s'accentuent au niveau des études secondaires et supérieures, particulièrement en Afrique subsaharienne, en Océanie et en Asie du Sud et occidentale. Dans les pays les plus pauvres, d'écarts très profonds subsistent. Sur le plan mondial, 80 pour cent des femmes adultes sont capables de lire, mais cette proportion monte à près de 89 pour cent pour les hommes. Par ailleurs, il faut faire ressortir que dans les pays les moins développés, seulement  51 pour cent des femmes  sont alphabétisées.

La discrimination basée sur le genre compromet gravement et de multiples manières, les possibilités des femmes de s'éduquer.

Suite (...) : http://bit.ly/1AojKBI

 

AVIS

Clinique légale familiale - Support aux parents uniques inc., en collaboration avec l'Université de Moncton (Pro Bono : Projet de droit de la famille) et des avocats de la région, offrira des cliniques juridiques gratuites mensuelles débutant le 5 février 2015. Des avocats spécialisés en droit de la famille fourniront des conseils juridiques à notre bureau situé au 22 rue Church, bureau T370. Pour en savoir plus ou pour prendre rendez-vous, veuillez communiquer avec Nancy Hartling, Directrice générale 506 858-1303 poste 3306 ou Debbie Melanson-Hebert, Gestionnaire de programme 506 858-1303 poste 3302

Les prix d'Excellence des Jeunes Chaleur : Le Centre des Jeunes de Bathurst reconnaît les jeunes individus qui font une contribution exceptionnelle à la mise en œuvre, à la promotion et à l'amélioration de divers programmes destinés à la jeunesse de la région Chaleur. Pour obtenir un formulaire de candidature, ou pour savoir les critères ou tout autre renseignement, veuillez nous contacter au 506-549-3215 ou au 506-549-3216. Les formulaires de candidature et tous les documents à l'appui doivent être reçus au plus tard le 6  février 2015 et doivent mettre en valeur un événement ou une activité qui a été réalisé entre le 1 janvier 2014 et le 31 décembre 2014.

Gala de la Saint-Valentin - Le Centre de ressources et de crises familiales Beauséjour vous invite à leur Gala de la Saint-Valentin, le samedi 7 février 2015 au Centre Saint-André LeBlanc. Débute à 20h.  Vin et fromage, musique de Daniel Goguen, Terry Melanson, Marcia Gaudet, Shirley Albert, et Felix Belliveau. Billets $20 en vente au Centre de ressources et de crises familiales Beauséjour : (506) 533-9100 et avec Lise Cormier de Saint-André : (506) 577-2906.  

Les  organismes non–gouvernementaux sont invités à discuter les meilleures pratiques, les lacunes et les priorités en ce qui concerne des stratégies, des programmes et des services qui préviennent les dommages et s'inspirera des facteurs de protection pour les enfants et les jeunes.  Vous êtes invité à collaborer au développement d'une Stratégie provinciale pour la prévention des dommages causés aux enfants et aux jeunes. Un forum aura lieu à Fredericton le 17 février 2015. Communiquer avec Benoit Locas Benoit.locas@gnb.ca   / (506) 444-3439 pour en savoir davantage.

Soirée d'Esprit sain au féminin 2015. Veuillez vous joindre à nous à la troisième soirée-bénéfice annuelle organisée par Esprit sain au féminin pour prendre un rafraîchissement, déguster des amuse-gueules, assister à une remise de prix et écouter des histoires inspirantes de femmes exceptionnelles qui parlent de leur cheminement vers une meilleure santé mentale. L'entrée est gratuite et vous pouvez vous procurer un billet en vous inscrivant en ligne ou en communiquant avec la Division du Nouveau-Brunswick de l'Association canadienne pour la santé mentale. L'entrée est réservée aux personnes munies d'un billet. Tél.: (506) 455-5231 Courriel :  info.cmhanb@rogers.com . Date : le samedi 21 février à 19h (portes ouvrent à 18h30). Lieu : 1315 rue Regent, Fredericton (N.-B).

Les organismes, conseils et commissions (OCC) du Nouveau-Brunswick : Les hommes et les femmes les plus qualifiés et ayant une intégrité personnelle et professionnelle des plus élevées sont invités à poser leur candidature pour rendre service au public au sein des organismes, conseils et commissions (OCC) du Nouveau-Brunswick. Vacance de poste - Commission des services d'aide juridique du Nouveau-Brunswick. La Loi sur l'aide juridique définit le rôle et la composition du conseil d'administration de la Commission des services d'aide juridique du Nouveau-Brunswick (la Commission). Le conseil d'administration régit les politiques et les priorités stratégiques de la Commission et veille à ce que le financement reçu est dépensé efficacement en faisant rapport à l'Assemblée législative par l'intermédiaire du ministre de la Justice. Il assure également au public que les activités concrètes du système d'aide juridique sont distinctes du gouvernement, qui lui est chargé des poursuites publiques. Le gouvernement provincial est présentement à la recherche de deux personnes pour siéger au conseil d'administration de la Commission. Il demande aux personnes intéressées de déclarer leur intérêt pour les postes vacants. Cette déclaration d'intérêt pourrait aussi servir à pourvoir à d'autres postes à l'avenir. La rémunération est établie par le lieutenant-gouverneur en conseil. Les membres du conseil reçoivent une indemnité journalière de 400 $ et les dépenses qu'ils engagent dans l'exercice de leurs fonctions leur sont remboursées. Pour poser votre candidature : Commission des services d'aide juridique du Nouveau-Brunswick. Pour d'autres opportunités, consultez le lien suivant  : Opportunités actuelles d'OCC

Bourse Almanda-Walker-Marchand : La bourse Almanda-Walker-Marchand a été instaurée en 1990 pour souligner le 75e anniversaire de la fondation de la Fédération nationale des femmes canadiennes-françaises. Elle porte le nom de sa fondatrice, Almanda Walker-Marchand, qui en a été la présidente pendant 32 ans. C'est une bourse d'études de 1 000 $ offerte annuellement, dans le but d'appuyer une femme francophone qui effectue un retour aux études. La Fondation ACCÉD femmes a été mise sur pied par les membres du Réseau national d'action éducation femmes (RNAÉF) en 1991 et est maintenant dirigée par l'Alliance des femmes de la francophonie canadienne (AFFC). La Fondation ACCÉD femmes entend améliorer l'éducation des femmes francophones résidant au Canada par plusieurs moyens dont l'octroi de bourses d'études annuelles. http://bit.ly/1xBOIDV

Forum de concertation – Les voix des femmes du Nouveau-Brunswick – Contactez-nous : Édifice Sartain MacDonald, rue 551 King, Suite 103,  Fredericton NB E3B 1E7, T. 506.462.5179, F. 506.462.5069, C. Info@voixfemmesnb-voiceswomennb.ca , www.voixfemmesnb-voiceswomennb.ca

Faire du bénévolat, ça vous intéresse? Vous pourriez devenir un conducteur ou une conductrice bénévole! La mission de Déplacement Péninsule est de développer un système de transport collectif afin de favoriser l'autonomie et la qualité de vie des personnes de la Péninsule acadienne.  Notre but est d'offrir aux personnes sans moyen de transport un accès aux différents services qui couvrent les besoins essentiels comme pour des soins de santé, se rendre au travail ou aux études, ou pour participer à des activités sociales.  Ce projet permet de contrer l'isolement et de favoriser l'intégration sociale des personnes vivant en milieu rural qui ne possèdent pas de moyen pour se déplacer. Pour en savoir plus : Mélissa Basque, Coordonnatrice de Déplacement Péninsule – Téléphone : (506) 727-2012 ou 1-855-727-2012 (pour la région de Néguac et des environs). Courriel : info@deplacementpeninsule.ca | Internet : www.deplacementpeninsule.ca

En 2010, selon les données auto déclarées, qui ont tendanceà être non fiables – 60 % des femmes et 66 % des hommes au Nouveau-Brunswick ont une surcharge de poids ou étaient obèses, comparativement à des moyennes canadiennes de 44 % des femmes et 61 % des hommes.

Visitez le Profil Égalité
et envoyez-nous vos commentaires ICI

MOIS DE L'HISTOIRE DES NOIRS

Le saviez-vous ?

•  Février a été déclaré Mois de l'histoire des Noirs en 1995 au Canada. Cette histoire porte sur l'éducation, le souvenir et la justice sociale. Il nous apprend à reconnaître la contribution des gens d'origine africaine.

•  Mathieu da Costa, un interprète de race noire, était un membre indispensable de l'expédition de Samuel de Champlain qui a exploré la baie de Findy et établi la Nouvelle-France au début du XVIIe siècle.

•  Les Noirs représentaient environ un dixième des Loyalistes qui ont fondé le Nouveau-Brunswick en 1784.

•  Au début des années 1950, il était encore interdit aux Noirs à Saint John d'entrer dans le principal hôtel de la ville, le Admiral Beaty, par la porte principale. L'interdiction valait aussi pour de grandes vedettes comme Louis Armstrong et Ella Fitzgerald. La politique n'a été modifiée qu'après que Lena O'Ree, une gouvernante de l'hôtel, a insisté pour entrer par la porte principale. Elle a également contribué à faire admettre les Noirs au YMCA de Saint John. La commission a attribué le Prix des droits de la personne du Nouveau-Brunswick qu'en 1998 en reconnaissance de son travail pour faire avancer l'égalité pour les Noirs.

•  Pas seulement à Saint John où on a fait preuve de discrimination. Les Noirs n'ont pas obtenu le droit de vote avant les années 1840 et 1850. Les dernières écoles séparées pour les Noirs au Nouveau-Brunswick ont fermé leurs portes au tout début du XXe siècle.

•  Au cours de l'histoire, les femmes et les hommes de race noire ont contribué de façon importante au Nouveau-Brunswick et au Canada. Ces personnes ont été commerçants, gens d'affaires, athlètes, enseignants et membres du clergé. Les Noirs ont aussi vaillamment servi comme militaires du Canada depuis la guerre de 1812.

•  M. Hodges est devenu le premier Noir à être élu à des fonctions officielles dans sa communauté et il a été président du groupe Saint John Charter of Rights and Civil Liberties. Il a été également un membre de la Commission des droits de la personne.

•  M. McNeilly est arrivé au Canada en provenance de Trinidad et il est devenu professeur à la Faculté d'éducation de l'Université du Nouveau-Brunswick, à Fredericton. Il croyait fermement au pouvoir de l'éducation et de la sensibilisation, et il a inculqué à ses étudiants le désir de promouvoir les droits de la personne et l'égalité. Éducateur, écrivain et militant, M. McNeilly a été la voix des minorités dans sa communauté et il a cofondé, en 1987, l'Atlantic Human Rights Centre de la St. Thomas University.

•  Des athlètes de race noire ont également excellé dans les sports. Un des mieux connus est Willie O'Ree, qui est devenu le premier Noir à jouer dans la Ligue nationale de hockey. La Ville de Fredericton a nommé un complexe récréatif en son honneur en 2008.

•  Ralph (Tiger) Thomas et Rob Brothers de Saint John ont fait leur marque dans le monde de la boxe. M. Thomas a reçu le Prix des droits de la personne du Nouveau-Brunswick en septembre 2012 pour son travail de promotion de l'égalité pour les Noirs et les minorités visibles.

LIENS :
Commission des droits de la personne du Nouveau-Brunswick
Les loyalistes noirs au Nouveau-Brunswick

 

FEMME NOIRE, FEMME AFRICAINE

Phylomène Zangio, femme noire, africaine

Co-présidente du forum de concertation Les voix des femmes du N.-B, membre actif du Conseil d'Administration - Regroupement féministe du N.-B., membre du bureau de direction de la SANB.
Phylomène est porte-parole de plusieurs dossiers et elle œuvre pour la promotion, l'autonomisation des femmes et l'intégration des immigrants francophones.

Femme noire, femme africaine
Ô toi ma mère, je pense à toi...

Ô Dâman, ô ma mère, toi qui me portas sur le dos
Toi qui m'allaitas, toi qui favorisas mes premiers pas
Toi qui la première m'ouvris les yeux aux prodiges de la terre
Je pense à toi...

Ô Dâman, ô ma mère, toi qui me portas sur le dos
Toi qui m'allaitas, toi qui favorisas mes premiers pas
Toi qui la première m'ouvris les yeux aux prodiges de la terre
Je pense à toi...

Femme des champs, femme des rivières
Femme du grand fleuve, ô toi ma mère

Ô Dâman, ô ma mère
Toi qui essuyais mes larmes, toi qui me réjouissais le coeur
Toi qui patiemment supportais mes caprices
Comme j'aimerais encore être près de toi,
Être enfant près de toi !

Femme simple, femme de la résignation
Ô toi ma mère, je pense à toi !

Femme noire, femme africaine
Ô toi ma mère, merci ;
Merci pour tout ce que tu fis pour moi,
Ton fils, si loin si près de toi !

Auteur : Camara Laye (L'enfant noir)

 

« LES FEMMES SONT VICTIMES DE NOMBREUSES FORMES DE
VIOLENCES »

Selon les Nations Unies, peuvent être considérées comme des violations des droits des femmes, tous actes de violence dirigés contre le sexe féminin, et causant ou pouvant causer aux femmes un préjudice ou des souffrances physiques, sexuelles ou psychologiques, y compris la menace de tels actes, la contrainte ou la privation arbitraire de liberté, que ce soit dans la vie publique ou privée.

Afin de trouver des solutions aux différentes formes de violences à l'égard des femmes, des conventions, des déclarations et des résolutions ont été prises au plan international et régional. Aussi les Etats ont-ils adopté des lois et des politiques pour la protection et la promotion des droits des femmes.

Selon les constats faits aujourd'hui, ces instruments juridiques souffrent dans leur application effective et de leur suivi-évaluation, malgré l'existence des mécanismes de recours en cas de violation de ces engagements et instruments. Les études signalent que même lorsqu'il existe des lois pour protéger les femmes, celles-ci sont confrontées à d'autres obstacles lors de la procédure judiciaire tels que la méconnaisance des droits et des procédures, la longueur des procédures, l'absence de protection de l'identité de la victime, le coût élevé des procédures, le niveau de traumatisme causé par les systèmes juridiques et le refus d'enquêter de la part des autorités entre autres.

Or le développement durable ne peut être atteint sans le renforcement de l'exercice du droit des individus et des couches marginalisées à être entendus. Étant donné que les effets des violences basées sur le genre dépassent largement les personnes directement victimes, la médiatisation des droits et procédures judiciaires devient plus que jamais nécessaire. Afin que les femmes puissent réaliser leur plein potentiel et jouir des mêmes droits et opportunités que les hommes, l'égalité devant la loi devient nécessaire…

Suite (...) : http://bit.ly/1z8s81F

 

EN FIN DE COMPTE

« Si j'ai pris part à des manifestations, si je me suis engagée dans une action proprement féministe, c'est que mon attitude touchant la condition de
la femme a évolué. »
- Simone de Beauvoir

 
 

 

 

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Sans frais : 1-877-253-0266
télécopieur : (506) 453-7977
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Women Femmes NB
est publié deux fois par mois par la Direction de l'égalité des femmes du gouvernement provincial. Il diffuse des nouvelles sur les questions d’égalité - des événements, des rapports, des initiatives et des renseignements nous provenant des groupes de femmes, des gouvernements, des universités et autres.

**Les textes fournis par des organismes non gouvernementaux seront publiés dans la ou les langues dans lesquelles ils nous sont fournis.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     

 

Women Femmes NB
February
4, 2015

 

IN THIS ISSUE:

  • WHAT'S YOUR KIDS' WAGE GAP? BOYS PAID MORE, MORE PROFITABLY
  • NOTICES
  • DID YOU KNOW?
  • FOR HOMELESS WOMEN, GETTING THEIR PERIOD IS ONE OF THE MOST DIFFICULT CHALLENGES
  • UNB IMPLEMENTING SEXUAL ASSAULT POLICY
  • 2095: THE YEAR OF GENDER EQUALITY IN THE WORKPLACE, MAYBE

………………………………………………………………….……………

WHAT'S YOUR KIDS' WAGE GAP? BOYS PAID MORE, MORE PROFITABLY

Chances are, if you have kids, there is a wage gap in your house. Consider these facts:

Girls do more chores and for longer periods of time. In A 2009 study, University of Michigan economists found a two-hour gender disparity in responsibilities per week in a study of 3,000 kids. That same year, Highlights magazine, a children's publication, surveyed its readers and found that 75% of girls had chores, while just 65% of boys did.

Boys are paid an allowance more often. Last year, a Junior Achievement study revealed that boys are 15% more likely to be paid an allowance for doing chores. When kids get pocket money, boys tend to get paid more.

Boys are paid more to do chores and their work is more profitable to them. Parents tend to value the work that boys typically do more highly than the work girls do. In one study, boys averaged $48 for 2.1 hours of work, compared to girls' $45 for 2.8 hours.

Boys' labor is valued more highly than girls'. For example, mowing the lawn generally garners higher allowance wages than folding laundry. Shoveling a snow-covered driveway might yield more cash in hand than emptying the dishwasher. A website that helps parents teach children how to earn, spend and save responsibly, pktmny, found "significant divides based on gender, age and the nature of the task being undertaken by each child," according to Louise Hill, COO of the company. In addition, boys are paid more to do jobs that girls are often expected to do and do more often. For example, when boys babysit, their pay is higher.

Continued (…) http://huff.to/1E8rZTO

NOTICES

Free online course in International Women's Health & Human Rights. This course provides an overview of women's health and human rights, beginning in infancy and childhood, then moving through adolescence, reproductive years and aging. We consider economic, social, political and human rights factors, and the challenges women face in maintaining health and managing their lives in the face of societal pressures and obstacles. We focus on critical issues, namely those that may mean life or death to a woman, depending on whether she can exercise her human rights. These critical issues include: being born female and discrimination; poverty; unequal access to education, food, paid work and health care; and various forms of violence. Topics discussed include son preference, education, HIV/AIDS, reproductive health, violence in the home and in war and refugee circumstances, women's work, sex trafficking, and aging. January 30th-April 2nd. For more information: http://stanford.io/1wVmsHc

Family Law Clinic - Support to Single Parents Inc. in collaboration with the Université de Moncton (Pro Bono Family Law Project) and local Family Law lawyers will be offering free monthly legal clinics beginning on February 5, 2015. Local Family Law lawyers will be providing legal advice at our office located at 22 Church Street, Suite T370. For more information or to book an individual appointment, please contact Nancy Hartling, Executive Director 506 858-1303 ext. 3306 or Debbie Melanson-Hebert, Program Manager 506 858-1303 ext. 3302

Seeking nominations for Chaleur Outstanding Youth Awards: The Bathurst Youth Centre recognizes young individuals who have made an outstanding contribution to the development, enhancement, and promotion of youth issues of the Greater Bathurst area. For a nomination form, criteria and other details, please contact 506-549-3215 or 506-549-3216. Nomination forms and supporting documents must be received before February 6, 2015, and should involve an event or activity which occurred between January 1, 2014 and December 31, 2014.

Cinema Politica Fredericton & Reproductive Justice NB present Finding Dawn - Friday, February 13 at 7:00pm at Conserver House, 180 Saint John St., Fredericton, NB. Dawn Crey, Ramona Wilson and Daleen Kay Bosse are just three of the estimated 1,100 Aboriginal women who have gone missing or been murdered in Canada over the past 30 years. Acclaimed Métis filmmaker Christine Welsh embarks on an epic journey to shed light on these murders and disappearances that remain unresolved to this day. She begins at Vancouver's skid row where more than 60 poor women disappeared and travels to the “Highway of Tears” in northern British Columbia where more than two dozen women (all but one Native) have vanished. For more info: http://bit.ly/1uUUYlA . Facebook event page: http://on.fb.me/1vqMbOi

You are invited to collaborate on the development of a Provincial Strategy for the Prevention of Harm to Children and Youth on February 17th 2015 in Fredericton, NB. NGOs are invited to discuss best practices, gaps and priorities about strategies, programs and services that prevent harms to and build protective factors for children and youth. For more information contact Benoit Locas: Benoit.locas@gnb.ca / (506) 444-3439.

Women & Wellness 2015 - A Fundraising Event. Third Annual Women & Wellness Event on Saturday, February 21st at 7 pm (doors open at 6:30 pm) at the Fredericton Inn: 1315 Regent Street, Fredericton, NB. Come for silent auction, beverages, finger foods, prizes, and inspirational stories from exceptional women who have been through a journey to stronger mental health. Admission is free and tickets can be acquired by registering for the event or contacting the Canadian Mental Health Association of New Brunswick office. Entrance with tickets only. (506) 455-5231 E: info.cmhanb@rogers.com

Rape Culture in our Community – City of Moncton's Public Safety Advisory Committee Lunch and Learn. Presenters: Jenn Richard & Jenn Gorham from the Fredericton Sexual Assault Crisis Centre. Theme: myths and stereotypes of sexual assault; how rape culture is often seen or expressed. Audience: anyone concerned about the issue of sexual violence, particularly those who work or spend time with youth; social service professionals, non-profit service providers, parents and the general public. Held at the Peace Centre (main auditorium) located at 22 Church Street, Moncton, NB on Wednesday, February 25th from Noon – 1:30 p.m.   Light lunch provided. Cost: free. To register or for more information please call (506) 855-8525 or email rgallant@ravenssun.ca.

Research to understand how local organizations are responding to women's experiences of sexual violence - The Fredericton Sexual Assault Crisis Centre and the Muriel McQueen Fergusson Centre for Family Violence Research are conducting research to understand how local organizations are responding to women's experiences of sexual violence. The information gathered through this research will support the development of better service delivery for sexual assault survivors. We would like to speak with you if you:
• Are a woman over the age of 19;
• Have had an unwanted sexual experience from the age of 16 or older; and
• Have sought professional support in Fredericton related to this experience.
Taking part in this research involves participating in an interview. In this interview, you will be invited to share your needs and experiences when you sought support for unwanted sexual experiences. What and how much you share are completely up to you. The interview will take about 45 minutes to one hour. It will be arranged at a time and place that is convenient for you. You will receive $25 in return for your participation. If you are interested in sharing your input, thoughts, and feedback with us, please contact Sue at (506) 460-0389 or suemm@stu.ca to schedule a time to meet. All information disclosed will be kept confidential, including names, places, etc.

The Muriel McQueen Fergusson Foundation is calling for nominations for the Muriel McQueen Fergusson Foundation Award. The Award was created in 1992 to recognize outstanding contributions toward eliminating family violence. In the name of the recipient, the Foundation will make a donation to a registered charity of the recipient's choice, whose objectives further the goals of the Foundation. For additional information on application procedures, please contact Rebecca Francis at mmff@unb.ca. Download an Application here

Counselling Women Survivors of Sexual Violence: Training for Therapists and Counsellors is a five-day training workshop designed to provide counsellors with in-depth, specialized training for working with women survivors of sexual violence. The workshop will present new research associated with counselling women survivors while drawing on the many years of experience found at the Fredericton Sexual Assault Crisis Centre. Participants will receive a workbook containing key information and interventions to be used in their own practice. Dates: March 2-6, 2015 from 9:00am – 4:30pm at the Fredericton Sexual Assault Crisis Centre. Cost:  $300 for government, private organizations/therapists; $200 for non-profit organizations. Email fsacc@nbnet.nb.ca or call (506) 454-0460 for a registration form.

Craving Change - This program is a how-to-guide for changing your relationship with food. The group meets over six weeks for one hour at a time. Six Thursdays, starting March 12, 12 - 1 pm. Fee: $59 per person. For Information & registration 458-8211 or info@familyenrichment.ca

Join us for the Atlantic ConnecTions Conference June 4-5, 2015 at Mount Allison University in Sackville, New Brunswick.  Our theme for the conference is ACT! We want to explore how can we Act, Celebrate, Collaborate and Transform to make a difference for women in SETT (women in Science, Engineering, Trades and Technology). Registration opens on March 2nd, for now… HOLD THE DATES!! We want you to be part of the ACTion!

Campaign “Pay equity: It's only fair. Donate today.” The New Brunswick Coalition for Pay Equity is continuing its 2014-2015 annual fundraising campaign. So far the Coalition's volunteers have raised over $80,000. Contributions can be made by PayPal at www.equite-equity.com or by sending a cheque payable to the NB Coalition for Pay Equity 51 Williams St., Moncton, NB, E1C 2G6.

“iCAN Plan 4 Safety” An online study for women affected by intimate partner violence - Be a part of the study! iCAN Plan 4 Safety is a new, online support tool for Canadian women who are experiencing abuse from a current or ex-partner. To learn more and/or enroll in the study, please call the study line at: 1-844-264-iCAN or visit http://www.icanplan4safety.ca/

New Brunswick Agencies, Boards and Commissions (ABCs): Qualified women and men having the highest personal and professional integrity are invited to serve on New Brunswick agencies, boards and commissions (ABCs).   Vacancy for appointment - New Brunswick Legal Aid Services Commission. The role and composition of the Board of Directors for the New Brunswick Legal Aid Services Commission (the Commission) is set out in the Legal Aid Act. The Board of Directors governs the policies and strategic priorities of the Commission and ensures the funding received is spent efficiently by reporting to the Legislature through the Minister of Justice. It also assures the public that the actual operation of the legal aid system is separate from the government which is responsible for public prosecutions. Remuneration is set by the Lieutenant-Governor in Council. Board members receive $400 per diem and expenses incurred in the performance of her/his duties. To apply: New Brunswick Legal Aid Services Commission. For more opportunities, check out the following link:  ABC current opportunities

ANNOUNCEMENT: The National Task Force on Sex Trafficking of Women and Girls in Canada consulted with over 260 organizations and 160 Survivors of sex trafficking and produced a final report entitled “NO MORE”.  The National Task Force recommendations were developed to assist the Canadian Women's Foundation in creating its own five-year national anti-trafficking strategy entitled “From Heartbreaking to Groundbreaking”. To view reports, research and voices of Survivors: http://www.canadianwomen.org/reports/trafficking. Please send an email to Diane Redsky, Director, Anti-Trafficking Strategy if you would like to be added to the list to receive anti-trafficking information and news of our anti-trafficking grant opportunities in 2015:  dredsky@canadianwomen.org.

Voices of New Brunswick Women Consensus-Building Forum – Contact Us: Sartain MacDonald Building, 551 King Street, Suite 103,  Fredericton NB E3B 1E7, T. 506.462.5179, F. 506.462.5069, E. Info@voixfemmesnb-voiceswomennb.ca, www.voixfemmesnb-voiceswomennb.ca

Support to Single Parents Winter 2015 Educational Programs ALL PARENTS WELCOME!! (Not just for single parents). NO ONE will be refused service if they are unable to pay *NEW* REGISTRATION begins 3 weeks before start date. Call Nathalie, Tel: (506) 858-1303 ext 3301. All programs and services are offered in both languages based on demand. For more information http://bit.ly/1Kj67Xd

CANADIAN CRIMINAL JUSTICE ASSOCIATION CONGRESS 2015: Call for Papers.   You are cordially invited to submit an abstract for a presentation at the 35th Canadian Congress on Criminal Justice under the theme of Justice at the Crossroads. Sub-themes and possible topics of presentation include:

  • Violence: how it affects professionals and victims… The justice system is increasingly concerned with addressing the causes and consequences of violence. The trauma among Aboriginal families and communities relating to missing and murdered Aboriginal women; the trauma experienced by front line professionals; the victimization of those who experience spousal violence, sexual assault, and other kinds of abuse… these kinds of issues demand a national solution. How should just justice system respond?
  • Trauma: what we know
  • Recovery: how should we respond?
  • Technologies' Impact  (e.g. cyber bullying, cyber extortion, etc.)
  • Gangs and Technology (e.g. the morality of technological innovation, etc.)
  • Strengthening communities (e.g. restorative justice, alternative justice approaches, influencing positive change, etc.)
  • The Promise Ahead (e.g. a national centre for trauma; Aboriginal peoples: an independent justice system? etc.)

This event is being organized by the Canadian Criminal Justice Association and the Collaborative Centre for Justice and Safety, Saskatchewan and will be held from September 30 to October 3, 2015 at the Delta Regina, Saskatchewan. E-mail   ccja-acjp@rogers.com or call 613-725-3715 for more information and the full list of topics. Deadline to submit: March 1, 2015.

In 2010, according to self-reported data – which can be unreliable 60% of women and 66% of men in New Brunswick were overweight or obese, compared to Canadian averages of 44% of women and 61% of men.

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FOR HOMELESS WOMEN, GETTING THEIR PERIOD IS ONE OF THE MOST DIFFICULT CHALLENGES

Homeless women typically know where to find a safe place to sleep or a hot meal to eat. But when it comes to taking care of their feminine hygiene needs, they often have nowhere to turn.

Tampons and sanitary pads usually top the list of needs at shelters, since they're pricey and supporters don't often donate them, social workers told Al Jazeera. Compounding the issue is the fact that clean showers are also scarce, and not washing during menstruation can lead to infections.

It's a desperate situation that many homeless women feel resigned to accept.

"I'll never be clean," a young woman living on the streets of San Francisco once told Doniece Sandoval, the entrepreneur behind Lava Mae, a mobile shower program, according to Nation Swell.

Maribel Guillet, 36, is all too familiar with that despondent feeling.

Guillet, who lives in a Bronx, New York, homeless shelter, typically menstruates for about 10 days and experiences heavy bleeding, she told Al Jazeera. But because of the shelter's strict restrictions, she can't always use the restroom as often as she needs to.

The fact that menstruation is a taboo topic to begin with, means that people who are able help, often aren't even aware that such a vast need exists.

While donating clothes to a homeless day center in Camden, New Jersey, back in 2009, Joanie Balderstone and her partner, Rebecca McIntire, asked the women there what else they really needed.

The overwhelming consensus was pads and tampons, the couple wrote on their organization's website.

That interaction is what spurred the pair to found Distributing Dignity, a nonprofit that donates bras and feminine hygiene products to women in need.

A few months later, they hosted their first "Mardi Bra" party, according to Philly.com. Guests donated 80 new bras and hundreds of feminine products that the founders distributed to shelters in Camden.

Continued (…) http://huff.to/1ARHGuL

 

UNB IMPLEMENTING SEXUAL ASSAULT POLICY
CBC News Posted: Jan 23, 2015 10:02 PM AT

It is expected the policy will be up and running by the fall. The University of New Brunswick (UNB) is developing a sexual assault policy to try to avoid a scandal similar to what's happening at the Dalhousie dentistry school.

UNB says it's attempting to change a culture that too often tolerates sexual assault and harassment.

The policy would provide more support programs to victims of sexual assault and create a disciplinary process if issues arise.

The university started developing the policy last fall. It is expected to be up and running by next fall.

Student athletes have teamed up with the university to create a public service announcement in an attempt to bring awareness to sexual violence.

The Dalhousie scandal concerns misogynistic Facebook posts targeting female Dalhousie dentistry students.

Continued (…) http://bit.ly/1ApqX4z

 

2095: THE YEAR OF GENDER EQUALITY IN THE WORKPLACE, MAYBE

  • Nine years of the  Global Gender Gap Report  suggests we'll have to wait 81 years for gender parity in the workplace
  • Overall gains in gender equality worldwide since 2006 are offset by reversals in a small number of countries
  • Nordic nations dominate the Global Gender Gap Index in 2014; Nicaragua, Rwanda and the Philippines all make the top 10
  • Download the full report here

Geneva, Switzerland, 28 October 2014 –  In nine years of measuring the global gender gap, the world has seen only a small improvement in equality for women in the workplace. According to the  Global Gender Gap Report 2014, launched today, the gender gap for economic participation and opportunity now stands at 60% worldwide, having closed by 4% from 56% in 2006 when the Forum first started measuring it. Based on this trajectory, with all else remaining equal, it will take 81 years for the world to close this gap completely.

The ninth edition of the report finds that, among the 142 countries measured, the gender gap is narrowest in terms of health and survival. This gap stands at 96% globally, with 35 countries having closed the gap entirely. This includes three countries that have closed the gap in the past 12 months. The educational attainment gap is the next narrowest, standing at 94% globally. Here, 25 countries have closed the gap entirely. While the gender gap for economic participation and opportunity lags stubbornly behind, the gap for political empowerment, the fourth pillar measured, remains wider still, standing at just 21%, although this area has seen the most improvement since 2006. 

With no one country having closed its overall gender gap, Nordic nations remain the most gender-equal societies in the world. Last year's leading four nations.

Continued (…) http://bit.ly/1wanm6C

IN PARTING

"We've chosen the path to equality, don't let them turn us around."
— Geraldine Ferraro
(The first woman to be nominated as Vice President of the United States)

 
 
 

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is sent out twice a month by the provincial government Women's Equality Branch. It provides news related to equality issues, including events, studies, initiatives and information from women's groups, governments, universities, etc.

**Text from non-governmental sources will be published in the language(s) in which it is provided.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     

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