Women's Equality Branch / Direction de l'égalité des femmes
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(La version française suit)
Women Femmes NB
February 19, 2015






We know that women are underrepresented in math and science jobs. What we don't know is why it happens.

There are various theories, and many of them focus on childhood. Parents and toy-makers discourage girls from studying math and science. So do their teachers. Girls lack role models in those fields, and grow up believing they wouldn't do well in them.

All these factors surely play some role. A new study points to the influence of teachers' unconscious biases, but it also highlights how powerful a little encouragement can be. Early educational experiences have a quantifiable effect on the math and science courses the students choose later, and eventually the jobs they get and the wages they earn.

The effect is larger for children from families in which the father is more educated than the mother and for girls from lower-income families, according to the study, published this week by the National Bureau of Economic Research.

The pipeline for women to enter math and science occupations narrows at many points between kindergarten and a career choice, but elementary school seems to be a critical juncture. Reversing bias among teachers could increase the number of women who enter fields like computer science and engineering, which are some of the fastest growing and highest paying.

“It goes a long way to showing it's not the students or the home, but the classroom teacher's behavior that explains part of the differences over time between boys and girls,” said Victor Lavy, an economist at University of Warwick in England and a co-author of the paper.

Continued (…) http://nyti.ms/1E2DuuY



Fundraising campaign for the Beauséjour Family Crisis Resource Centre: 2015 Radiothon “10 years of healing!” On Friday, February 20th, 2015 from 6 am to 7 pm, Live on CJSE, FM 89/ BO FM90 at École Louis-J. Robichaud, 435 Main St. Shediac. To help us celebrate our 10th anniversary, for every donation of $20 or more you will receive a ballot for a draw for a chance to WIN A TRIP FOR 2 courtesy of Porter Travel!! Every 10th caller will also receive an additional ballot for the draw! Toll-Free number: 1-844-725-2015. 

Women & Wellness 2015 - A Fundraising Event. Third Annual Women & Wellness Event on Saturday, February 21st at 7 pm (doors open at 6:30 pm) at the Fredericton Inn: 1315 Regent Street, Fredericton, NB. Come for silent auction, beverages, finger foods, prizes, and inspirational stories from exceptional women who have been through a journey to stronger mental health. Admission is free and tickets can be acquired by registering for the event or contacting the Canadian Mental Health Association of New Brunswick office. Entrance with tickets only. (506) 455-5231 E: info.cmhanb@rogers.com

Women & Business Network (WBN) Fredericton's next meeting is on Tuesday, February 24th. Join us as the CBDC delivers a training session for our network.   SMART Connections - Networking and connecting to improve your bottom line! The cost is $25 and includes light refreshments and snacks. You'll learn how to make the most of: First Impressions (But, second ones too!); Get Grounded - the high ground, the low and finding common ground; The "art" of connections - anyone can make you feel good, the best make you feel "special"; Odds are you are not utilizing the resources you have; Follow up - including the Chinese Water Technique; Discover (and improve) why they should do business with you; Handle mistakes... and more! Tuesday, February 24th, 8:00 - noon at the Crowne Plaza - 659 Queen Street.  RSVP at charlotte@cjayneevents.com http://bit.ly/17gjWXc

Rape Culture in our Community – City of Moncton's Public Safety Advisory Committee Lunch and Learn. Presenters: Jenn Richard & Jenn Gorham from the Fredericton Sexual Assault Crisis Centre. Theme: myths and stereotypes of sexual assault; how rape culture is often seen or expressed. Audience: anyone concerned about the issue of sexual violence, particularly those who work or spend time with youth; social service professionals, non-profit service providers, parents and the general public. Held at the Peace Centre (main auditorium) located at 22 Church Street, Moncton, NB on Wednesday, February 25th from Noon – 1:30 p.m.   Light lunch provided. Cost: free. To register or for more information please call (506) 855-8525 or email rgallant@ravenssun.ca.

The Stacey Levitt Memorial Award. Parachute Canada is now accepting applications for the Stacey Levitt memorial Award, a $2500 award which is open to high school students across Canada. Application deadline: February 27, 2015. Submit your completed application to Jacqueline Nadeau via mail to jnadeau@parachutecanada.org, or by fax at 416.596.2721.  http://bit.ly/1EPqKWk

CAF-FCA seeks employers and apprentices to participate in Labour Mobility of Apprentices survey - The survey is scheduled for February 2015 and participation is voluntary and anonymous. For more information please visit https://lnkd.in/ddu2d_Z or contact Emily Arrowsmith: emily@caf-fca.org. Feel free to share our Facebook post and CAF-FCA blog post with your networks.

Counselling Women Survivors of Sexual Violence: Training for Therapists and Counsellors is a five-day training workshop designed to provide counsellors with in-depth, specialized training for working with women survivors of sexual violence. The workshop will present new research associated with counselling women survivors while drawing on the many years of experience found at the Fredericton Sexual Assault Crisis Centre. Participants will receive a workbook containing key information and interventions to be used in their own practice. Dates: March 2-6, 2015 from 9:00am – 4:30pm at the Fredericton Sexual Assault Crisis Centre. Cost:  $300 for government, private organizations/therapists; $200 for non-profit organizations. Email fsacc@nbnet.nb.ca or call (506) 454-0460 for a registration form.

Craving Change - This program is a how-to-guide for changing your relationship with food. The group meets in Fredericton over six weeks for one hour at a time. Six Thursdays, starting March 12, 12 - 1 pm. Fee: $59 per person. For Information & registration 458-8211 or info@familyenrichment.ca

In Celebration of International Women's Day: Workshop on Social Media for your Business - This workshop will focus on how small businesses can utilize social media in a time and cost effective manner that will enhance their business brand. Saturday, March 14th, 2015, 12PM to 3PM at Garcelon Civic Centre (22 Budd Avenue, Saint Stephen). Cost is $20 with lunch (no HST). Deadline for registration is March 9th, 2015, seating is limited! Register by sending an email to: christina.allain@cbdc.ca

Leadership Capacity Grants 2015. As a follow-up to our Amplify face-to-face training, Girls Action will provide a total of ten (10) grants of up to $1000 to young women from across Canada to help them develop innovative actions and leadership initiatives in their communities.
• Are you a young woman between 16-25 years of age?
• Are you interested in further developing your leadership skills?
• Do you want to make a change in your community or your organization?
• Are you looking for support to: find your voice, organize and engage your community, create multimedia projects, and expand your network opportunities?
• Do you have the support of an individual community member or organization that can help you with your project along the way?
We want to hear from you! In order to apply, please complete the online form before MARCH 20th, 2015. We ask that you complete your action between May 1st and June 30th, 2015. For more information:  klara@girlsactionfoundation.ca  or  jillian@girlsactionfoundation.ca ; 1-888-948-1112; http://girlsactionfoundation.ca/en/programs/leadership-capacity-grants-2015

2015 Champions of Inclusion Awards Celebration, The New Brunswick Association for Community Living (NBACL) presents the 2015 Champions of Inclusion Awards Celebration, featuring renowned Canadian journalist and human rights activist, Sally Armstrong.  Friday, March 20, 2015, 6:30 pm, Crowne Plaza, Main Ballroom, Fredericton, NB. Tickets - $50.00/each, purchase through EventBrite http://champsofinclusion.eventbrite.ca or call 1-866-622-2548, option #2 to purchase.

Family Enrichment and Counselling Service, Fredericton is offering two upcoming workshops:
•  Introduction to Therapy with the Postpartum Woman, Friday, April 17, 2015, 9:00 am to 4:00 pm , and
•  Clinical Intervention Skills with the Postpartum Woman, Friday, May 15, 9:00 am – 4:00 pm.
$165 for both days (by March 31),  $89 for each (by March 31) or $119 thereafter.  Please note that attendance to Day 1 is a pre-requisite for attendance to Day 2. Fee for the day includes lunch, breaks, and learning materials. Contact: Anne Marie Hartford, Executive Director, Family Enrichment and Counselling Service. Fredericton, Tel: (506) 458-8211; Toll-free: 1-888-829-6777, www.familyenrichment.ca

Attracting & Retaining Top SETT (Science, Engineering, Trades & Technology) Talent - A Workshop on Understanding and Creating Gender Inclusive Workplaces. An interactive workshop module designed to increase awareness of the factors that influence the success of women in their organizations. Held at Avard-Dixon Building, Room 120 Mount Allison University Sackville, New Brunswick. June 3, 2015 from 1:00-5:00pm at Avard-Dixon Building, Room 120 at Mount Allison University, Sackville, New Brunswick. To register: www.genderinclusiveworkshop.eventbrite.ca Cost is: $185 per participant Inquiries: 506.444.2444 or mseagrave@bionb.org Registration limited to 25 participants.

Join us for the Atlantic ConnecTions Conference June 4-5, 2015 at Mount Allison University in Sackville, New Brunswick.  Our theme for the conference is ACT! We want to explore how can we Act, Celebrate, Collaborate and Transform to make a difference for women in SETT (Science, Engineering, Trades and Technology). Registration opens on March 2nd. We want you to be part of the ACTion! For more information visit: http://atlanticconnections.ca/.

Report: Human trafficking, other forms of exploitation and prevention policies - This report was jointly financed by the International Centre for the Prevention of Crime (ICPC) and the Government of Canada's National Crime Prevention Centre (NCPC). The report explores strategies and initiatives related to the prevention of human trafficking that have been implemented in various developed countries. It covers the following themes: strategies aimed at combating human trafficking; enumeration; dissemination and coordination between the various levels to prevent and combat human trafficking; data collection systems; position in relation to application and evaluation. Public Safety Canada provided support to the International Centre for the Prevention of Crime to produce these important reports and hopes they will be useful in your work to better understand and prevent crime and human trafficking. Download the report

Feel Good 50/50 Draw for Family Enrichment - Fredericton's Family Enrichment and Counselling Service holds a weekly 50/50 draw. The purpose of raising money is to be able to provide subsidized services to everyone who needs them – children, youth, families, and seniors.  Help us help them! Please visit http://bit.ly/1EK4IV2 for details on how to enter, the contest rules, and other information. www.familyenrichment.ca

Research to understand how local organizations are responding to women's experiences of sexual violence - The Fredericton Sexual Assault Crisis Centre and the Muriel McQueen Fergusson Centre for Family Violence Research are conducting research to understand how local organizations are responding to women's experiences of sexual violence. The information gathered through this research will support the development of better service delivery for sexual assault survivors. We would like to speak with you if you:
• Are a woman over the age of 19;
• Have had an unwanted sexual experience from the age of 16 or older; and
• Have sought professional support in Fredericton related to this experience.
Taking part in this research involves participating in an interview. In this interview, you will be invited to share your needs and experiences when you sought support for unwanted sexual experiences. What and how much you share are completely up to you. The interview will take about 45 minutes to one hour. It will be arranged at a time and place that is convenient for you. You will receive $25 in return for your participation. If you are interested in sharing your input, thoughts, and feedback with us, please contact Sue at (506) 460-0389 or suemm@stu.ca to schedule a time to meet. All information disclosed will be kept confidential, including names, places, etc.

“iCAN Plan 4 Safety” An online study for women affected by intimate partner violence - Be a part of the study! iCAN Plan 4 Safety is a new, online support tool for Canadian women who are experiencing abuse from a current or ex-partner. To learn more and/or enroll in the study, please call the study line at: 1-844-264-iCAN or visit http://www.icanplan4safety.ca/

New Brunswick Agencies, Boards and Commissions (ABCs): Qualified women and men having the highest personal and professional integrity are invited to serve on New Brunswick agencies, boards and commissions (ABCs). Vacancy for appointment - New Brunswick Legal Aid Services Commission. The role and composition of the Board of Directors for the New Brunswick Legal Aid Services Commission (the Commission) is set out in the Legal Aid Act. The Board of Directors governs the policies and strategic priorities of the Commission and ensures the funding received is spent efficiently by reporting to the Legislature through the Minister of Justice. It also assures the public that the actual operation of the legal aid system is separate from the government which is responsible for public prosecutions. Remuneration is set by the Lieutenant-Governor in Council. Board members receive $400 per diem and expenses incurred in the performance of her/his duties. To apply: New Brunswick Legal Aid Services Commission. For more opportunities, check out the following link:  ABC current opportunities

Voices of New Brunswick Women Consensus-Building Forum – Contact Us: Sartain MacDonald Building, 551 King Street, Suite 103,  Fredericton NB E3B 1E7, T. 506.462.5179, F. 506.462.5069, E. Info@voixfemmesnb-voiceswomennb.ca, www.voixfemmesnb-voiceswomennb.ca

Support to Single Parents Winter 2015 Educational Programs ALL PARENTS WELCOME!! (Not just for single parents). NO ONE will be refused service if they are unable to pay *NEW* REGISTRATION begins 3 weeks before start date. Call Nathalie, Tel: (506) 858-1303 ext. 3301. All programs and services are offered in both languages based on demand. For more information http://bit.ly/1Kj67Xd

In 2006 lone-parent families, four in five of them headed by women, account for 16% of all families - up from 13% in 1986.

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LATE one Friday afternoon at a leading consulting firm, a last-minute request came in from a client. A female manager was the first to volunteer her time. She had already spent the entire day meeting with junior colleagues who were seeking career advice, even though they weren't on her team. Earlier in the week, she had trained several new hires, helped a colleague improve a presentation and agreed to plan the office holiday party. When it came time for her review for partner, her clear track record as a team player combined with her excellent performance should have made her a shoo-in. Instead, her promotion was delayed for six months, and then a year.

This is the sad reality in workplaces around the world: Women help more but benefit less from it. In keeping with deeply held gender stereotypes, we expect men to be ambitious and results-oriented, and women to be nurturing and communal. When a man offers to help, we shower him with praise and rewards. But when a woman helps, we feel less indebted. She's communal, right? She wants to be a team player. The reverse is also true. When a woman declines to help a colleague, people like her less and her career suffers. But when a man says no, he faces no backlash. A man who doesn't help is “busy”; a woman is “selfish.”

In a study led by the New York University psychologist Madeline Heilman, participants evaluated the performance of a male or female employee who did or did not stay late to help colleagues prepare for an important meeting. For staying late and helping, a man was rated 14 percent more favorably than a woman. When both declined, a woman was rated 12 percent lower than a man. Over and over, after giving identical help, a man was significantly more likely to be recommended for promotions, important projects, raises and bonuses. A woman had to help just to get the same rating as a man who didn't help.

Continued (…) http://nyti.ms/1yQDNDy


Elizabeth Fraser, Fredericton Daily Gleaner

The ACEC-NB held its annual Awards for Engineering Excellence in Fredericton last week to celebrate engineering achievements in New Brunswick. A special "Women in Engineering and Geoscience" reception was held to celebrate, from left, Christy Cunningham, Christine Plourde and Anne Poschmann, who are all currently chairing their respective engineering associations.

Christine Plourde, Christy Cunningham and Anne Poschmann have a few things in common. They love math equations and solving problems.

The three women are also presidents of three different engineering associations and were recognized for their involvement within New Brunswick and across the country at the ACEC-NB Awards for Engineering Excellence.

The women were acknowledged Thursday night at the Crowne Plaza by ACEC-NB, an organization that represents the commercial interests of businesses that provide engineering services to better the public and private sector and APEGNB, which regulated the practice of engineering and geoscience in accordance with the Engineering and Geoscience Professions Act in New Brunswick.

“This is the first year we have three female chairs at various organizations,” said Nadine Boudreau, executive director of ACEC-NB.

“We're going to celebrate that and underline the importance of diversity in the workforce and try to attract more women towards the engineering and science profession.”

The women spoke about the rewarding career opportunities for women in engineering and geoscience.

“There is still a lot of misconception about what engineers do and what roles they play in society,” said Boudreau.

“Electricity doesn't just happen by itself. There's somebody behind that and responsible for designing the electrical system and the ventilation system ... Engineers, scientists they touch everything.”

Throughout the evening, the ceremony, which has been held annually for the past 18 years, also recognized different engineering projects.

“It highlights the work these firms are doing,” said Cunningham, president of the Association of Consulting Engineers in New Brunswick (ACEC-NB), and professional geoscientist who has worked in the consulting engineering business for 12 years.

“All of it contributes to the well-being of our society and our quality of lives.”

Christine Plourde, president of Engineers and Geoscientists New Brunswick (APEGNB), said more women need to be involved in the field of engineering.

Plourde, a civil engineering graduate of the University of New Brunswick and co-founder of the New Brunswick Women in Engineering and Geoscience (NBWIEG) Networking Group, hopes to change this by the APEGNB's recent creation of a diversity and inclusion committee. The committee's initial focus is to help New Brunswick achieve Engineers Canada's “30 by 2030” goal, where at least 30 per cent of newly licensed engineers are women by 2030.

“Engineering is still misunderstood and people don't necessarily understand the diversity of engineering and how much of a fulfilling profession it is,” said Plourde, who has always enjoyed studying science and math in high school.

“We're trying to communicate better about what engineering is and how it affects people's lives and 30 per cent is a tipping point that change is really starting to happen on its own.”

Before Thursday's award ceremony, the group of women said girls in high school and young women in university need to start being exposed to engineering and geoscience. They added that many students might not even understand what engineering really is.

“It's this typical unknown bias that's in everybody,” said Poschmann, president of the Association of Consulting Engineering Companies-Canada.

“It's in the back of everybody's mind and that needs to change.”

Poschmann, a principal and senior geotechnical engineer at Golder Associated limited in Toronto, has 29 years of experience in all geotechnical aspects. Her association in New Brunswick has endorsed that goal within the province.

Poschmann, who was encouraged to take engineering by her two older brothers after one of them flunked out of the program, said she hopes Thursday's event will inspire women in high school and university to consider engineering to create more diversity in the work force.

The women also said engineering is in high demand across the province.

“It's a very interesting career,” said Cunningham. “You're not going to do the same thing twice.” http://bit.ly/1vW0lad



The Fraser Institute is really concerned that public sector employees might be making more than private sector employees. What is notable about the recent Fraser Institute report on public and private sector wages in British Columbia is that it does not seem particularly concerned with the reasons why there are variations in public and private sector compensation. The stated concern of the report is that public sector wages, benefits and job security should be more closely tied to private sector wages, benefits and job security.

An analysis of public and private wages based on  National Household Survey  data finds that wages are higher in the public sector precisely for those groups of people who experience the greatest discrimination in the private sector -- because the public sector goes further in correcting those discriminatory practices. Salaries are  lower  in the public sector for the groups least likely to experience discrimination on the basis of race and sex.

For example, a university-educated, non-Aboriginal man will earn 8.4 per cent more in the private sector (with an average annual salary of just under $90,000 -- compared to the $83,000 he would earn in the public sector). His university-educated Aboriginal male colleague will earn 52.1 per cent less in the private sector, or just over $32,000 annually (compared to $67,000 in the public sector).

If public sector compensation was made to reflect the private sector, public sector employers would need to lower the wages of women, Aboriginal workers, and visible minority workers and raise the wages of the highest-paid employees. Workers who had accepted a public sector wage penalty because the public sector offered non-wage compensations such as better pensions, would see those benefits shrink or disappear altogether (so much for rewarding rational self-interest). Job security in the public sector would rise and fall as the private sector reacted to market volatility and economic shocks (oil prices fall, nurses get laid off).

Continued (…) http://bit.ly/1EnYCtE



“How wrong is it for a woman to expect the man to build the world she wants,
rather than to create it herself?” 

- Anaïs Nin




Toll free:
Fax: (506) 453-7977  

Women Femmes NB
is sent out twice a month by the provincial government Women's Equality Branch. It provides news related to equality issues, including events, studies, initiatives and information from women's groups, governments, universities, etc.

**Text from non-governmental sources will be published in the language(s) in which it is provided.





























































































Women Femmes NB
le 19 février 2015

  • AVIS
    D'ACQUIS »



Barack Obama s'est invité en amont de la cérémonie des Grammy Awards, les Oscars de la musique. Le président des Etats-Unis a fait passer un message vidéo de soutien à la campagne ItsOnUs contre les violences faites aux femmes.

« Ce soir nous célébrons des artistes dont la musique et le message façonne notre culture. Et ensemble nous pouvons modeler notre culture pour le mieux : en mettant fin aux violences contre les femmes et les filles. En ce moment, près d'une femme sur 5 en Amérique a été victime de viol ou tentative de viol. Une sur 4 a connu une forme de violence domestique. Ce n'est pas OK. Cela doit cesser. Les artistes ont le pouvoir unique de change les mentalités et les comportements », a souligné Barack Obama, en appelant les millions de téléspectateurs des Grammy Awards à se rendre sur le site ItsOnUs.org. Et en invitant les artistes à inviter leurs fans à faire de même.

« C'est à nous de créer une culture où la violence n'est pas tolérée, où les survivantes sont soutenues, et où tous les jeunes, hommes et femmes, peuvent aller aussi loin que leurs rêves les portent », a conclu Barack Obama.

La cérémonie était tournée vers cette thématique, puisqu'une survivante, Brooke Axtell - ancienne victime de trafic et de violences, aujourd'hui auteure, conférencière et militante – a ensuite pris la parole.

Le week-end précédent, c'est  lors du Super Bowl  que la question était abordée, avec pour la première fois à cette occasion la diffusion d'un spot de l'association NoMore, contre les violences domestiques.

Pour visualiser la vidéo : http://bit.ly/1BjsUQy



Campagne de financement pour le Centre de ressources et de crises familiales Beauséjour : Radiothon 2015 « 10 ans de guérison! » Le vendredi 20 février 2015 de 6 h à 19 h sur les ondes de CJSE, FM 89/ BO FM90 à l'École Louis-J. Robichaud, 435 rue Main, Shédiac. Afin de souligner notre 10e anniversaire, pour chaque don de 20 $+ nous offrons un billet pour un tirage pour courir la chance de GAGNER UN VOYAGE POUR 2 avec Voyages Porter!!  À chaque 10 appels le donateur recevra un deuxième billet pour le tirage! Numéro sans frais pour faire un don lors de la journée du Radiothon : 1-844-725-2015

Campagne de financement 2015 du Centre de prévention de la violence dans Kent : Radiothon 2015! Le vendredi 20 février prochain sur les ondes de CJSE de 6h à 19h à la Polyvalente Louis J. Robichaud de Shédiac aura lieu le Radiothon pour venir en aide aux victimes de violence. L'objectif financier du Centre de prévention est établi à 100 000 $. Les fonds versés permettront de développer le premier Centre d'expertise pour enfants victimes d'agression sexuelle dans la province du Nouveau-Brunswick. Pour de plus amples renseignements, veuillez nous rejoindre au: (506) 743-5449. Numéro sans frais pour faire un don lors de la journée du Radiothon: 1-844-725-2015.

Soirée d'Esprit sain au féminin 2015. Veuillez-vous joindre à nous à la troisième soirée-bénéfice annuelle organisée par Esprit sain au féminin pour prendre un rafraîchissement, déguster des amuse-gueules, assister à une remise de prix et écouter des histoires inspirantes de femmes exceptionnelles qui parlent de leur cheminement vers une meilleure santé mentale. L'entrée est gratuite et vous pouvez vous procurer un billet en vous inscrivant en ligne ou en communiquant avec la Division du Nouveau-Brunswick de l'Association canadienne pour la santé mentale. L'entrée est réservée aux personnes munies d'un billet. Tél.: (506) 455-5231 Courriel :  info.cmhanb@rogers.com. Date : le samedi 21 février à 19h (portes ouvrent à 18h30). Lieu : 1315 rue Regent, Fredericton (N.-B).

Bourses pour le renforcement du leadership 2015. Pour faire suite à la formation Résonance, Filles d'action  offre dix (10) bourses d'une valeur pouvant aller jusqu'à 1000 $ aux jeunes femmes de partout au Canada afin de les soutenir dans le développement d'actions innovatrices et d'initiatives de leadership dans leurs communautés. 
• Es-tu une jeune femme âgée entre 16 et 25 ans ? 
• As-tu besoin de soutien afin de développer tes compétences en leadership ?
• As-tu envie de déclencher des changements dans ta communauté ou dans ton organisme ?
• Es-tu à la recherche de soutien afin de trouver ta voix, d'organiser et de mobiliser ta communauté; de créer des projets multimédia et d'élargir ton réseau de
contacts ?
• As-tu le soutien d'un membre de ta communauté ou d'un organisme qui peut t'encadrer tout au long du projet ?
Si tu réponds oui à ces questions, contacte-nous ! Pour t'inscrire, remplis le  formulaire en ligne avant le 20 MARS 2015.  Ton action devra être réalisée entre le 1 er  mai et le 30 juin 2015. Pour en savoir plus : klara@girlsactionfoundation.ca  ou jillian@girlsactionfoundation.ca ; 1-888-948-1112; http://girlsactionfoundation.ca/fr/programmes/bourses-renforcement-leadership-2015.

La célébration du prix des champions de l'inclusion 2015.  L'Association du Nouveau-Brunswick pour l'intégration communautaire (ANBIC) présente la Célébration des prix des champions de l'inclusion 2015, qui met en vedette la renommée journaliste et activiste des droits de la personne canadienne Sally Armstrong. Vendredi 20 mars, 18 h 30, Hôtel Crowne Plaza, salle de bal principale, Fredericton. Billets - 50 $/par personne, achat par l'entremise d'EventBrite : http://champsofinclusion.eventbrite.ca, ou en appelant au bureau à 1 866 622 2548, option 2.

Rapport : Traite humaine, autres formes d'exploitation et politiques de prévention - Ce rapport a été réalisé dans le cadre de l'entente financière entre le Centre international pour la prévention de la criminalité (CIPC) et le Centre National de Prévention du Crime du gouvernement du Canada (CNPC).Le rapport explore les stratégies et initiatives en matière de prévention de la traite de personnes mises en place par différents pays du Nord. Il aborde les thèmes suivants : les stratégies de lutte contre la traite humaine ; le recensement ; la diffusion et la coordination entre les différents niveaux ; les systèmes de récolte de données ; la position face à la demande et l'évaluation. Sécurité publique Canada a fourni un appui au Centre international pour la prévention de la criminalité afin qu'il produise ces rapports importants, et espère qu'ils seront utiles dans votre travail visant à mieux comprendre et prévenir la criminalité et la traite de personnes. Télécharger le rapport

Les organismes, conseils et commissions (OCC) du Nouveau-Brunswick : Les hommes et les femmes les plus qualifiés et ayant une intégrité personnelle et professionnelle des plus élevées sont invités à poser leur candidature pour rendre service au public au sein des organismes, conseils et commissions (OCC) du Nouveau-Brunswick. Vacance de poste - Commission des services d'aide juridique du Nouveau-Brunswick. La Loi sur l'aide juridique définit le rôle et la composition du conseil d'administration de la Commission des services d'aide juridique du Nouveau-Brunswick (la Commission). Le conseil d'administration régit les politiques et les priorités stratégiques de la Commission et veille à ce que le financement reçu est dépensé efficacement en faisant rapport à l'Assemblée législative par l'intermédiaire du ministre de la Justice. Il assure également au public que les activités concrètes du système d'aide juridique sont distinctes du gouvernement, qui lui est chargé des poursuites publiques. Le gouvernement provincial est présentement à la recherche de deux personnes pour siéger au conseil d'administration de la Commission. Il demande aux personnes intéressées de déclarer leur intérêt pour les postes vacants. Cette déclaration d'intérêt pourrait aussi servir à pourvoir à d'autres postes à l'avenir. La rémunération est établie par le lieutenant-gouverneur en conseil. Les membres du conseil reçoivent une indemnité journalière de 400 $ et les dépenses qu'ils engagent dans l'exercice de leurs fonctions leur sont remboursées. Pour poser votre candidature : Commission des services d'aide juridique du Nouveau-Brunswick. Pour d'autres opportunités, consultez le lien suivant  : Opportunités actuelles d'OCC

Forum de concertation – Les voix des femmes du Nouveau-Brunswick – Contactez-nous : Édifice Sartain MacDonald, rue 551 King, Suite 103,  Fredericton NB E3B 1E7, T. 506.462.5179, F. 506.462.5069, C. Info@voixfemmesnb-voiceswomennb.ca, www.voixfemmesnb-voiceswomennb.ca


En 2006 les familles avec un parent seul – il s'agit d'une femme dans 4 cas sur 5 – sont 16 % de toutes les familles, une augmentation par rapport à 13 % en 1986.


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Le 16 décembre dernier, le réseau Genre En Action et le ministère des Affaires étrangères et du Développement international (MAEDI) ont organisé un colloque international sur l'égalité femmes-hommes et le développement durable. (...)

« 1975-2015 : C'est encore loin l'égalité des femmes et des hommes ? ». Durant toute la journée, institutions internationales, chercheurs-ses, associations militantes, praticiens et praticiennes et responsables politiques des Nords et des Suds ont apporté leur expertise pour tenter de répondre à cette question.

Depuis quarante ans, des mécanismes institutionnels et des textes internationaux ont été adoptés pour les droits des femmes et l'égalité femmes-hommes. Ces engagements se sont traduits par des stratégies et des plans d'action nationaux. En 2000, les Objectifs du Millénaire pour le développement ont précisé un objectif spécifique pour l'autonomisation des femmes. Mais faute d'une approche suffisamment transversale, l'égalité femmes-hommes est toujours en panne. Lakshmi Puri, Sous-Secrétaire générale des Nations Unies et Directrice exécutive adjointe d'ONU Femmes, a ouvert le colloque avec ces mots: « Il faut fixer une date de péremption pour les inégalités femmes-hommes : 2030 ».

« Les droits sexuels et reproductifs sont les droits premiers »

La première table ronde du colloque a abordé des questions critiques pour l'égalité femmes-hommes, domaine qui risque d'être marginalisé dans les agendas internationaux. Parmi ces questions : la nécessité de reconnaître les droits sexuels reproductifs, condition préalable à l'émancipation des femmes au même titre que l'éducation, l'exercice de la citoyenneté et l'éradication des violences fondées sur le genre. Danielle Bousquet, Présidente du Haut Conseil à l'Égalité entre les femmes et les hommes : « Les DSSR sont à la source des droits des femmes, ils sont les droits premiers ».

Encore aujourd'hui, 225 millions de femmes voulant éviter une grossesse n'ont pas accès à la planification familiale. Chaque année, environ 350 000 femmes meurent d'avoir été enceinte alors qu'elles n'avaient pas accès à la contraception et 3 millions de nouveaux nés décèdent dans l'année qui suit leur naissance. Les filles de moins de 25 ans sont celles qui sont le plus touchées par le sida. Une femme sur trois est victime de violence, et une fille sur trois est mariée avant 18 ans dans les pays en développement…

Suite (...) : http://bit.ly/1x94eT2



La neuvième édition du Rapport mondial sur la parité entre hommes et femmes suggère que nous devrons patienter encore 81 ans pour atteindre la parité entre hommes et femmes sur le lieu de travail.

Les avancées d'ensemble enregistrées par l'égalité entre hommes et femmes depuis 2006 se voient contrecarrées par des reculs dans un petit nombre de pays.

En 2014, les nations nordiques dominent dans l'Indice mondial de l'écart entre les genres (Global Gender Gap Index). Le Nicaragua, le Rwanda et les Philippines font partie intégrante, quant à eux, du top 10 du classement.

Téléchargez la version intégrale du rapport ici.

Genève, Suisse, le 28 octobre 2014 – Les neuf années de mesure des disparités entre hommes et femmes à l'échelle du monde ne font apparaître qu'une légère amélioration de l'égalité en faveur des femmes sur le lieu de travail. Selon le Rapport mondial 2014 sur l'écart entre les genres, paru ce jour, l'inégalité entre les hommes et les femmes en matière de participation et de perspectives économiques s'établit aujourd'hui à 60 % dans le monde, soit une amélioration de 4 % seulement par rapport aux 56 % relevés en 2006, lors de la première mesure réalisée par le Forum. Si l'on continue sur cette trajectoire, sans changement des autres paramètres, il faudra 81 ans au monde pour combler complètement cette brèche.

Cette neuvième édition du rapport indique que, parmi les 142 pays étudiés, la disparité entre les hommes et les femmes la plus faible est celle constatée dans les domaines de la santé. Elle atteint en effet 96 % à l'échelle mondiale, et 35 pays l'ont totalement éliminée, dont trois au cours des 12 derniers mois. Vient ensuite le niveau d'instruction, domaine pour lequel l'égalité atteint 94 % sur le plan mondial. En la matière, 25 pays ont totalement comblé la brèche (…)

Suite (...) : http://bit.ly/1vw3W8p



Un médecin égyptien a été condamné fin janvier 2015 à deux ans et trois mois de prison pour avoir pratiqué une excision ayant entraîné la mort d'une adolescente. Une pratique interdite depuis plusieurs années en Egypte, mais qui perdure pourtant. Dans d'autres pays, ce sont aussi de plus en plus de médecins qui opèrent les jeunes femmes. Des professionnels de la santé dénoncent ces interventions, qui vont à l'encontre des principes éthiques de la médecine. 

Dans 18% des cas, une excision est réalisée par des professionnels de santé

Quelques jours avant la journée internationale contre les mutilations génitales féminines (MGF), chaque 6 février, les 27 et 28 janvier 2015 se tenait à Paris la 1ère consultation internationale autour de la prise en charge des femmes excisées. C'est d'ailleurs le thème retenu par les Nations Unies pour cette édition 2015 : " Mobilisation et implication des personnels de santé pour accélérer la tolérance zéro à l'égard des mutilations génitales féminines ". 

Médecins, universitaires, membres d'ONG s'étaient réunis pour parler de l'excision, qui touche aujourd'hui encore 130 millions de femmes dans le monde. Même si des lois reconnaissent l'excision comme un crime et que la pratique de celle-ci a reculé dans plus de la moitié des 29 pays concernés, les efforts doivent se poursuivre. 300 millions de femmes pourraient en effet être victimes de mutilations génitales d'ici 2050 s'il n'y a pas de progrès.  

Ce sont toujours les exciseuses traditionnelles qui perpétuent la pratique sur les jeunes filles. Mais dans 18% des cas ce sont aussi les médecins qui opèrent. Un taux qui peut atteindre 74% dans certains pays. Les pays les plus concernés par la médicalisation de l'excision sont l'Egypte, Djibouti, le Kenya, le Soudan, la Guinée et le Nigéria. Pourtant l'excision n'apporte aucun bénéfice médical. (…)

Suite (...) : http://bit.ly/1zLINbH



« La condition féminine aujourd'hui n'est plus définie par la soumission et le problème du pouvoir, mais par le corset invisible
que chaque femme porte en elle. »

- Eliette Abécassis


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Women Femmes NB est publié deux fois par mois par la Direction de l'égalité des femmes du gouvernement provincial. Il diffuse des nouvelles sur les questions d’égalité - des événements, des rapports, des initiatives et des renseignements nous provenant des groupes de femmes, des gouvernements, des universités et autres.

**Les textes fournis par des organismes non gouvernementaux seront publiés dans la ou les langues dans lesquelles ils nous sont fournis.
















































































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