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All Issues
2011 Issues
2012 Issues

(La version française suit)
Women Femmes NB
June 12, 2013






Between 1980 and 2009 and controlled for inflation, the top 20% of earners increased their employment incomes by 38.4% but the middle fifth lost 0.3% of their market incomes and the bottom fifth lost 11.4%.

In 2010, chief executive officers average pay increase was 27% while the average increase in negotiated settlements was 1.8%.

The poor pay GST or HST and because they pay other taxes (e.g. on liquor or tobacco), their overall tax rate of 30.7 was actually higher in 2009 than for the top 1% who paid at an average rate of 30.5%

The growing gap. Canadian Centre for Policy Alternatives,



Sexual Assault Crisis Intervention Training - SACIT is delivered by experienced facilitators in a relaxed setting. Skills are built using a variety of learning styles, including group discussions, reflective exercises, and role plays. Please register by August 2, 2013 . To request a registration form, please contact Jenn Richard by email at or by phone at 506.452.6986.

Family Law Workshops - he classes will be presented in the language indicated. You can click on the topic to get a copy of the poster. Please note you must pre-register to attend these classes. Be sure to check this schedule

CyberGirlz: A new summer day camp offered August 19th to the 23rd - by the Faculty of Computer Science. Designed for girls entering grades 6-8, CyberGirlz will introduce girls to basic Internet security concepts and their application in real life. This year's theme will be ‘ CFI: Cyber Security Investigation .  To find out more information please visit or to register contact Natalia Stakhanova at

Provincial Entrepreneurial Gala 2013 - The New Brunswick Association of CBDCs will host the 5th annual 2013 Provincial Entrepreneurship Gala on July 18th, 2013 at 6:00pm at the Shediac Multipurpose Centre in Shediac, NB. Deadline to send your nomination(s) form: May 29th, 2013. Visit

21inc seeks nominations for leadership experience - The 2nd edition of the Emerging Leaders Summit will take place October 20th to the 23rd in St. Andrew's NB. Ideas Festival, scheduled for October 23rd to the 25th. For more information, please contact: Nadine Martin Project Leader (506) 384-7051 or Nadine Duguay Executive Director (506) 380-4986

How to be more assertive: A one-day Workshop - Friday, August 30; 9:00 am – 4:00 pm, the Station on York Street. Please register by August 9 th for early bird discount: $75 per person. Limited Seating! Register Early!! After August 9 th : $99 per person. Fee includes lunch, health breaks, and handouts! To register please contact: 506-458-8211

Family Enrichment and Counseling Service Annual General Meeting - Monday, June 17, 2013; 12:00 noon – 2:30 pm Holy Cross Conference Room, St. Thomas University Light Refreshments Guest Speakers: Dr. Bill Morrison & Dr. Patti Petterson "Integrated Wellness Platform: Mental Fitness in Action" Please RSVP by June 12 th at 458-8211 or

A family law workshops - “ Doing your own Divorce ” – Wednesday, June 19 th , 6:30-8:30, Moncton Public Library, 644 Main St., Suite 101, Moncton.  “Separation and Divorce: Legal Considerations” Wednesday June 19 th , 6:30-8:30 Saint John Free Public Library, 1 Market Square, Saint John. “Changing a Child Support Order” – Thursday, June 20 th , 7-9pm, Ludlow Hall, Rm15, UNB Fredericton. To register, complete the on-line registration form or call the toll free Family Law Information Line at: 1-888-236-2444

Sexuality and Healthy Relationship training - The New Brunswick Association for Community Living is another local non-profit here in Fredericton. They are offering Sexuality and Healthy Relationship training July 16-17! The focus of this workshop is geared towards individuals with disabilities. This is an excellent learning and training opportunity.

Coming up at the St. Croix Wellness & Renewal Centre - Mindfulness and Meditation for Beginners, 10:00.  WEDNESDAY 12th: Seasonal Reflections, 10:30; Dream Circle, 1:30; Drum Circle, 4pm.  FRIDAY 14 th :  Exploring Spirituality in Practice, 7pm. MONDAY June 17 th : Mindfulness and Meditation for Beginners, 10:00; Speaker's Night : Managing Chronic Stress with Mary Jane Roy.  TUESDAY 18th: Tapestry Talkback, 7pm.  .  WEDNESDAY 19th: Seasonal Reflections, 10:30; Dream Circle, 1:30; Drum Circle, 4pm.  FRIDAY 20 th : Potluck and Open Mic, 6:00.   Visit our website for a full schedule! 2163 Route 755, Oak Bay, NB. 466-2782

WiN-Canada (Women in Nuclear) is holding their 10th Annual Conference - “Seize the Future - Innovation in the Nuclear Industry", September 29 - October 01, 2013 at the Best Western Pembroke Inn and Conference Centre. The focus is to “seize the future” by aligning yourself with the current trends in nuclear and related industries to better position yourself for future success. For more information and full conference details please visit:

In 2009 NB's teen pregnancy rate was 25.9 compared to 37.6 in 1991. 
Visit the Equality Profile
and send us your feedback HERE


Family Violence: It's Your Business (A Workplace Toolkit) is intended to provide employers, unions and employees with information and resources for recognizing and responding to family violence situations that enter the workplace.

The purpose of this Toolkit is to help New Brunswick businesses take action to address family violence and its impact on the workplace. This Toolkit is appropriate for unionized and non-unionized workplaces, business owners, managers, and employees. It can be used in large and small business, rural or urban work places, and across all sectors.

Specifically, the objectives of the Toolkit are:

  • To educate and raise awareness of the need for early intervention in situations where family violence may have an impact on the workplace;
  • To develop practical, flexible training tools that will help employers deal with the impact of family violence on the workplace;
  • To strengthen the relationship between business and community;
  • To promote practices, policies, and procedures that support victims of family violence in the workplace;
  • To help create safer and healthier work environments;
  • To support businesses large and small in meeting their social responsibility to prevent family violence from spilling over into the workplace.

When family violence enters the workplace, everyone feels the negative consequences. By taking action through policies, practices, public education and good corporate citizenship, your business will be modelling values that show concern and respect for the individual. By supporting employees dealing with the impacts of family violence in the work place, you will be creating a safe, respectful workplace. This will help promote a healthy work environment for everyone. Healthy work environments foster high employee morale and contribute to staff efficiency and productivity.

The Toolkit was created in a modular fashion. Depending on your workplace, you can use the Toolkit in various ways by incorporating appropriate elements into your own business or work environment as required. Some workplaces, such as those that have Employee Assistance Programs, may simply adapt existing policies or practices to include family violence sensitive provisions. Some may wish to focus on public education and staff training. Still others may choose to use all of the materials.


Last week, the province's Women's Issues Branch renamed itself the Women's Equality Branch, then followed up with plans for a new independent forum to advance the equality of women and girls in New Brunswick. The Voices of New Brunswick Women Consensus-Building Forum is slated to be active by the fall.

The plans for the forum are a direct result of two years of lobbying and advocating from women's groups, social justice and labour organizations and individuals in reaction to the Alward government's abolition of the New Brunswick Advisory Council on the Status of Women. In the interests of disclosure, I was working for the council at the time of its abolition, was involved in the protest that followed and was a member of a subsequent ad hoc committee advocating reinstatement of the funding.

In March 2011, the Alward government announced a budget that included no funding for the council, effectively abolishing the entity.

The council was created by legislation in the 1970s as an arms-length agency for consultation and study on matters relating to the status of New Brunswick women. It was tasked with advising government toward legislation and policies, increasing awareness of issues and services, facilitating networking among women's groups, conducting research and disseminating information.

The abolition of the group came as a surprise, particularly since the premier's 2010 election platform included a promise to consult with the council. The government reasoned that it had pledged to consult the council, not to fund it, and that its functions would be transferred to the Women's Issues Branch (WIB) to save money and eliminate overlap.

The minister responsible at the time, Margaret-Ann Blaney, insisted WIB could deliver the same services as the council and stated that the budget had come down to eliminating the council or 14 direct service outreach positions.

Women's and gender-equity focused organizations decried the move, as did unions, professional associations, university associations, cultural groups and many individuals. Rallies were held in Moncton and Fredericton. The RebELLEs, a group of young feminist women, inspired over 60 people from all corners of the province to snap photos of themselves with their mouths covered with tape bearing the name Alward as a protest against the silencing of women's independent voice in the province.

The main concern was that WIB was not independent from government and thus unable to provide meaningful a critique or express dissent. Additionally, there was opposition to the idea that women and girls in New Brunswick could either have direct service from government or an independent agency driving systemic change, but not both.

The outcry was so loud and sustained that government held a summit in November 2011 to bring together women from the province to discuss how to move forward.

From that summit there emerged a group comprised of leaders of women's groups, individual women and representation from the ad hoc committee. By the end of 2012, the working group presented the minister with a report detailing three possible mechanisms that could be implemented by the province to ensure an independent, publicly funded voice for women and girls.

The end result of the protests, the summit, and the efforts of the working group is the Forum.

According to the WIB, the Forum is meant to be a permanent, publicly funded entity working collaboratively with, but independently from, government. Like the council, it won't offer direct service delivery to women and girls, but will focus on research, analysis, advocacy, advising government and public issues.

Its membership and leadership will look significantly different from that of the council, which had members appointed by government.

It will be made up of representatives from women's groups around the province, with the possibility of some members who aren't affiliated with a group. The Forum will have a staff complement (to be determined by the budget) and two co-chairs.

Forum leadership will speak on behalf of the group, but not for individual members.

Many details remain to be finalized, and a protocol must be developed to define the relationship between the Forum and government, as well as the criteria for membership. The WIB intends for this to be a collaborative process with women's groups; WIB won't unilaterally decide what the Forum looks likes come the fall.

The actions of Justice Minister Marie-Claude Blais, now also responsible for the status of women, indicate she is committed to working with women's groups in a meaningful way. It's admirable she didn't divorce the announcement of the Forum from the context of the abolition of the Council. She acknowledged government had to rebuild relationships. 'The women's groups have lost trust, I can tell you . . . But I've made it my personal mission, and the mission of our government, to rebuild that relationship,' she said.

The Regroupement féministe du Nouveau-Brunswick has already come out to say that they welcome this move as a step in the right direction. Many of the women I've spoken with since the announcement are celebrating this as solid progress in response to two years of intense lobbying, while intending to remain vigilante.

Personally, I remain cautiously optimistic. I'm impressed that government has eaten crow and recognized the need for a publicly funded, independent entity to advocate for women and girls. I'm also aware that the funding for this Forum is less than half of the budget that the council had, amounting to 52 cents for every woman and girl in the province. While I'm happy to see that the politically appointed leadership hasn't been reproduced, I'm also wary of how a membership based on representation of groups will operate; will this group be able to be more than the sum of its parts? Will its leadership be able to forcefully speak truth to power?

Last week's announcement is testament to the strength of the women's movement in our province.

We must remember that collectively we are powerful, we can make ourselves heard, and we can drive progress. With that in mind, we must continue to work to ensure that this Forum meets the needs of the women and girls in our province.

Beth Lyons is the Associate Director of YWCA Moncton. Her column focuses on equality issues and social justice and appears every other Thursday. Times & Transcript June 6, 2013.


Al McLean, former Member of Provincial Parliament and Speaker of the Ontario legislature, forced to resign over allegations by employees of sexual harassment. Asked about his conduct and chances for being elected: “My conduct has nothing to do with me.”

– Jun. 15, 2000 - quoted in "Possible Alliance candidate? McLean's musings cause stir", published in the Orillia Packet and Times

Toll free:
Fax: (506) 453-7977

Women Femmes NB
is sent out twice a month by the provincial government Women's Equality Branch. It provides news related to equality issues, including events, studies, initiatives and information from women's groups, governments, universities, etc.

**Text from non-governmental sources will be published in the language(s) in which it is provided.





























































































Women Femmes NB
le 12 juin 2013

  • AVIS



Le changement dans la composition par âge de la population a coïncidé avec des bouleversements importants dans la société canadienne et sur le marché du travail. Le changement dominant de cette période a été la hausse du taux d'emploi chez les femmes de 15 ans et plus qui est passé de 41,9 % en 1976 à 57,9 % en 2010. À l'inverse, le taux d'emploi chez les hommes de 15 ans et plus perdait plus de 7 points de pourcentage durant ces années.

Un phénomène également notable des dernières années a été l'accroissement du taux d'emploi des personnes de 55 ans et plus, lequel a été observé à la fois chez les hommes et les femmes (graphique C). Chez les hommes, il s'agit d'un renversement de tendance puisque le taux d'emploi des 55 ans et plus a été à la baisse de 1976 à 1996, étant passé de 45,4 % à 29,8 %. En 2010, il avait remonté à 39,4 %. Ce sont les hommes de 65 à 69 ans qui ont affiché le renversement le plus prononcé, leur taux d'emploi ayant presque doublé entre 2000 et 2010. Les hommes de 60 à 64 ans ont également connu une croissance significative de leur taux d'emploi.

Pour les femmes, la tendance à la hausse du taux d'emploi a été observée principalement à partir de 1996. Avant cette date, les taux d'emploi étaient relativement stables, seul le groupe des 55 à 59 ans affichait une progression lente, mais constante. Après 1996 le taux de ce groupe a augmenté pour atteindre 64,1 % en 2010. Le taux d'emploi chez les femmes de 60 à 64 ans a presque doublé depuis 1996, étant passé de 21,5 % à 41,4 % alors que celui des femmes de 65 à 69 ans a affiché le taux de croissance le plus élevé, étant passé de 6,9 % en 2000 à 16,6 % en 2010. Ces hausses ont réduit l'écart du taux d'emploi par rapport aux hommes qui est passé de 28,5 points de pourcentage en 1976 à 10,8 points en 2010.


Ateliers en droit de la famille - Les cours seront présentés dans la langue précisée. Vous pouvez cliquer sur le sujet traité pour obtenir un exemplaire de l'affiche. Voir le l'horaire

Une journée pour transformer sa vie - Une journée conférences et ateliers axées sur le développement personnel aura lieu le 19 octobre 2013 à Bathurst avec la conférencière Caroline Rochon. Une partie des profits de cet événement "Toi c'est tout" sera versé à la Maison de Passage. Pour plus d'information, veuillez communiquez avec Annie 544-6747 ou Monique 548-2336. Frais d'inscription 100$ . Pour femme seulement.

Nous vous vous invitons à nous joindre! - Préparer la réussite des filles et des jeunes femmes - Soutien aux parents uniques est fier de présenter un nouveau projet qui vise à engager les filles et les jeunes femmes dans des rôles de direction. Nous vous invitons à nous joindre! Date : 12 juin 2013 Heure : 9:00 à 11:00 Lieu : Beauséjour Curling Club (Wedgewood Hall) 80 avenue Lockhart Moncton, NB. Veuillez confirmer votre présence par courriel avant le 5 juin à ou par téléphone au 858-1303 poste 3304. Si vous ne pouvez pas y assister, mais vous aimeriez participer d'une façon ou d'une autre, n'hésitez surtout pas à communiquer avec nous!

En 2009, le taux de grossesse chez les adolescentes du Nouveau-Brunswick était de 25,9 par rapport à 37,6 en 1991.
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La violence familiale : ça vous concerne (une trousse pour le milieu de travail) a pour objectif de fournir aux employeurs, aux syndicats et aux employés des renseignements et des ressources qui leur permettront de reconnaître les situations de violence familiale dans le milieu de travail et d'y réagir.

La présente trousse a pour objet d'aider les entreprises du Nouveau-Brunswick à prendre des mesures pour contrer la violence familiale et ses répercussions sur le milieu de travail. Elle convient aux milieux de travail syndiqués et non syndiqués, de même qu'aux propriétaires, gestionnaires et employés d'entreprise. Elle peut être utilisée dans les grandes et petites entreprises, dans les milieux de travail ruraux et urbains et dans tous les secteurs d'activité.

La trousse vise plus particulièrement :

  • à renseigner et à les sensibiliser nécessité d'intervenir immédiatement dans les situations où la violence familiale risque d'avoir des répercussions sur le milieu de travail;
  • à élaborer des outils de formation pratiques et souples qui aideront les employeurs à faire face aux répercussions de la violence familiale sur le milieu de travail;
  • à renforcer les liens entre les entreprises et la communauté;
  • à promouvoir des pratiques, des politiques et des façons de procéder qui appuient les victimes de violence familiale dans le milieu de travail;
  • à favoriser des milieux de travail plus sécuritaires et plus sains;
  • à aider les grandes et les petites entreprises à assumer leur responsabilité sociale pour empêcher que la violence familiale s'infiltre dans le milieu de travail.

Lorsque la violence familiale envahit le milieu de travail, tout le monde en ressent les effets négatifs. En prenant des mesures concrètes telles l'établissement de politiques et de pratiques, la sensibilisation du public et la présence sociale, votre entreprise affichera des valeurs exemplaires en matière de respect de la personne. En aidant les employés qui doivent composer avec les effets de la violence familiale dans le milieu de travail, vous créerez un milieu de travail sain et respectueux. Grâce à ces mesures, tout le monde profitera d'un milieu de travail plus sain. Un environnement de travail sain favorise le bon moral des employés, ainsi que leur efficacité et leur productivité.

La trousse a été conçue selon une approche modulaire. Vous pourrez l'utiliser de différentes façons, en incorporant les éléments pertinents à votre propre entreprise ou milieu de travail selon le besoin. Les milieux de travail qui offrent des programmes d'aide aux employés pourront simplement modifier leurs politiques et pratiques de manière à inclure des dispositions sensibles à la violence familiale. Certaines entreprises pourraient choisir de se concentrer sur la sensibilisation du public et la formation du personnel. D'autres pourraient décider d'utiliser l'ensemble des documents.


Attendu que les aidants naturels sont importants pour le bien-être des Manitobains et des collectivités manitobaines; que l'apport des aidants naturels devrait être mieux connu et reconnu en raison de la contribution économique et sociale de grande valeur qu'ils apportent à la société; qu'il est souhaitable d'énoncer les principes nécessaires à l'évaluation et à l'amélioration des mesures de soutien aux aidants naturels.

Le présent projet de loi énumère les principes généraux applicables aux aidants naturels et proclame que le premier mardi d'avril chaque année devient la Journée des aidants naturels. Le gouvernement doit promouvoir ces principes et en tenir compte dans le cadre de l'élaboration, de la mise en oeuvre, de la fourniture ou de l'évaluation des mesures de soutien aux aidants naturels. Le ministre est tenu de consulter les aidants naturels et les autres intéressés et peut constituer un comité consultatif pour le conseiller. Tous les deux ans, il fournit un rapport sur les aidants naturels qui comporte un inventaire des mesures de soutien disponibles.

« aidant naturel » Personne qui, sans rémunération et d'une façon informelle, donne des soins personnels, apporte un appui ou fournit de l'aide à une autre personne dont la vie est difficile en raison :

a) d'un handicap;
b) d'une maladie;
c) d'une blessure;
d) de l'âge. ("caregiver")

La présente loi a pour objet :

a) de promouvoir la prise de conscience et la reconnaissance de l'apport des aidants naturels;
b) de reconnaître la valeur de la contribution qu'ils apportent à la société;
c) d'aider au développement d'un cadre visant à reconnaître leur apport et à leur fournir des mesures de soutien.

Principes généraux applicables aux aidants naturels
1. Le lien entre les aidants naturels et les personnes qu'ils aident doit être reconnu et respecté.
2. La valeur de la contribution économique et sociale que les aidants naturels apportent à la société doit être reconnue et soutenue.
3. Les aidants naturels doivent être reconnus comme des individus ayant des besoins propres qui vont au-delà de leur rôle d'aidant.
4. Il faut appuyer les aidants naturels pour favoriser leur bien-être physique et social et leur permettre de prendre part à la vie en famille, dans la collectivité et dans la société.
5. L'importance des aidants naturels à titre de collaborateurs importants des autres fournisseurs de soins, d'aide et d'assistance doit être reconnue, compte tenu de leurs connaissances uniques et de leur expérience.
6. Les aidants naturels doivent être traités avec dignité et respect.
7. Il faut appuyer les aidants naturels pour leur permettre d'accéder à un meilleur bien-être économique et une plus grande indépendance; dans la mesure du possible, les aidants naturels devraient bénéficier de la possibilité de prendre part à des activités d'emploi et de formation.
8. Les mesures de soutien aux aidants naturels devraient être opportunes, pertinentes, indiquées et accessibles.

Obligation de promotion du gouvernement
5 Les ministères et les organismes gouvernementaux sont tenus de prendre des mesures pratiques pour promouvoir la connaissance et la compréhension des principes généraux, auprès de tous, notamment leurs employés.

Obligation de prise en considération des principes généraux
6 Tous les ministères et tous les organismes gouvernementaux qui sont chargés de l'élaboration, de la mise en œuvre, de la fourniture et de l'évaluation des mesures de soutien aux aidants naturels sont tenus, dans l'exercice de ces responsabilités, de prendre en compte les principes généraux.

Consultation par le ministre
7 Dans la poursuite des objectifs de la présente loi, le ministre consulte :
a) les aidants naturels;
b) les organismes qui fournissent des services aux aidants naturels;
c) les ministères et organismes gouvernementaux;
d) le comité consultatif;
e) les autres personnes et organismes qu'il juge indiqués.

Rapport sur les aidants naturels
8 Le ministre prépare un rapport biennal portant notamment sur les points suivants : a) un examen des progrès accomplis dans la poursuite des objectifs de la présente loi; b) une description et une analyse des besoins des aidants naturels et des mesures de soutien existantes qui leur sont offertes, notamment par le gouvernement; c) un inventaire des mesures de soutien aux aidants naturels disponibles au Manitoba.

Le présent projet de loi énumère les principes généraux applicables aux aidants naturels et proclame que le premier mardi d'avril chaque année devient la Journée des aidants naturels. Le gouvernement doit promouvoir ces principes et en tenir compte dans le cadre de l'élaboration, de la mise en oeuvre, de la fourniture ou de l'évaluation des mesures de soutien aux aidants naturels.

Le ministre est tenu de consulter les aidants naturels et les autres intéressés et peut constituer un comité consultatif pour le conseiller. Tous les deux ans, il fournit un rapport sur les aidants naturels qui comporte un inventaire des mesures de soutien disponibles.



Les changements démographiques des dernières décennies ont modifié la structure par âge de la population de 15 ans et plus (graphique B). Ainsi, la part des 55 ans et plus est passée de 22 % à 32 %. Une partie importante de cet accroissement s'est produite depuis le début des années 2000, une période qui correspond à l'entrée des baby-boomers dans ce groupe d'âge.

Cette croissance a coïncidé avec un déclin marqué du groupe des 15 à 24 ans dont la proportion est passée d'environ 27 % à près de 16 %. La proportion de personnes de 25 à 54 ans a augmenté rapidement durant les années 1970 et le début des années 1980, puis celle-ci s'est stabilisée et a commencé à diminuer durant la deuxième moitié des années 2000.


Ne permettez jamais à personne de vous dire que vous ne pouvez pas vous engager dans telle ou telle voie. Soyez toujours prêtes à continuer jusqu'à ce que vous atteigniez votre objectif. -Ann Saddlemyer, Historienne de la littérature.

-Source: Source: Se Bâtir un avenir: la vie fascinante de douze canadiennes érudites. Markham, ON : Pembroke Publishers, 1991 pg. 18
Sans frais : 1-877-253-0266
télécopieur : (506) 453-7977

Women Femmes NB est publié deux fois par mois par la Direction de l'égalité des femmes du gouvernement provincial. Il diffuse des nouvelles sur les questions d’égalité - des événements, des rapports, des initiatives et des renseignements nous provenant des groupes de femmes, des gouvernements, des universités et autres.

**Les textes fournis par des organismes non gouvernementaux seront publiés dans la ou les langues dans lesquels ils nous sont fournis.




























































































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